比凜凜寒冬更冷的是“公司正常結構優化”， 各大廠進行了大規模裁員，危機來得措手不及！

“上午還在改Bug，下午就接到了消息，我被離職了”

“年終拿不到3倍獎金不說，可能在春節前連改bug的機會也沒了”

“10年的青春仿佛喂了狗……再見”

你可以說老板“蝦仁煮心”， 也可以說老板“不積德”，是的，作為老板，應該體恤員工被裁員的心情，但是，作為員工，你更應該想想：為啥首先被裁的是你？

如果你以為兢兢業業的寫代碼，在公司每天熬到九十點才下班，就可以在你自以為平平穩穩的道路上長長遠遠，那你就錯了。企業一旦要裁員，首先考慮的是保留“擁有不可替代價值的員工”，而不僅是一個只能勤勤懇懇工作的員工。

商業一直都是冰冷的，非生即死，沒有老板有義務做慈善。而作為員工，更應該用更高維度的視野和自我認知為企業創造不可替代的價值。如果你是一個寫得了好代碼、做得好技術選型、帶得了好團隊、平衡得好技術和業務間關系的人，那你一定不會在被裁的最前線。

每一位職場人員都應該學會用更高的自我認知來審視世界，才能讓自己擁有不可替代的價值。有時候，投資自己，僅需 69元 ！

是的，我必須是來打廣告的