提到“混”這個詞，在上世紀70年代人看來那是無所事事的一種“混沌”狀態，可到了90年代，“吃得開”、“混得開”則慢慢成了贊揚職場人有能力的褒義詞。“職場新人提到‘混’是一種勇往直前的感覺，不是隨波逐流，破罐破摔。

踏實做起 “混”好其實也不難

職場人說

想“混”好，踏實做起很重要。王巍巍說，她最早從事的職業是質檢員，這被其總結為“從文”的經歷，不久后她就轉向了她眼中“從武”的銷售員，“那時候為了推銷自己的產品，要經常跑一些村鎮，辛苦可想而知，但踏實地走好每一步，讓我積累了很多經驗，也結識了很多朋友。”王巍巍提醒職場新人，千萬不要認為自己做的活兒累、雜，往往是多做了，自己多學了也多得了。

想“混”明白 要先知己后知彼

專家說

想要“混”得好，靠知識？靠人脈？靠能力？哪點最重要？要想“混”好，知己知彼最重要。首先自己的沉淀要足夠多，對于職場新人來說，要自我進行準備，然后找出一個比較好的通路，說白了，就是要清楚從哪方面開始‘混’。

以人脈‘混’社會

比如高學歷，就可以以知識為切入點，去吸引相應群體有共鳴的人，作為你的起點，這就是我們所謂的要知道自己的職業核心競爭力在哪里。

以人脈‘混’社會的人，多屬于E型或S型，這樣的職場人，就要主動進入社會去歷練，去接觸人，但前提是你必須知道，你自己適合通過什么樣的方式去結交人。不是你認識一個人，他就是你的人脈，人脈意味著什么？就是在你需要他的時候，或者是他需要你的時候，雙方能夠互相幫助，互相支持，達到最終的目的。

抓住自己的閃光點

要想“混”得好，知己后更要知彼，要了解規律、規則，這種規律要符合法律、道德、人，包括社會的規則、企業的文化、企業發展的前景、企業為員工樹立的價值觀。每個行業有每個行業的規律，每個企業有其固有的文化和特征，除了按照社會規則來走，更要把自己放到一個企業的環境，你的交際圈中，每個人的角色要符合身份和環境。對于新人來說，要善于抓住自己的閃光點，要個性不能隨性，更不能任性，要把握特色的正向個性，形成自己獨特的風格。

你屬于什么型 快來對號入座，不管怎樣先要從了解自己開始。

1.社會型：S

共同特征：喜歡與人交往，不斷結交新的朋友，善言談，愿意教導別人。關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

典型職業：教師、教育行政人員、咨詢人員、公關人員。

2.企業型：E

共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭，敢冒風險，有野心、有抱負。為人務實，習慣以利益得失、權利、地位、金錢等衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業：項目經理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3.常規型：C

共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業：秘書、辦公室人員、會計、行政助理、出納員、打字員、投資分析員。

4.實際型：R

共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型職業：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工）。

5.調研型：I

共同特點：思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

6.藝術型：A

共同特點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達，懷舊，心態較為復雜。

典型職業：演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作、歌唱家、作曲家、樂隊指揮、小說家、詩人、劇作家。

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