目前，兩會正開得火熱，其中“幸福感”成為最熱的詞匯。確實，在國家經濟高速發展的今天，需要冷靜的思考一下，發展經濟，到底是為了什么？幸福指數實質上同社會和諧掛鉤，和GDP、GNP是一個系統工程，還可以監控社會經濟社會運行狀態，所以代表們如此看重幸福感是不無道理的。作為企業而言，員工的幸福感對企業的發展也是至關重要的。

那幸福是什么呢？有人說，幸福就是有個溫暖的家；有人說，幸福是實現工作理想；有人說，幸福是跟朋友一起聊聊天；還有人說，想要幸福就要先吃苦。幸福似乎是一個模糊的概念，要仁者見仁智者見智。研究表明，幸福是由復雜因素構成的，明顯處于理想環境的人也未必幸福。幸福感的人心情愉悅，積極向上，對待工作熱情。而幸福感缺失的員工，工作懈怠的情況十分普遍，甚至對上網管理制度熟視無睹，上班時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股票、看網頁視頻等，一些職員還經常使用P2P下載工具，如迅雷、網際快車下載大量的視頻、影像文件，占用了公司的大量帶寬，也影響了其他員工的正常工作;同時，下載這些文件容易使得局域網電腦遭受病毒侵害，影響局域網的整體網絡穩定、暢通，企業的工作效率因此將大打折扣，長此下去，后果十分嚴重，企業甚至會很不幸福。

目前我國企業員工感覺幸福嗎？中國人力資源資源開發網在全國范圍內對“工作幸福指數的調查”顯示28.8%的人感覺工作幸福指數偏低，64%的人工作幸福指數不是很高；只有9.7%的人工作幸福感較高。也就是說基本上每10個員工當中，就有3個人幸福感偏低，只有一個人幸福感較高。這也說明員工上班時間“走私”的情況相當嚴重，上公司的網沖自己的浪似乎是彌補幸福感缺失的最理想途徑。

毋庸置疑，當員工的幸福指數高的時候，企業才會有更大的發展動力。員工熱衷于工作，企業愛護員工，互惠互利，各取所需，和諧發展，力量無窮。所以，努力讓員工幸福，便是企業幸福。這就需要企業在管理上多下功夫，綜合運用各種資源，才能事半功倍。俗話說，得員工者，得天下。現代管理理論認為，人是最重要的因素，沒有人，任何工作都無法進行，更談不上管理了。幸福感放到企業里主要是工作幸福感。工作幸福感更多是來源于企業文化。良好的企業文化氛圍促進員工的情緒愉悅，提高幸福指數。所以從優化企業管理制度、完善人員管理制度著手提升員工的幸福感。

首先，人力資源管理向戰略方向轉變。這是知名管理資源顧問給企業管理者提出的建議，企業成功靠的是人才，而對于一個人來說，在進企業之前是一塊‘材’；被企業招了進來，戰略型人力資源管理就是要塑造這塊‘材’，激勵他把‘才’發揮出來，變成‘人才’，然后為企業創造更多的‘財’。這實質上就是要求企業對員工要學會鼓勵，給予信心，創造平臺和發展空間，而不是脅迫、強制、壟斷，實現員工的自我價值。

其次，注重員工的情緒管理。員工喜怒哀樂的情緒，往往會影響到工作的質量和效率。財富只是幸福感的一小部分，非經濟因素的情緒管理更是重中之重。加強員工情緒管理，能夠減少員工對企業的抱怨，增強員工對企業的認同，促進行業內部各部門、各崗位員工之間的溝通；提高員工士氣，改善組織氣氛，降低員工的缺勤、離職率；降低企業運營成本，提高企業經營績效。在獎罰上做到公平公正，多尊重鼓勵，少批評；關注員工的心理需求，多組織娛樂休閑活動，釋放壓力，放松身體等。

另外，嚴格規范上班時間規章制度。目前，最突出是針對員工上網行為的管理。由于互聯網的開發性和虛擬性等特點，使得員工上班時間很容易開小差上網娛樂，浪費企業帶寬資源。所以，一定要合理規定防范員工的“走私”狀態，對制度熟視無睹的員工有必要通過技術手段采取強制措施。聚生網管（http://www.grabsun.com/）軟件可以限制網頁視頻、禁止在線視頻、封堵視頻網站、禁止訪問視頻網址；限制網頁訪問、控制網址瀏覽、記錄上網網址、查看上網網站、監控網頁瀏覽；控制下載、禁止下載、限制下載；控制網絡帶寬、限制網絡速度、限制網絡流量、約束不合理的帶寬占用；禁止上網聊天、禁止登錄聊天軟件、限制即時通訊軟件、禁止登錄聊天室、禁止在線聊天、禁止網頁聊天、限制網絡聊天；捆綁IP和MAC地址的功能，可以防止IP盜用、私自更改IP地址的行為；控制網絡游戲、限制網游、禁止網頁游戲、屏蔽在線游戲；監控股票軟件、控制股票軟件、封堵股票軟件、禁止炒股軟件、禁止局域網股票軟件；禁止訪問共享資源，防止企業商業機密、關鍵信息的丟失、被盜……當然，在非工作時間放開網絡允許員工娛樂是必須要保證的，一定要在充分尊重員工的前提下進行合理的強制管理。

但是，幸福也不僅僅來源于工作，除了企業的努力之外，更多得產生于人們自己對生活的把握。幸福的方式也有千萬種，幸福的方法各式各樣。幸福本質上是人的一種快樂心理體驗，需要用心挖掘、品味、珍惜、分享。