近日，美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對外公布，經(jīng)審核、確認(rèn)，中國最大的IT解決方案與服務(wù)提供商——東軟集團(tuán)股份有限公司（SH，600718，以下簡稱“東軟”）通過了PCMM 5級評估。至此，東軟成為通過該項評估的第一家中國企業(yè)，同時成為全球采用SCAMPI方法同時通過PCMM5級和CMMI5級評估的為數(shù)不多的十幾家企業(yè)之一。這標(biāo)志著東軟的過程改善、人力資本管理已經(jīng)達(dá)到了業(yè)界較為領(lǐng)先水平。

據(jù)悉，2011年6月30日，東軟正式通過了來自SEI評估師對其進(jìn)行的PCMM 5級評估。按照SEI的規(guī)定，經(jīng)過近一個月該組織的審核、確認(rèn)，7月28日，SEI官方網(wǎng)站正式對外公布了東軟通過PCMM5級評估的消息。這是繼2008年7月10日東軟通過PCMM 3級評估后的又一個人力資本管理改善里程碑。根據(jù)SEI官方網(wǎng)站的介紹，PCMM的全稱是People Capability Maturity Model， 即人力資源能力成熟度模型，主要用來提高一個公司規(guī)劃、吸引、開發(fā)、激勵和保留人才的能力，為企業(yè)能持續(xù)改善組織能力提供行動指南。

PCMM把人力資源能力分為5個等級：初始級、已管理級、已定義級、可預(yù)測級和優(yōu)化級。東軟此次通過PCMM5級評估，為該評估的最高等級。在這一階段，組織內(nèi)部形成一種創(chuàng)新和追求卓越的文化，內(nèi)部成員及團(tuán)隊致力于持續(xù)的能力提升，并保證個人和組織的績效一致性，通過人力資源實踐支撐并推動組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

在談到通過了PCMM 5級評估的經(jīng)驗時，東軟集團(tuán)高級副總裁王經(jīng)錫表示，東軟在過去的二十年中非常重視人力資源能力的改善，不斷將行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)引入人力資本管理體系之中，推動人員管理與過程管理、技術(shù)管理、業(yè)務(wù)管理的融合。公司于2008年7月10日順利通過了PCMM3級評估?；赑CMM3級的試點成果和經(jīng)驗，2009年1月份正式在全公司發(fā)布了東軟人力資本管理體系——HCMS（Human Capital Management System），并在全公司范圍內(nèi)推廣使用。

2009年1月份，公司啟動了PCMM5級改善與評估項目，經(jīng)過近三年的不懈努力，特別是在AVNC&IS業(yè)務(wù)單元的試點，完成了多個周期的人力資源改善和創(chuàng)新，于2011年6月30日通過了PCMM5級評估，這是東軟在人力資源管理和能力改善領(lǐng)域不斷追求完美的表現(xiàn)。

東軟集團(tuán)董事長兼CEO劉積仁博士表示，2011年是東軟成立20周年，東軟剛剛發(fā)布面向未來的發(fā)展戰(zhàn)略，包括商業(yè)模式創(chuàng)新、全球化和卓越運營等方面，構(gòu)筑公司面向未來可持續(xù)發(fā)展能力。公司將不斷通過組織、技術(shù)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源等多個方面的變革來建立一個高效的東軟，其中，人力資本管理能力是公司發(fā)展的核心競爭力之一。

此次東軟順利地通過PCMM5級評估，不僅為東軟自身的規(guī)模化和國際化發(fā)展提供強有力的人力資源保證，也為更多的中國企業(yè)開展人力資源管理提供寶貴的經(jīng)驗，同時為中國企業(yè)更大程度地參與國際市場的競爭創(chuàng)造了廣闊的空間。