IT運維工作涉及面廣，是一個融合多學科（網絡、系統、安全、應用架構、存儲等）的綜合性技術崗位，雖然沒有程序猿們“生當做光棍，死亦寫代碼”的悲壯，但也有著“鋤禾日當午，不如運維苦，對著破電腦，一調一下午”的“苦逼”生活。慢慢地大家就會迷惘，對職業發展產生困惑。到底是什么原因造成的呢？IT運維人員就沒有好的出路嗎？

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（圖片借鑒孫永杰的BLOG）

　　運維現狀概覽：

• 重視程度不高

　　隨著企業業務的不斷擴張，運維需求的增長，一般企業都設有這個職位，但重視程度不高，可替代性強，工作職責也有所不同，但也有一些小公司沒有專職，更多是由其它崗位來兼顧做這一塊工作，也不可能做得深入。

• 技術層次不高

　　主要處于技術探索、積累階段，基本知識體系不完整，沒有型成體系化的理念、技術。

• 體力勞動偏大

　　大多數運維人員只是處于被動低效率手工救火的狀態，體力勞動偏大；日常大部分時間和精力都是處理一些簡單重復的問題。這個問題與第二點有關系，很多事情還是依靠人力進行，沒有完成好的提練，對于大規模集群沒有成熟的自動化管理方法，大規模集群與運維工作是息息相關的，如果只是百十來臺機器，那就沒有運維太大的生存空間了。最終將限制了運維發展。

發展前景分析

　　1、從個人角度來講，運維工程師技術含量及要求會越來越高，同時也是對公司應用、架構最了解最熟悉的人、越來越得到重視。運維工作的相關經驗將會變得非常重要，而且也將成為個人的核心競爭力，具備很好的各層面問題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。由于運維崗位所接觸的知識面非常廣闊，如內核、網絡、開發、數據庫等方面，提升運維人員自身的知識體系尤為重要，更容易培養或發揮出個人某些方面的特長或愛好，可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。如果真要以后不想做運維了，轉到其它崗位也比較容易。

　　2、從行業角度來看，目前國內基本上都是選擇畢業生培養（主要是一些規模比較大的企業），培養成本高，而且沒有經驗人才加入會導致公司技術更新緩慢、影響公司的技術發展；當然，畢業生也有好處：白紙一張，可塑性強，比較認同并容易融入企業文化。隨著互聯網的高速發展、網站規模越來越來大、架構越來越復雜；對專職運維工程師、架構師的要求會越來越急迫，特別是對有經驗的優秀運維人才需求量不斷增大，而且是越老越值錢；所以，運維人員的發展前景還是十分廣闊的。

總結：

　　其實，運維入門比開發入門要難得多。部分喜歡自嘲的IT運維人員請切記：不要輕視自己，更不要輕視運維的職位，只要你自己認可這個職位，堅定的走下去，學好運維技術，照樣可以有很好的出路。重拾信心，走好你的IT運維路吧！