據國外媒體報道，近日，甲骨文(Oracle) 計劃以19億美元收購領先的人才管理云服務供應商Taleo，以增強其在云服務方面的份額，與競爭對手SAP形成有力抗衡。業內認為，此舉不僅推翻了甲骨文之前對以云為基礎的企業軟件避之唯恐不及的態度，也表示人才管理市場的價值誘惑迫使國際巨頭不得不擴大投資組合，順應發展大勢。對此，中國人才管理軟件的***北森認為，甲骨文的加入將使人才管理市場更加活躍，但目前對中國本土企業并不構成競爭威脅。

近幾年，對于國際企業軟件公司而言，人才管理市場一夜間的風生水起一直是他們的痛處。無論是甲骨文還是SAP，都在一不留神中錯失了搶占這塊戰略要地的***時期。在這種狀況下，高額收購成為唯一的選擇。去年12月，SAP公司以34億美元的價格收購Taleo的競爭對手——人才管理云服務商SuccessFactors，其收購額相當于SuccessFactors 2011年營業額的10倍。

這從側面說明在人才管理云計算服務的發展前途委實不可小覷，而且在這個領域，任何企業都可能成為新的巨頭。實際上，國內的人才管理行業的開創者今天已經和國際企業站在同一條起跑線上。中國人才管理***品牌北森公司總裁王朝暉表示，“雖然收購可以加快甲骨文和SAP的創新速度，快速進入人才管理領域；但‘船大難掉頭’，至少在中國，收購很難讓它們在短期內對已經發展起來的企業形成威脅。”

這其中的主要原因是，人才管理是個需要洞察本土市場的特殊行業，因此，國際國內人才管理公司在目標市場定位上并不存在大的沖突。拿甲骨文收購的Taleo舉例，雖然在美國、歐洲、澳洲處于領先地位，但目前并未進入中國市場；而被SAP收購的SuccessFactors雖于2009年進入中國市場，但目前其在華客戶中179家均為跨國公司，其國內客戶僅有25家。可見，“徹底本土化”仍將很長時間內成為阻撓巨頭在華發展的嚴重瓶頸。

與之相應，作為行業內最受矚目的企業，北森公司已憑借十年的耕耘，占穩了中國人才管理***的地位，其不感威脅也并非意外。北森自2010年推出國內***個人才管理云計算平臺，現已成為國內唯一能夠將軟件、服務、咨詢整合到一起的解決方案提供商，其技術能力與Taleo和SuccessFactors堪稱伯仲之間。加之北森深諳中國人才之道，蒙牛、中糧、京東、佳能、百事可樂、禮來等三千多家企業已和北森合作多年。在2011年 12月，北森入圍《創業家》雜志舉辦的黑馬企業評選十八強榜單，是其中唯一的一家云計算服務提供商；在2012年1月，北森作為人才管理行業的代表， 連續3年榮登“福布斯***潛力企業榜”。

由此看來，甲骨文、SAP是否會對北森造成威脅，確實需要時間的考驗，但人才管理市場的繁榮趨勢已成定論。正如甲骨文公司開發部門執行副總裁托馬斯-克里安(Thomas Kurian)在收購時表示的，人力資本管理已經成為企業組織的一項重要的戰略舉措，對于企業來說變得日益重要。客戶需求催生市場蓬勃將是一條不變的定律。