在骨感的現(xiàn)實(shí)里 尋找職場幸福感
鬧鐘響起、起床、洗漱、穿戴、早餐、擠車、走進(jìn)辦公室——新的一天開始。無論你身處北京或廣州，無論晴天或陰雨，每周中總有五天是重復(fù)這樣的清早。
你一定想著，自己每天辛勤工作是為了什么？生存？家庭？夢(mèng)想？
畢業(yè)時(shí)，我們都滿懷夢(mèng)想。或許是成為企業(yè)家，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。或許是成為成功的律師， 幫助弱勢(shì)群體爭取權(quán)益。或許是成為知名記者，弘揚(yáng)正義披露陰暗。或許是成為營銷大師，策劃經(jīng)典營銷事件。或許是安心做一名基層員工，通過勤懇獲得眾人的肯定。
兩年過去了、五年過去了、十年過去了，你追逐夢(mèng)想的決心還那么強(qiáng)烈嗎？在職場上，馬屁精欺壓老實(shí)人，假學(xué)歷戰(zhàn)勝真文憑，實(shí)干不如表現(xiàn)。每次夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差，都讓夢(mèng)想變得更加遙遠(yuǎn)。
如果沒有了夢(mèng)，職場中的幸福還能依靠什么？靠現(xiàn)實(shí)嗎？工資低，壓力大，缺乏上升空間，對(duì)職業(yè)發(fā)展充滿迷茫。在職場獲得幸福感怎么就這么難？在問對(duì)網(wǎng)、智聯(lián)、蓋洛特、中智德慧等企業(yè)的職場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，至少35%職場人士感覺不到幸福感。
中外社會(huì)學(xué)家、哲學(xué)家、心理學(xué)家、資深人力資源人士紛紛對(duì)職場幸福感進(jìn)行了理論研究。作為社會(huì)心理體系重要組成部分的幸福感，受到許多因素的影響，包括：經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、文化因素、心理因素等。你興許對(duì)理論毫無興趣，卻不可避免的開始思考，我幸福嗎？我怎樣才能更幸福？
看看他們是怎么獲得幸福的吧。
- 實(shí)干家唐僧，他樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，善于把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，利用一切手段管理一只低凝聚力團(tuán)隊(duì)，一點(diǎn)點(diǎn)逼近目標(biāo)。
- 逍遙派豬八戒，他是天生的樂天派，半塊西瓜就能讓他獲得較大的快樂。
- 巴巴爸爸，他和家人從未接受正統(tǒng)的“助人為樂”教育，卻一直自發(fā)幫助他人。
- 韋小寶，他在事業(yè)達(dá)到頂峰時(shí)，為了愛情放棄名利，所以一切都是幸福的模樣。
大概，幸福可以很偉大，也可以簡簡單單。
