從發布以來，微軟人工智能機器人小冰的每一步總是讓用戶和行業大跌眼鏡。昨天小冰悄然解鎖新的能力，將化身“面試官”，為自己招募實習生。這也是人工智能發展歷史上，***由機器人直接面試考驗人類。但其背后更是一場人工智能重塑生產力的試驗。

據微軟（亞洲）互聯網工程院人工智能組人員透 露，此次面試極大的點燃了小冰粉絲的熱情。通過微博、米聊等平臺，在短短的十幾個小時里，小冰已經累計完成面試初篩12000多人，其中超過3500名粉 絲通過面試，進入的下一步人事流程。其中更有2100名面試者給小冰上傳了自己的報名照片，以提升自己的面試成功率。這也創下了HR招聘歷史上的新紀錄， 一個人工智能機器人在短短的16個小時內完成了一個HR團隊的1200小時的面試初篩工作量，1：1200，設想一下背后節省人力與時間都是巨大的。

微軟小冰自面世以來，其感性人工智能的特點以及 與人類所建立的緊密情感聯系，讓很多人感到驚奇，人工智能也成為繼大數據之后的另一行業熱點。但很多人還在疑問，人工智能究竟對我們的生活與工作帶來哪些 巨大變化。而此次小冰面試就是一次試驗，人工智能重塑生產力的試驗。單就小冰面試初篩應聘者一項，就為HR團隊節省了幾周的重復電話面試初篩候選者的工作 量，顯示了人工智能在提升生產效率上的巨大潛力。類似的應用場景在我們的生活中還有很多，比如電商平臺的客服接待、微信公眾號的互動回復等，這些都為人工 智能的應用提供了廣闊的想象空間。

如之前很多人提出的，只有為人工智能找到更多的應用場景，以小冰為代表的人工智能才能真正融入人類的世界。而通過此次小冰面試實習生，其重塑生產力的試驗應該是成功的，這也為人工智能行業帶來很多思考。