如何留住人才成網游公司大問題
“大家不要來了，網游不缺錢，而是缺人”。日前，巨人董事長史玉柱在談到房地產等其他行業資金涌入網游行業時，發出了這樣的呼吁。的確，網絡游戲行業紅火的背后，是對研發和運營人才的急切渴望。
2000年，中國網游產業營收2-3億元，2009年，我國網絡游戲市場實際銷售收入達到256.2億元，同比增長39.4%，并帶動電信、IT、傳統出版等相關產業產值近550億元。十年間，網游產業成長100多倍。而相關數字預計，未來五年內我國網絡游戲市場實際銷售收入將達到508億元。如此大規模的增長，在產業內將激起的熱浪，不僅僅集中于并購整合，更關鍵的是對人才的需求。人才的缺乏，直接導致了各大游戲公司之間的相互挖角。
挖角成風
日前，在巨人《綠色征途》的發布會上，史玉柱透露完美時空高價挖走了巨人的一個游戲策劃，但是他笑稱并不生氣，他認為游戲行業不能太穩定，這不利于游戲的開發。而就在年初，有消息稱盛大傳奇項目負責人被挖到了巨人。
在史玉柱能夠笑著面對策劃被挖的背后，是相互挖角的行為在網絡游戲行業中的風行。高價挖人已經成為目前各大網絡公司招攬人才的慣用手段了。前不久，有消息稱中視網元開出5倍薪水到其他網游公司獵才。而這種噱頭在網游行業已經習以為常了。
今年年初，幾大網游公司的中高層都有頻繁的調動，騰訊、盛大、金山、完美時空等公司都積極得參與到人才競爭的游戲中來。每個公司都在尋覓優秀的游戲人才，而其他公司剛露頭角的人，都在涉獵范圍之內。在激烈的爭奪之中，誰都有可能成為別人的后花園，而這樣的挖角，或許并不一定像史玉柱想象得那樣有利于行業的發展。
暴雨娛樂CEO朱威廉在接受本刊記者專訪時表示，目前國內游戲人才的競爭很熱鬧，也處于一種無序的狀態。他認為這種情形是不正常的，與挖角相比，培養新的游戲人才對企業本身和行業發展都更加有利。
高昂的團隊收購
挖墻腳之外，另一種常見的人才招攬方式是團隊收購。在這個不缺錢的行業里，團隊收購被認為是一種昂貴的游戲。
2007年7月，盛大以1億元人民幣收購成都錦天科技，該公司創始人—時年僅23歲的彭海濤一舉成為億萬富翁。這一故事讓眾多網游業者熱血沸騰。也掀開了網游團隊的高價時代。隨后盛大啟動18計劃、20計劃對網游人才和團隊開出高額的利潤吸引其參與盛大的產品研發和運營。日前，盛大20計劃啟動了第九屆產品總監的招標，高達20%的分成、大作成群的招標游戲陣容強烈吸引著游戲界的高端人才的關注。
日前，久游也打出了高價收購游戲團隊的口號?！?010年，我們還有計劃，將繼續收購優秀的研發團隊，價格上不封頂?！本糜蝺炔咳耸勘硎?，久游網至今已經大大小小收購了幾十個團隊。
而失去《魔獸世界》代理權的九城也在2010年加大了對游戲團隊的收購，九城CEO朱駿透露，該公司選團隊有三個標準，第一是有激情，第二是有成功經驗，第三是全部過來。據報道，九城已斥巨資收購對杭州火雨研發團隊。
這些昂貴的收購，增加了網游行業對人才的競爭壓力，加大了游戲公司獲取人才的成本，也提高了游戲人才收購的門檻，讓一些新興的游戲公司不得不尋找其他方式培養自身的游戲人才，并緩解整個市場對于人才需求的壓力。
尋找儲備良方
挖墻角所帶來的無序競爭，以及團隊收購的高昂代價，讓游戲人才的培養陷入了一種奇觀的循環中。有錢的網游行業，連人才也是用金錢來衡量的。但事實上，在這些高成本的人才游戲之外，通過傳統的培養模式，尋找新鮮的血液，也不失為一種良策。
目前，網易、暴雨娛樂、福建網龍等公司已經在采取研究院、教育學院的模式，積極培養游戲研發和運營人才，為自己打造真正的人才后花園。為了是緩解暴雨娛樂在游戲人才方面的迫切需求，暴雨娛樂在2008年成立了游戲教育學院，專注游戲人才的培養。據朱威廉介紹，目前該公司已經投入500萬元人民幣在游戲教育學院這塊，并且在江蘇常州和上海都設立了分校區。
同時，一些專業的游戲教育機構也正逐步加大對游戲人才的培養。水晶石教育學院相關負責人在接受本刊記者采訪時表示，該公司與世界著名的游戲制作企業EA的合作已經進入到了第三個年頭，為EA公司培養了很多的研發人才?！?010年我們還要開設游戲制作管理人才班，可以說對我們雙方的促進都很大。另外我們在2009年和盛大公司也有一些人才方面的合作。效果都非常的好，現在我們正在和游戲幾個知名的企業洽談，他們都很有興趣和我們談定向合作。”
水晶石教育正在加大與國際機構的合作，增強中國游戲研發人才和游戲企業的國際競爭力?！?010年我們已經和美國、加拿大的一些教育和制作機構聯系，希望他們能把高水平，國際一流的技術帶到中國來。另一方面，我們要提供一項新的服務，那就是給游戲企業進行員工再培訓服務，希望通過這種形式，不但可以培養新的游戲技術人才，還可以通過水晶石教育這個平臺，將世界上最先進的技術帶到中國的企業中去，幫助企業成功?！?/p>
不過，我們也看到，目前在市場上，游戲教育學院的模式培養出來的人才還處在比較普及的水平上，高端人才仍然稀缺。在朱威廉看來，目前國內游戲人才最缺乏的是游戲策劃與數值平衡。而他透露暴雨娛樂游戲教育學院在未來兩年內會從培養普及型人才轉向培養高端人才。他透露，在與國際接軌方面，暴雨娛樂在常州的教育學院將會和韓國等公司合作。近期他還將去北美聯合一些網絡游戲公司，尋找共同培養游戲人才的機會。
“目前中國游戲市場對人才的需求并不表現在數量上，而在質量上。”朱威廉認為通過行業內各種不同的游戲培養模式，2-3年內，中國游戲市場的人才會逐漸充足，并且能夠回歸理性，更加重視研發上的工作，也將逐步增強中國游戲的競爭力。
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