去年，我在年度績效面談中與某中年技術男就 “從測試轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)理” 的這個話題上進行了一些探討與分析。

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或許是因為分析的角度比較客觀、真實，再加上倆人都比較會演戲，我激情，他投入，聊完后，他似乎突然領悟了人生的真諦，僅用一天的時間就輸出了一份年度計劃，勵志改頭換面，走出舒適區(qū)，為轉(zhuǎn)崗(或轉(zhuǎn)行)做足準備。

客觀的講，這一年里，無論是思維方式的改變，還是新知識的落地實踐，他都取得了實質(zhì)性的突破。

雖然離最終目標尚有差距，但為了表達對這份成果的肯定，春節(jié)后，我還刻意給他加了工資，調(diào)了級別。

等一下，說到薪資調(diào)整的原則，我需要特別說明一下。

不少人在這點上有誤區(qū)，認為績效等于潛質(zhì)，一個高績效的人，他就一定是個高潛質(zhì)的人，所以“加工資、調(diào)職級”必然傾向這些人。

但在我的從業(yè)經(jīng)驗中，過往的績效好的人，潛力不見得高，今年的高績效，明年可能會面臨淘汰。

為什么?因為目標在變化，但人的能力、動力與心態(tài)可能變得不再匹配。

當然，啥叫高潛?這牽涉到能夠影響員工長期發(fā)展的深層特點等一系列話題，不在這里展開，改天寫篇文章專門和大家來聊聊。

在這里，我只想說，從這位同學在新崗位的表現(xiàn)來看，我很期待他下一年的表現(xiàn)，所以，我代表公司做出了物資和精神上的雙重表示。

好了，言歸正傳。很可惜，這位同學上周提離職，去了平安。

更有意思的是，他并沒有獲得想要的產(chǎn)品經(jīng)理職位，而是回頭去做了測試(我在之前的文章中說過，他以前是測試轉(zhuǎn)平臺類產(chǎn)品經(jīng)理)。

俗話說 “好馬不吃回頭草”，既然已經(jīng)明確了自己的職業(yè)發(fā)展路徑，而且這一年轉(zhuǎn)型的還不錯，干嘛又走回頭路呢?難道是沒人要嗎?

我問了，原因很多，我簡單概括下：

產(chǎn)品經(jīng)理，不去：有兩家乙方公司給了 Offer，但考慮到他這塊的經(jīng)驗還尚淺，如果愿意接受降薪，可以接受共同成長。

測試經(jīng)理，去：畢竟他的大部分經(jīng)驗與測試相關，又有幾年的管理經(jīng)歷，而產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗值成了加分項，不僅加薪，還給了經(jīng)理的職級。

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我老婆曾問我：“理想和金錢哪個更重要?”我說：“理想更重要。”她又問：“為什么?”

我說：“理想等同目標，人只有找到屬于自己的世界，生活才能充實，更何況這兩者并不矛盾，因為實現(xiàn)理想的同時，一般都能獲得金錢。”

我老婆笑了笑，說：“說得像那么回事，給你頭頂上壓 300W 房貸，估計你還沒摸到理想的門檻，就已經(jīng)死在路上了……”

是啊，馬斯洛需求層次理論不是說過嗎?先生存，后精神，再理想。

說到這，讓我想起馬云曾力勸年輕人不要買房，他認為年輕人一畢業(yè)就被高房價所累，過早地承擔高額債務于年輕人的后天發(fā)展不利，年輕人就該勇于創(chuàng)新，用智慧去拼得一份屬于自己的事業(yè)后，物質(zhì)的東西自然而然就來了。

說的很對，但事實上，技術出身的小伙伴們，多數(shù)來自于農(nóng)村，傳統(tǒng)思想較重，再加上技術崗位多半集中在一線城市，焦慮與抑郁的氛圍，讓 “要扎根，先買房，要立業(yè)，先成家” 的思想和現(xiàn)實交錯在他們的心頭。

除非實在經(jīng)濟窘迫，或者準入條件不允許(比如上海單身不可以買房)，否則就算求爹爹告奶奶，每天啃著窩頭，都會買套房的。

更何況，那些 85 年的經(jīng)歷告訴后輩們，想翻身，靠買房。

所以，馬云的那種理論，對現(xiàn)在年輕一代的技術人群，尤其是那些正處于中年期的 “偽大叔們”，基本起不了什么作用。

在機遇出現(xiàn)時，他們往往會在一番糾結(jié)之后，默默地接受現(xiàn)實。轉(zhuǎn)型?我愿意呀!啥?降薪?那還是算了吧。

我常說，從人性的角度來看，都是趨于膽小的，都是矛盾的，都不愿意失去機遇，卻又害怕面對挑戰(zhàn)的。

在技術圈，絕大多數(shù)年過三十五歲的中老年人，對轉(zhuǎn)型都很抵觸，總祈禱接下來的工作能穩(wěn)定。但是產(chǎn)業(yè)變革與行業(yè)變動始終都會存在，樹欲靜而風不止。

雖然不少職場焦慮都是部分自媒體制造出來的氛圍。但隨著年齡的增長，精力的下降，三十五歲后，很少有人能一直保持行業(yè)和職能的連續(xù)性，這也是事實存在的。

五年前，有企業(yè)愿意為你的跳槽漲薪，你哈哈大笑，高興壞了。

五年后，為了職業(yè)發(fā)展，你想轉(zhuǎn)型，如果有企業(yè)愿意接納你，但需要你降薪，不要難過，也請?zhí)谷唤邮堋?/p>

說白了，選擇等死，還是主動找死，自己選，但問題是，主動找死，總要付出一些代價。

還真有主動找死的?來，我說個曾見過的。

我老婆有個朋友和我同歲，在某國有企業(yè)做市場相關工作，常年出差國外，公司福利優(yōu)厚，年薪 80萬+。

或許是徹底厭倦了國企沉悶的工作氛圍，在去年的一次聚餐上，拜托我老婆給她找一份新工作，并對新公司提出了兩點要求，第一業(yè)務范疇要涉足互聯(lián)網(wǎng)領域，第二是運營類，或偏運營類崗位。

因為與原來的工作差距較大，我老婆通過一番竭力尋求，總算為她找到一家，但這家公司提供的薪水簡直讓人大跌眼鏡：月薪不到 20K，綜合年薪 30 萬左右，相比原來公司的薪水腰斬都不止。

不僅如此，為了快速了解業(yè)務，她未來的直屬主管還要求她在入職之后去位于成都的客服中心待上三個月。

這張燙手的 Offer 讓她既興奮又糾結(jié)：終于等到了自己期待的工作機會，但是這樣的薪水實在無法支撐她當前的生活品質(zhì)。

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我作為局外人，覺得這份工作不管是工作地點、薪水，還是公司平臺都與她當下的情況差距極大，她應該會斷然拒絕。

沒想到，她只考慮了三天，毅然回去提了辭職。當時，無論是我們，還是他的親朋好友都認為 —— 她走火入魔了。

不過，從始至終，她都沒有反悔過，似乎沒給自己留任何后路。遇到任何問題，你問她，她都會說：“沒事，剛開始，總是這樣的，慢慢就好了”。

上個月，我老婆告訴我，這位小姐姐在入職一年之后，不僅拿到了公司的股權(quán)，而且還被派遣到武漢分公司擔任運營中心的老大，不用說，薪資肯定也漲了。

不管怎么說，通過自己的努力也算是在運營崗位上站住了腳，算是轉(zhuǎn)型成功了。

瞧瞧，都說職場中年危機不可怕，可怕的是自己不能主動迎接市場變化與行業(yè)變革，尋求主動求變。

有人迎頭痛擊，而有人選擇交出一擊閃現(xiàn)。

說到這，可能有人噴：“你不但編造故事情節(jié)，還散播焦慮，不要拿一些小概率事件來煽風點火，制造氛圍!”

最近有句話，在我們公司非常流行 —— “如果你信，那就做，如果你不信，那就別做，沒人逼你。”

是啊，家里有礦也好，家里貧窮也好，是苦，是甜，是你的，你也躲不過，不是你的，往懷里攬，也沒用。

人生的旅途，冷暖自知，慢慢感受吧。