跳槽前，不思考這些等于白跳！！！
一、前言
今年已經進入尾聲，但是金九銀十，面試的也開始增多來，說明跳槽的人數也在增多。雖說再熬幾個月改拿年終獎了，但是如果有更好的機會，應該也不會放棄。
那么就在這個現在這個時間段，我本身是個技術，所以下面站在技術的角度，來聊聊關于跳槽的那些事兒。
二、通常來說，為什么會跳槽
之前有過那么一句話：員工要離職，要么是錢沒給夠，要么是受委屈了。這句話有一定的道理，說個賤嗖嗖的話，年薪給了一個無法拒絕的數字，受的點委屈那還叫委屈嗎?呵呵，開個玩笑。但是實際上，現在來說，這句話已經不那么有道理了。在一個年輕人的眼里，這份工作是否有利于自身的成長，會比薪酬這種小事情來的更重要。
那么一般來說，為什么會選擇離職?
1、薪酬
在互聯網行業，在剛參加工作那兩三年，確實跳槽是漲薪的最快途徑，確實有數據顯示，跳槽漲薪一般會比公司內部每年調控的薪水比利要高出不少。但是到后面的時候，大部分也趨于穩定，依靠跳槽來增加薪水，基本上也很難有大幅度的提高。
2、股票
硅谷和國內的創業公司，一般會用股票來留住一些優秀的人才來讓公司更快的發展。而股票一般都是分四年給，每年按比例，四年拿完。拿完之后，一般就沒啥看頭了，除非你一直做的很好，后面追加的部分特別多。但是互聯網行業，公司寧愿招一些年輕人，這樣不僅便宜而且還可以輸送新鮮的血液進公司。
但是在互聯網行業，各大公司新舊交替的頻繁。可能現在比較火的方向，過兩年就降溫了。并且一般國內的創業公司，有誠意一點的直接給股票，沒誠意的公司給的就是期權，這兩個是有區別的，碰到公司開始分股票或者期權，還是好好了解一下它們的區別。
在國內的環境下，一般小的創業公司的股票，股票能變現無非就是兩種情況：
被大公司收購。
公司上市。
被大公司收購是一個股票變現的快捷途徑，會比上市簡單很多。收購的公司都會直接把技術團隊收了，這一點對技術而言也是有點吸引力的。
最近 Google 在收購 HTC 的手機業務，據說只要技術人才，會被直接納入 Google 的員工。
3、公司發展方向不看好
還有一些人離職的原因，就是對公司選擇的方向不看好。覺得可能這個方向上做幾年可能最終也會黃，不是大家不努力，僅僅只上選擇的方向不好，沒有認同感。
這樣的離職理由，公司也不會勉強留人。畢竟對自己公司的產品沒有認同感，是很難盡心盡力的把事情做好的。
4、離開舒適區
工作沒有挑戰，一直在舒適區里。對于大部分年輕人而言，現在可以累一點幸苦一點，但是不能沒有發展沒有進步，看不到未來。
在公司內，如果一直只負責自己的一點點地方，并且負責的工作已經可以游刃有余的完成，但是長時間沒有學到更多的東西，每天都在一個很舒適的工作環境內。
這樣的一個舒適區，對有上進心的年輕人是無法接受的，年輕人需要的是不斷的進步，和看的到的未來。
5、去更大的平臺
有些人一直在小的創業公司，這個時候如果有進大公司的機會，而自己本身在公司并不是重要的職位，通常都不會拒絕。
大公司有大公司的好處，對于剛參加工作一兩年的新人，有機會進大公司，在之后的履歷上會非常的好看，出來再跳其他公司也會有優勢。
6、去更廣闊的平臺
這一條和上一條正好相反。當個人的經驗和能力發展到一定程度的時候，通常在業界也有一定口碑，這個時候從大公司跳出去到一些中小公司成為中高層，也是一種比較常見的軌跡。
7、公司環境
公司環境主要指的一些體制上的事情，有些公司層級非常的明顯，簡單的說有一些想法非常的好，但是因為自身 level 不夠而無法實施和解決。
還有一些覺得其他的原因也歸結在公司環境上，例如不被只系領導重視等等。
三、跳槽的加薪比例比內部調控要高?
這種情況，在業內也有專有名稱，叫 薪資倒掛。關于這個問題，先引用知乎用戶【蔡晗】的解答：
你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。
之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這樣的情況。
這段話已經解釋了為什么跳操的加薪比例要比內部調控要高。但是實際上，在不適當的時機跳槽，也可能被其他公司壓低薪水。
公司招聘一般存在兩種人：
無法用固定標準衡量的人，對于這類人，聰明的 Boss 就會用高出市場的價格來聘請，這樣哪怕有一天被別的公司用更高的薪水挖走了也不心疼。
可以用固定標準衡量的人。這些人，其實市場上充斥著很多，對于這類人，就需要人力部門用人力資源管理的那一套來盡可能的壓低他的薪資，來減少公司的人力成本。
了解了這兩點，就知道其實被壓價只是因為你的工作產出上，是可以被衡量的，壓出的價格可能正好被攤平到那些無法衡量價值的人才身上。所以盡量讓自己成為無法被標準衡量的人吧。
四、什么時候不適合跳槽
在上問中，為什么會跳槽，其實已經解釋了什么時候適合跳槽，那么再來聊聊什么時候不適合跳槽。其實主題就是，有上進心并且有目標，同時公司也愿意培養。
1、可以嘗試其他崗位
當你能把一個崗位的任務如期完成，并且游刃有余的時候，你就已經存在在這個舒適區內了。持續一段時間保證自己的理解是沒有錯誤的，并且已經出成績了。這個時候可以嘗試做一些其他的崗位的工作。
在嘗試其他崗位的時候，最少已經具備能勝任其他崗位最基本的能力。這個時候可以和自己 Leader 提提和別人換崗的事情。例如，對于開發而言，如果平常是 Android 開發，可以試試寫寫 iOS 和后端的代碼等等。這樣如果以后想做為一個全棧開發，也會非常的受用。正常來說，如果自身能力已經被體現和認同，這種調崗的需求都是不會被拒絕的。
2、有晉升的機會
公司有晉升的機會，并且已經在考慮你了。這個時候可以選擇留下來爭取得到這個晉升的機會。人的成長本來就說一個臺階一個臺階的，在一個臺階站穩了，才可以向上走的更高。
舉個例子，如果本身作為開發，工作完成的很好又被領導重視，想提拔升級到技術組長，雖然手下可能只是管理三四個人，但是這個時候工作的性質和之前就不一樣了。
正常來說，這種晉級的跳躍，走公司內部的通道會比直接跳槽應聘更好的崗位來的好。
公司內部晉級，對你有更多的認同感，知道你是新轉型上來的，愿意培養你的話，會給你更多的試錯機會。
而如果是跳槽轉崗，公司是會對求職者有預期的，也就是說應聘你來這個崗位，就會覺得你已經有能力勝任這個崗位，對你是有部分預期的，而不會給你更多試錯的機會。
3、轉型中
和直接發展方向也有關系。一些程序員在干過一段時間之后，會有轉行做其他非技術崗位，例如技術轉產品。這種如果公司內部愿意給機會培養，也是非常好的轉型時機，會比直接出去應聘產品崗位來的好。畢竟實際的經驗比耳濡目染要來的扎實。
4、公司發展被看好，有認同感
上面聊的都是一些對自己職業發展有幫助的。還有一些例如真的對公司的產品認同度極高，覺得憑借這個產品可以實現自己更多的人生價值，離開之后也不會有更好的機會。那么可以留下來和公司一起做大做強。
五、不跳槽，不代表不面試
雖然有一些上面的原因，不想跳槽。但是，我還是建議哪怕不想跳槽，也可以定期出去面試看看，其實好處多多。
能給你面試的人，通常水平會比你高最少一個級別。和他們聊天可以開闊眼界，知道知道自身有哪些不足的地方，同時看看其他公司的狀況，了解當前的市場趨勢，需要的職位和技術點，不會有閉門造車的錯覺。等于別的公司花錢，雇來一個比你厲害的人陪你聊聊你有哪些不足的地方，而你付出的可能只是地鐵費。
那么，對于這樣的情況下，選擇的面試有一些篩選了：
選擇一些靠譜的知名公司。
不要通過公開渠道拿到的面試邀請。
其實上面兩個條件也只是為了讓面試的公司更重視你，用更好的人來面試你。并且不走公開渠道，也避免了在職公司發現你面試的事情，這種事情被發現了其實還是很尷尬的。
六、跳槽的一些建議
***，給出一些想要跳槽的人一些簡單的建議：
不要因為沒發勝任現在的職位而跳槽。通常每個公司的情況都差不多，各種大大小小和你工作不相關的事情，如果你在這個公司無法應付，通常換家公司也有別的問題。當然哪些非常不靠譜的公司除外。
每次跳槽都要有目標性，如果能在現有公司實現的目標，就不要非換一個環境來實現。
【本文為51CTO專欄作者“張旸”的原創稿件，轉載請通過微信公眾號聯系作者獲取授權】
