獨立公正的背景調查，為企業人才招聘上了一個安全鎖。微招聘是業內第一家提供招聘和背景調查一站式服務的招聘平臺，真正為企業HR解決后顧之憂。

某知名互聯網集團近一年共委托進行了1800多個背景調查，其中簡歷造假率高達41.7%。而出現問題的簡歷中，76%為工作履歷造假，45%為學歷造假，甚至還有0.4%的人有犯罪記錄。所有問題簡歷中嚴重造假的簡歷比例高達74%。

觸目驚心的數字，讓招聘企業面臨著巨大的風險。于是，對重要崗位人員在入職之前進行背景調查，成為了防范風險的最大保障。

“微招聘是業內第一家提供從招聘到背景調查一站式服務的社交招聘平臺，可以幫助企業快速、準確找到人才，甄別人才。”微招聘CEO曾祎安自豪地說。

社交招聘日漸主流 成HR新寵

人員招聘是每個企業HR工作的重中之重。尤其是一些關鍵崗位，員工介紹、找獵頭、網上尋找，各種方法不一而足，就是為了找到適合崗位又值得信賴的人。在互聯網飛速發展的今天，社交招聘成為了各個HR青睞之地。微招聘CEO曾祎安這樣認為這個趨勢，“一方面，社交網絡上可以進行基于大數據的分析，讓應聘者和招聘崗位進行精準匹配，大大提高了HR的勞動效率，另一方面，以微招聘為例，我們根植于微博，微博上日活躍人數高達6970萬，這讓企業找到被動求職者成為可能。”

Jobvite全球數據顯示，Linkedin、Facebook、Twitter成為2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企業將社交網站列為招聘渠道之一，78%的企業表示通過社交網站成功招到員工。

社會化背書重要 但仍遠遠不夠

無論從哪里找到求職者，HR都面臨著求職者的誠信問題。社交平臺因為有朋友圈、互相關注等各種形式，比以前傳統的刊登信息的招聘網站誠信度更高。“社交網站上，可以用社會化背書的形式，利用人和人之間的紐帶關系，對求職者的既往背景做一定程度的認證。”曾祎安這樣說。

但是，這遠遠不夠。以Linkedin為例，僅有20%的人簡歷造假，而國內傳統的招聘網站上，有80%的簡歷涉嫌摻水。

一則，并不是所有人背書人都對應聘者這段經歷有充分的了解，聽著名字相同的崗位，在不同企業的職責可能千差萬別，這并不是背書本身能看出來的。二則，就算是認定了此人的某份工作經歷，但是如果不是和他很熟悉的同事，對于他工作中表現的業務能力、協調能力、與人相處的能力，以及性格等，都未必有很好的體會，而這些能力，恰恰招聘企業最需要了解的。

招人、背景調查一站解決 微招聘勇做第一

所有用人單位都有一個共識：對于關鍵崗位，一定要有背景調查。同時，因為背景調查必須征得被調查者同意，很多企業都會讓應聘者填寫簡歷表并讓其注明對內容的真實性負責。在征得同意的前提下，有的企業選擇了自己做背景調查，但是手段很單一，只能是學歷上網認證，經歷電話核實?，F在也有很多企業會委托更專業的第三方背景調查公司來進行。但是這對第三方背景調查公司的業務能力、合法合規等問題要有足夠的辨別能力。

而且，找求職者和做背景調查，采用不同的手段，和不同的企業合作，使得整個招聘工作戰線加長，需要協調和測試的事情增多，增加了HR的工作量。

“正是看到了企業的需求，和目前我們所處的行業優勢，微招聘在替企業找到合適人才的時候，也幫企業做求職者背景調查，這樣，一站式解決企業招聘難題?？梢哉f，目前我們是業內第一家提供此項服務的招聘平臺。”微招聘CEO曾祎安這樣表示。

目前的微招聘背景調查，幫助企業鑒別并篩選求職者，大大提高招聘效率和成功率，節省招聘成本。通過多維度細節核實，讓企業充分了解候選人客觀背景和真實潛質，幫助企業做出正確判斷。同時，微招聘的一站式服務還能幫助企業建立公正、權威的人才篩選機制。

“基于大數據的人才搜索，崗位和求職者的精準匹配，業內第一家完善的背景調查，通過全面、立體的架構和配合，我們將招聘這個HR最頭疼的問題簡單化、快速化，最終讓企業和求職者實現共贏。”曾祎安信心滿滿。