“Jingle Bells~Jingle Bells~Jingle All The Way……”

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中關(guān)村某寫字樓旁的披薩店里，專屬圣誕的歡樂背景音樂中，一行十幾人圍座在窗邊一張被凌亂的餐盤堆滿的大桌子旁。透過玻璃窗灑進來的正午陽光，將每個人的笑臉映襯得更加明媚。只要不注意到布滿血絲的雙眼，誰也看不出他們昨天晚上又為了完善產(chǎn)品功能熬到深液。

老秦，坐在圓桌一角戴眼睛的微胖男人，曾經(jīng)在一家?guī)浊艘?guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事研發(fā)工作，從一線工程師成長為該企業(yè)歷史上最年輕的技術(shù)副總裁；現(xiàn)在，他是這個A輪融資進行中的初創(chuàng)公司CEO,主要負責花式打雜。仔細看，你仍然能從他身上找到程序猿標志性的悶騷氣質(zhì)，不張揚也不浮夸。但在團隊成員的眼里，他是俠肝義膽的梁山好漢，智慧、沉穩(wěn)、果敢、嚴謹?shù)乩犖楣フ忌筋^。

“老大，今天上午面試的那型男怎么樣？”小米又在犯花癡了，“小頭發(fā)整挺帥呀！”

“Pass了。”老秦搖著頭說。回想起剛才那位應聘者，整體表現(xiàn)平平，其實也沒讓他產(chǎn)生什么強烈的排斥，但問題是也沒有什么值得他特別關(guān)注，印象深刻的地方。雖然公司現(xiàn)在人少事多，但之前的教訓告訴他，因為缺人就盲目招聘，不僅拖慢團隊的成長，也是對應聘者個人發(fā)展的不負責任。找到優(yōu)秀的、有潛力的人，這個事就算再著急，也不能著急。

“這大圣誕節(jié)的，您也太不厚道了”。在小米的失望里，大家嗅出她正宣告脫單計劃再次失敗的味道。

“也不是，” CTO老常不緊不慢地說，“避免一段錯誤的經(jīng)歷，也可能是送給他的一份***的禮物。”

老秦微笑著低頭。長期以來，他一直享受著老常作為合伙人與自己的默契。兩人都是技術(shù)出身，在他們的世界里，和代碼打交道比和人打交道舒服得多。但自從兩人搭檔，他們心中就有了明確的目標指引，公司任何事情他們都得學會。無論之前是否擅長的事情，或是否感興趣，只要能對達成目標有益，老常和老秦都得不斷學習和嘗試。現(xiàn)在，謙虛點兒說，他倆合起來頂一個銷售，絕對沒問題。

大概在去年這個時候，老秦離開了自己畢業(yè)十年就沒換過地方的老東家，開始召集二三志同道合，如他這般愛做白日夢的實干主義玩家，認真地開啟了一場組團刷怪、自虐成癮的游戲。

一年來，團隊的成長、業(yè)務的啟動讓他們最直接地感受到欣慰和興奮。回首團隊的成長，老秦深刻體會到了“孵化”這個詞的含義。很多專一語言特長的同學，無論C++還是PHP，都變身為全棧工程師；幾位初出茅廬的年輕人高速成為業(yè)務頂梁柱；甚至老秦自己有一段時間都再撿起來代碼，做起了算法工程師。在2個月的時間里，他們“變”出了***版產(chǎn)品，又用幾個月時間不斷迭代。老秦和老常親歷親為抓推廣營銷。經(jīng)過團隊半年來的共同努力，已經(jīng)有客戶主動找上門來，這無疑是他們最有力的一劑強心針。

剛說出投身企業(yè)級市場創(chuàng)業(yè)的這個想法時，老秦不出意料地遭遇到諸多家人和朋友的反對。父母擔心自己干風險大、沒保障；朋友說國內(nèi)企業(yè)級市場發(fā)展太過緩慢，創(chuàng)業(yè)一定非常艱難。老秦默不作聲，微微笑著，不過多解釋和反駁，云淡風輕又堅定無比地說出五個字：“我心里有譜”。

的確，在創(chuàng)業(yè)大潮中拼殺得體無完膚、血流成河的先例比比皆是。但那又怎么樣呢？在大公司、大平臺里成事難道就不艱難嗎？自從公司3月份成立以來，每一天老秦都經(jīng)歷著大大小小的難事：資金、產(chǎn)品、資源、人才……但對于這些，老秦其實早有心理準備。又不是青蔥歲月里莽撞的毛頭小子，怎么會僅憑一腔熱情就挽起袖子，說干就干。

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記不清從多久以前，老秦心中創(chuàng)業(yè)的火苗就不曾熄滅，他一直堅信自己創(chuàng)業(yè)的天分是與生俱來的。十年的職場生涯，是他創(chuàng)業(yè)的beta版。在前人搭建的平臺之上，他歷經(jīng)中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的風起云涌，以技術(shù)一線為起點，扎實走穩(wěn)每一步。在這多變的環(huán)境中，老秦加速練就了管理方面的法和術(shù)，也悟到點點滴滴的道。在那里，他收獲了個人能力提升、人脈積累、行業(yè)認同。這十年間，老秦有幸長時間、距離接觸到兩位大神級人物——公司不同時期的CTO，他們背景不同，性格迥異，帶隊伍手法更是不同，但相同的是兩位大神都取得很高的成就。仔細品味，雖然他們在法與術(shù)的層面不盡相同，但道的層面往往相通的。通過與他們的交流和碰撞，加速了老秦的成長，也為他現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)之路積累了最寶貴的財富。

最近這半年，老秦感受到了***的壓力，他們需要將還不成熟的產(chǎn)品，推給天使客戶試用，并幫助天使客戶真正解決問題。人才短缺、產(chǎn)品不成熟、客戶量沒上來的種種壓力下，他的神經(jīng)在兩百多個深夜，甚至凌晨，都被“公司可能明天就撐不下去”這個念頭繃得緊緊的。但他絕不曾想過“放棄”。這只會讓他覺得肩上的使命和責任更重了，公司要加快發(fā)展的腳步更迫切了，第二天還得繼續(xù)拼搏的動力更足了。團隊里大部分成員屬于北漂一族，他要扛起的不只是激情與夢想，還有和他并肩前行的戰(zhàn)士們實打?qū)嵉纳睢ьI(lǐng)兄弟姐妹們在自己所屬的細分市場殺出一條血路，這是他的使命。

資本市場風向的變化，吹得創(chuàng)業(yè)大街的咖啡也涼了些。然而，B2B領(lǐng)域獲得了整個投資領(lǐng)域的重點關(guān)注超出了老秦2015年年初的預期。他相信，2016年更多的資本會幫助這個行業(yè)快速成長。這也意味著團隊要跑得快些，再快些，快過這個行業(yè)的平均水平。老秦默默許愿。

“老大，時間差不多了，咱們下午還約了客戶。”小肖一句話讓老秦的思緒穿回眼前的餐桌，“好的，我先回公司換件衣服。”和大家一起舉杯慶祝圣誕快樂后，老秦回到辦公室，換下舒服的衛(wèi)衣，穿上妻子新買的紫色襯衫。

剛走下樓，老秦的備忘錄鬧鐘響了起來——“老婆說，兒子想要一副滑雪板”。

“喂，老婆，明天圣誕節(jié)，我們帶兒子去滑雪吧。”

2015年12月24日，平安夜前夕，51CTO對程序員、運維工程師、CTO、創(chuàng)業(yè)者和售前工程師這五類IT技術(shù)人群進行了深度采訪，并從中選出代表性的"人物"，跟大家分享下他們的工作經(jīng)歷和圣誕、新年期許！你感興趣的內(nèi)容有程序員的求婚被拒、運維不想做家電維修專業(yè)戶、CTO的生活和工作如何分家？創(chuàng)業(yè)者的融資風向和售前工程師的人生夢想如何實現(xiàn)等。>>更多內(nèi)容