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48小時內，阿里縮減校招了，百度停止社招，騰訊也被傳不讓增加外包了（騰訊員工大致由正式員工+外聘員工+外包員工組成，外包員工并非騰訊員工，與外包公司簽合同，工資、年終獎等也與外包公司談。

對于我們游戲行業來說，這是不是意味著一個行業寒冬來臨了呢？是，年底游戲行業將會有20%左右的人員調整。

觀點1：BAT縮減招聘規模對游戲行業有示范效應

相信在BAT縮減招聘規模的消息傳出來的這幾天，大部門HR負責人都會跟老板進行過溝通，核心問題就是：BAT行動了，咱們怎么辦？

怎么辦？老板一定會反問：難道我們的盈利能力會比BAT還好嗎？當然要比他們更謹慎！（當然，這里面不包括個別確實特別賺錢的公司。）

針對百度停止社招，百度副總裁朱光曾說，百度有20%的員工是不需要存在的。他們之所以存在，不是基于業務需要，而是為了完成國家就業率的任務。你能否認你所在的公司沒有人員臃腫的現象嗎？

觀點2：游戲行業進入盤整期 過剩產能會被淘汰

當前游戲行業的背景是什么樣的？端游、頁游整體市場穩定小廠商被轟出局后，手游也馬上會被面臨跟端游一模一樣的情況了，但更慘的是，端游、頁游當年增速放緩后還有手游高速增長，但手游之后的新增長點在呢？目前沒看到。

手游TOP榜前列已被各主流類型的標桿產品牢牢占據，給后來者，甚至是大廠自己的新品追趕的機會都越來越小了。

之前有得到相關消息，某手游發行商果斷裁掉了兩個月前剛剛建立的北京分部，包括總監在內的8人被裁。此外，某手游錄制產品也傳來裁員縮減規模的消息。

再回顧近一周的朋友圈，被熱議的都是什么游戲呢？《驚夢》、《冒險與挖礦》、《Never Gone》，他們的特點是：高質量、氪金坑少、團隊小。《花千骨》之后，你有多久沒看到成功的網游產品了？絕大部分即將上線的換皮、堆砌數值的產品將死在這個冬天。

觀點3：年底正常裁員 但今年幅度更大些

每年年底，互聯網公司或多或少都會迎來裁員小高峰，在去年年末到年初的時間里，為了在行業競爭中“奪勢”，各家網游企業紛紛拼命搶團隊、立項目，將運營的攤子鋪大，如今一年過去到了驗收成果的時候，一定會有調整的團隊，而步入2015年下半年后，手游項目的失敗率相比2014年又高了許多（這里面包含各渠道用戶進一步被洗、廣告推廣成本高企、資本熱度退卻等因素），調整幅度會比往年的5%~10%更大一些。

重點的重點是，你會坐以待斃？你當然不會，請繼續前進、前進、不擇手段的前進。