對于2017年年末那則令人哀傷的消息，相信很多同齡人都會觸目傷懷。面對公司的強制性勸退，深圳中興網(wǎng)信科技有限公司某研發(fā)組主管從辦公樓上一躍而下，用最決絕的方式結(jié)束了寶貴的生命。

隨著事件在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，有不少網(wǎng)友表示替死者感到不值，表示不就是丟了飯碗，有必要搭上自己的性命嗎?更有網(wǎng)友覺得當事人的抗壓能力太差，才會在困境面前不堪一擊。

“我能理解他，我能理解那種無助的感覺。”曾在深圳高新區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔任開發(fā)工程師的Simon告訴懂懂筆記，對于做了半輩子技術(shù)研發(fā)，且對公司政治完全不明就里的IT人來說，丟飯碗的確是一件“致命”的事，“尤其是想到家里年邁的父母以及成長中的孩子，更是壓力山大!”

隨著大批“新生代”程序員走出校門，“老一代”工程師的威脅感也在加強。據(jù)Simon透露，年輕人薪資低也肯熬夜玩命，缺少職場“性價比”的中年技術(shù)人員，反而容易受到企業(yè)的打壓與擺布。

那么，上了“年紀”的技術(shù)人員究竟面臨哪些職場危機?相信通過Simon的講述，我們能對中年IT男這個群體有更多的了解。

重壓下中年IT男，愁從“薪”生

“對于IT男而言，35歲開始就進了尷尬的年紀。”

Simon告訴懂懂筆記，作為一名擁有11年開發(fā)經(jīng)驗的工程師，30萬年薪看起來的確不少，但隨著孩子成長、父母老去，他漸漸覺得錢越來越不夠花，一家人在深圳這個物價很貴的大都市里，生活過得捉襟見肘。

“有小孩之后，不想租房搬家太折騰，所以供了龍華一套三居室，每個月要1萬多月供。”孩子每個月的奶粉錢兩千多，加上湖南老家的年邁雙親也需要Simon供養(yǎng)，生活開銷也將近6千元。為了盡量省錢，他連煙和酒都戒了，“因為請保姆很貴，所以老婆辭職在家照顧孩子，全家的收入就靠我一個人。”

在他看來，深圳類似他這樣的南泊一族不在少數(shù)，身邊很多熟悉的朋友都是上有老下有小，工作壓力也非常大。

經(jīng)常加班的Simon通常都是最晚一個離開公司，除了因為加班費，還有就是力圖避免末位淘汰。然而，隨著APP開發(fā)市場的競爭愈發(fā)激烈，公司在小程序開發(fā)業(yè)務(wù)上的市場拓展也不太順利，為了應(yīng)對經(jīng)營壓力，公司一年前就推出了加班只能調(diào)休的新規(guī)。

在孩子出生后的這兩年時間，Simon完全成了“月光族”，沒有任何積蓄的他，始終覺得生活毫無安全感可言。而前年入冬時遠在老家的父親突發(fā)腦梗，讓這個壓力重重的小家庭，又欠下了不少外債。

“壓力太大，收入也沒增長，只能提漲薪了。”Simon說，深圳經(jīng)驗和能力和他相當?shù)某绦騿T，年薪大致都差不多。而且編程工作成果較難量化，同事間競爭也激烈。因此向領(lǐng)導提出漲薪要求，心底基本沒底。

提出漲薪申請后很快就被駁回了。領(lǐng)導表示，他的薪水在公司同級別的程序員隊伍中，已經(jīng)略高些許了，如果沒有太突出的表現(xiàn)，漲薪或許會引起其他人的不滿。

“雖無法反駁，但這話的確讓我郁悶了很久。”在一次同窗聚會上，Simon與同為開發(fā)專業(yè)的同學們聊起工作，發(fā)現(xiàn)大部分人薪資都不算低，但想要漲薪卻很難，在公司里的晉升空間十分有限，“有些人好幾年都沒漲薪，但物價可是在漲呀。”

Simon自認，搞技術(shù)的人普遍性格內(nèi)向，也不善與上級溝通，于是，“辭職”成了中低層人員實現(xiàn)漲薪的常用辦法。有同學聊天時訴苦，部分IT公司高層并不重視技術(shù)人員的勞動付出，更別提主動漲薪了，只有在“辭職”的時候，或許才會意識到這部分人的價值所在。

“辭職能被挽留的話就能漲薪，不被挽留的就只能跳槽另謀高就。”Simon告訴懂懂筆記，在聽從了同學們的建議，他正式向公司提出書面請辭。令他覺得欣慰的是，領(lǐng)導很快就找他談話，試圖挽留他，“估計公司覺得可惜，畢竟我?guī)ш犖榈慕?jīng)驗蠻足的。”

雖然在這場漲薪“拉鋸戰(zhàn)”里，Simon暫時取得了勝利，但整體薪資漲幅卻不是很大。

在稍稍緩解了一點經(jīng)濟壓力之后，Simon開始打算“騎驢找馬”，留在公司的同時尋找合適的高薪機會跳槽，但目標僅限于深圳或者廣州。

程序員起點薪資雖不低，但卻少有提升的空間。據(jù)Simon透露，在深圳乃至珠三角地區(qū)，多年不漲薪的開發(fā)工程師比比皆是。為了緩解隨年齡增長而增加的生活壓力，他們往往要通過“假辭職”或者“真跳槽”的方式，提升的崗位薪資。雖說奏效，但卻在他們未來的工作中，容易引發(fā)更多職場危機。

年齡段成了弱勢，職場危機難防

在程序員這個圈子里，許多從業(yè)者都關(guān)心著這樣一個話題，那就是三十多歲之后，應(yīng)該繼續(xù)寫代碼還是轉(zhuǎn)行?

“如果這個年齡還沒轉(zhuǎn)到管理崗位，那就很辛苦了。”Simon表示開發(fā)人員的技能都比較單一，跨行業(yè)有一定困難，加上能夠轉(zhuǎn)到管理崗的人很少，困境自然隨之而來。

面對高強度的工作壓力，年齡漸長的程序員們，都會感覺力不從心，面對新技術(shù)和新應(yīng)用的反映也開始放緩。每年大量的年輕程序員入行，讓“老一輩”時時刻刻都處于職場危機當中，“我下決心，跳槽后找的必須是管理崗，不然前景很尷尬。”

帶上積淀了11年的作品，認認真真的制作了精美的簡歷，Simon開始“尋馬”了。趁著2017年春季應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有完全走出校園，他投遞出了很多簡歷。不成想，簡歷投出后的一個多星期里，他陸續(xù)接到了多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的面試邀約。

“在專業(yè)這方面，我蠻有自信，也考不倒我。”但讓Simon萬萬沒有想到的是，面試了很多家企業(yè)，卻沒有一家向他發(fā)出Offer。他猜測或許是因為自己太過宅了，所以在與面試官交流的過程中，“說話”成了最大短板。而作為技術(shù)型的管理崗，或許最需要的就是溝通能力。

在接連碰壁之后，退而求其次的他，開始嘗試投遞一些經(jīng)驗要求豐富、薪資待遇較高的資深程序員職位。畢竟“碼農(nóng)”考驗的僅僅是過硬的專業(yè)技術(shù)罷了。

“但是工資高的都是iOS方面的開發(fā)。”Simon表示自己擁有大量Android平臺的應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，也有不錯的Objective-c功底，但iOS幾乎沒有接觸過，“如果要適應(yīng)iOS開發(fā)，必須要花些時間，但企業(yè)普遍不愿等。”

與此同時，他的公司為了搶占開發(fā)市場的需求，開始大量接起了甲方的“急單”。為了能夠盡快完成項目開發(fā)任務(wù)，領(lǐng)導不再允許開發(fā)工程師們隨意請假，而熬夜加班也成了“碼農(nóng)們”的工作常態(tài)。

Simon透露，去年4月初到6月底，他沒有一天早于凌晨兩點下班，而且整個“五一”黃金周都在加班中度過。“有心機的還是能偷點兒懶，但我這種連話都說不好的人，調(diào)個休都慢半拍。”Simon無奈嘆氣。

他回憶，那幾個月每天出門時，老婆孩子都還沒醒，而回家時她們又已熟睡，一個月見不到家人三次。毫無限度的加班，令他心理壓力倍增，情緒也經(jīng)常處于低落狀態(tài)。部分年輕人紛紛辭職，只有他和幾位年長的卻還在咬牙堅持，“因為沒有退路，辭職的話老婆孩子吃什么，父母怎么辦?”

面對家庭生活壓力，85后“碼農(nóng)”們明顯進退兩難。面對著公司的“壓榨”，迫于生存也不敢輕易選擇離開。承受著兩頭壓力的中年IT男，職場危機逐漸在矛盾中爆發(fā)。

高壓下的難言之隱，成了IT從業(yè)者的痛

“其實編碼寫多了，情商也就高不起來了。”

在高強度的工作壓力下，長期處于亞健康狀態(tài)的Simon身體終于垮了，胃病和高血壓一起犯。休病假在家那幾天，他除了陪伴家人家人以外，還投遞了大量簡歷，想趁著難得的病假面試新的工作。

就在投遞建立的過程中，他在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)公司也在大量招聘開發(fā)工程師，幾乎覆蓋了所有應(yīng)用平臺、所有編程語言。公司因為經(jīng)常安排加班，導致部分開發(fā)工程師流失，大量招人按說也正常，但不知為何卻讓Simon產(chǎn)生了強烈的不安。

“當時就感覺飯碗估計要懸了，所以很忐忑。”

當大量新人開始陸續(xù)入職時，Simon的猜測應(yīng)驗了。他告訴懂懂筆記，在大批新人加入團隊一個月后，公司開始把包括他在內(nèi)的部分“老人”調(diào)往測試崗，并安排了大量的應(yīng)用測試任務(wù)，且設(shè)置了很多定義模糊不可量化的績效考核。

只要APP開發(fā)出現(xiàn)BUG、驗收滯后等問題，公司領(lǐng)導就會找他們開會，從謾罵、怒斥到人身攻擊，想盡一切辦法侮辱他們，甚至一度要求測試崗的同事，簽訂“生死狀”，內(nèi)容是一旦產(chǎn)品交付后出現(xiàn)紕漏就要引咎辭職。

“所以，有部分同事扛不住走了。”這一切都讓Simon心頭發(fā)慌。一位年紀略長的前輩告訴他，公司肯定想通過這種方式，一步一步逼大家主動辭職，尤其有部分同事入職時間超過十年，所以辭退賠償金額巨大，高層不愿意為此買單，“加上性格使然，大部分開發(fā)工程師都不善于發(fā)泄情緒，委屈到最后都只能選擇離開。”

除此之外，Simon還了解到，這些和他一樣被調(diào)往測試崗的同事，絕大部分都曾向公司提出“漲薪”要求，還有小部分是得罪了“上司”，于是被統(tǒng)一“秋后算賬”。

Simon堅持不主動離開，希望能到辭退賠償。但從去年8月份開始，每周都會有很多“小鞋”飛來，連續(xù)幾個月績效工資也被克扣，最低的一個月只拿到了九千多。

“上頭總是朝令夕改，有時一套測試文檔，前后修改不下30次，而且修改意見前后矛盾，著實被折磨到將近崩潰。”在越級發(fā)了幾份投訴郵件無效之后，Simon打算投訴到區(qū)內(nèi)的勞動部門，卻被前輩攔下了，“他之前所待過的好幾家企業(yè)都是如此，投訴了也沒用。”

前輩告訴Simon，深圳互聯(lián)網(wǎng)公司大多承受著諸如房租、公關(guān)等巨額的成本開銷，加之這兩年行業(yè)競爭激烈，所以極其看重產(chǎn)出效益。因此，開發(fā)作為企業(yè)生產(chǎn)成本最重的一環(huán)，多數(shù)企業(yè)都開始雇傭“性價比”更高的年輕工程師。35歲以后，許多IT男由于精力有限，在工作效率上逐漸放緩，學習新技能的能力也在下降。而且由于家庭組建，供房買車，這個年齡層的工程師生活壓力普遍較大，所以在薪資上的訴求也較高。

“相比而言，開發(fā)真的是小年輕們的世界，尤其是有幾年經(jīng)驗且還未成家的小年輕。”至于投訴與維權(quán)，前輩告訴Simon那都是徒勞，大公司一手遮天，小微企業(yè)只能獨善其身，而這已經(jīng)成了IT和互聯(lián)網(wǎng)圈里不能說破的共識。

在2018年的元旦后第二天，Simon決定辭職。他表示沒有工作后，生活會很窘迫，但這些天來心態(tài)卻多了幾分平淡，“有人說，程序員都是悲觀主義者，只因為我們不擅長排解憂愁。”

因為“內(nèi)向”，讓這部分中年IT男在崗位上有著太多的難言之隱。只有單一的專業(yè)技術(shù)，也讓他們面對突如其來的“職場危機”時，容易亂了陣腳。在轉(zhuǎn)行與不轉(zhuǎn)行之間搖擺不定的他們，承受了“職場危機”中太多壓力，以至于絲毫意外都能夠讓他們的情緒瞬間崩塌。

輕生、猝死、抑郁……這些觸命驚心的詞匯，都值得所有IT和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反思，哪怕多些人文關(guān)懷，少些勾心斗角，或許就能阻止這些悲劇發(fā)生，讓“碼農(nóng)”不再成為高壓行業(yè)的代名詞。

要知道，在職場危機和公司政治中，這類中年IT男最容易受到傷害。