近日，互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站“拉勾網(wǎng)”，確認獲得500萬美金A輪融資。拉勾網(wǎng)成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數(shù)百萬元天使投資，而從產(chǎn)品上線到獲得500萬美金A輪融資，拉勾網(wǎng)只用了8個月。

 

據(jù)拉勾網(wǎng)CEO馬德龍透露，此次A輪融資的投資方為貝塔斯曼亞洲投資基金，全部資金已經(jīng)到賬。據(jù)悉，貝塔斯曼亞洲投資基金是貝塔斯曼集團專注于亞洲的投資機構，著重于在大中華區(qū)的少數(shù)股權投資，特別關注互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)服務、智能設備、內容和媒體創(chuàng)新領域。其投資的項目包括鳳凰網(wǎng)、豆瓣、蘑菇街、春雨天下、大姨嗎、創(chuàng)新工場等知名IT企業(yè)，而拉勾網(wǎng)是其在垂直招聘領域投資的***個項目。

 

貝塔斯曼亞洲投資基金合伙人龍宇表示，目前中國年輕人的工作職業(yè)生涯痛點很多，拉勾網(wǎng)正是抓住了其中的一些關鍵點。她看好拉勾的方向和團隊，將繼續(xù)支持拉勾網(wǎng)“做自己”。

 

目前，使用拉勾網(wǎng)進行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)超過5000家，這其中既有一線巨頭如騰訊、百度、阿里、高德、新浪、京東等成熟的老牌企業(yè)，也有小米、錘子科技、去哪兒、嘀嘀打車等高速成長的行業(yè)新秀，以及一些有著互聯(lián)網(wǎng)概念的熱門公司如黃太吉、房多多等。截至目前，拉勾共發(fā)布超過52000個互聯(lián)網(wǎng)職位，產(chǎn)生簡歷投遞60萬人次。

 

據(jù)了解，拉勾網(wǎng)所以能吸引到垂直領域的大量用戶，其“必殺技”在于效率，這得益于拉勾網(wǎng)采用的精準匹配原則和即時反饋機制。在拉勾進行簡歷投遞的用戶，不管是否能得到面試機會，都會收到來自HR的“已經(jīng)查看簡歷、邀請面試、抱歉您被拒絕”幾種微信反饋通知。

 

在招聘熱季，拉勾網(wǎng)推出“24小時極速入職”體驗式招聘活動，就是主打“快反饋”。騰訊、阿里、百度、去哪兒等公司的HR，全面配合拉勾網(wǎng)，在活動期即時處理了超過1萬份簡歷。拉勾同期推出的“互聯(lián)網(wǎng)跳槽指南”、“漲身價公式”等，也成為求職者了解***手行業(yè)信息的入口。

 

“拉勾會用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維去考慮用戶的需求。”馬德龍表示。據(jù)馬德龍介紹，目前中國互聯(lián)網(wǎng)至少300萬從業(yè)者，互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領域未來將是一個規(guī)模超過50億的市場，而招聘領域的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在過去10年里，從51job、智聯(lián)招聘到如今新興的小網(wǎng)站，幾乎沒有任何突破。拉勾網(wǎng)在一群完全互聯(lián)網(wǎng)出身的創(chuàng)始團隊手里“玩的是徹底不一樣的產(chǎn)品邏輯和打法”。

 

過去的招聘網(wǎng)站考慮的是怎么讓用戶和企業(yè)互相找到對方，而在拉勾網(wǎng)，從企業(yè)信息的展示、到HR的快速反饋、再到面試邀約，全部是圍繞求職者的訴求展開。很多求職者已經(jīng)習慣了海量投遞、投遞簡歷之后，如同石沉大海，沒有任何音訊。拉勾則徹底重塑了用戶體驗。

 

 

首先，必須是企業(yè)方直接發(fā)布招聘信息，通過企業(yè)域名郵箱的核實，把獵頭、非企業(yè)方，完全排除在外，不會出現(xiàn)獵頭發(fā)職位騙簡歷的情況。其次，所有的招聘信息在拉勾網(wǎng)上最多只能存活60天，一般而言顯示的都是一周內的最“新鮮”的企業(yè)職位信息。第三，拉勾網(wǎng)嚴格限制用戶的海量投遞行為，每個用戶每天最多只能選擇10家公司投遞。第四，拉勾網(wǎng)要求職位信息必須清晰，如必須列出薪酬范圍、列出“職位誘惑”以展示企業(yè)特色、列出企業(yè)的產(chǎn)品、CEO等信息。

 

相比之下，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站痛點顯而易見。效率低下、信息不對等、供需匹配難，流程長而繁瑣、HR收到的優(yōu)先簡歷比例低等等。“在線招聘的細分化剛剛開始，未來在線招聘的垂直領域會有很大機會。”如馬德龍所說，網(wǎng)絡招聘模式未來的趨勢是市場細分，既可以是行業(yè)的細分，也可以是區(qū)域、從業(yè)經(jīng)驗等的細分，細分與高效的解決方案，代表著全新的招聘產(chǎn)品形態(tài)，垂直互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的拉勾網(wǎng)正是順勢而生。

 

原載中國證券報