從讀書時代跨入移動互聯時代，職場“補課”這件事路徑已經發生了翻天覆地的巨變。回顧下曾經學習的路徑：有經驗的人寫書，印刷，賣給你，你學習，獲取經驗和知識;再想象一下移動互聯的今天，七牛云存儲的CTO或騰訊手Q的高級產品經理分別在技術微信群和產品微信群，定期分享熱點行業經驗及洞見，你還會有興趣翻開躺在某書店一角的《論CTO/產品經理是怎么樣養成的?》么?

移動互聯的快速發展，本身就具備著高更新率和高過時率，用微信群這種最輕量的方式進行線上沙龍，行業資深大牛定期分享，已經成為互聯網精英喜聞樂見的***“補課”路徑。有魚線上沙龍的模式更多的從垂直職業交流入手，邀請奮戰在互聯網變革前線的實戰大牛進行在線探討，多位嘉賓圍繞同一主題，結合自身工作實戰經驗，在群里交流互動，快速迎合了互聯網精英青睞。

“實戰經驗+及時分享”1月內沙龍人數上千

截至發稿時間，有魚線上沙龍已經成功舉辦四期，2期技術沙龍，1期產品沙龍及1期互聯網hr沙龍，接下來還將從技術、產品人群擴張到運營及市場等細分行業領域。短短一個月內，多個微信群人數總和已有上千余人，隨著沙龍的深入，參與線上沙龍討論的互聯網精英人數，在年底將有望突破5000人。

大牛+質量干貨+垂直領域人才 激發參與欲

有魚線上沙龍依托強大的號召力和“只做最有質量的線上沙龍”，邀請了來自騰訊、唯品會、七牛、學霸君、喜馬拉雅fm等滬上知名互聯網企業牛人進行干貨分享。模式為定期設定相關領域內互聯網人群最關注的話題，邀請行業內***實戰經驗的大牛切磋分享。例如，針對技術人才，邀請百度技術leader、學霸君CTO、唯品會架構師等在線探討開源技巧及實操;針對互聯網創業熱潮，探討技術人才是否要加入創業公司等具有參考價值的話題，激發了技術人群的參與熱情。

“找人才+找機會”實現更優化需求匹配

當圈定了垂直領域的人才后，自然會衍生出找人才、找機會的剛需，有魚線上沙龍本身就促進了這個流程的***化解決。在技術、產品、hr垂直領域的交流過程中，人才之間加劇了熟識度，對對方企業和技術背景有了更深的認識。

所以，無論是從垂直職場領域技術、技巧探討、分享本身，還是人群結識、靈感迸發、學術交流，作為一款互聯網高端人才求職app，有魚通過線上沙龍都巧妙地將這些輕量地運作起來，成為越來越多的互聯網人群所喜歡的“補課”方式。