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一位經常留言的讀者提問：

京杭君，有沒空寫下bat公司的升職加薪經歷。類似靠譜領導選擇，KPI考核，以及內部專業，方便大家職場借鑒。謝謝啦

寫一下我自己的經歷吧。

1

我的***份工作，在三星電子北京通信研究院。11年8月份，也就是研二暑假開始在這里實習，12年3月底碩士畢業，正式入職，月薪9980元。

公司制度，工作日8小之外、周末工作都算加班，加班費為基本工資1.5倍，這在北京的IT、互聯網行業及不常見。

剛去實習的時候，聽老員工講，08年奧運會前后，加班很多，通常一個月下來，加班費比工資還高，到手兩三萬稀松平常。而當時奧林匹克公園(鳥巢)附近的新房，不過8000塊一平米(目前8萬左右)。

后來公司對運行成本進行控制，一個月加班上限時間為36小時。HR和候選人談薪資的時候，也會提到加滿班工資可以達到基本月薪1.3倍。只要申請，領導都會批準。所以很多缺錢的員工，特別是應屆畢業生北漂，他們的工作都會飽和到需要加滿帶薪班才能完成，畢竟北京當時的房價，最近四年時間至少漲了4倍。

我正式入職的時候，滿打滿算加夠班，一個月稅前差不多13000元，稅后10000左右。而我父親在老家辛辛苦苦一年累成狗，掙到20000塊都算燒了高香。苦讀20年，終于可以賺錢了，剛畢業的窮學生，太多太多需要用錢的地方，看在錢的份上，怎么也應該把這份工作做好。

不管領導安排什么工作，我都欣然接受。有任務需要周末加班，領導問了一圈，老員工這事那事不空，我可以。有任務需要出差三周，老員工有家有室，各種牽絆猶猶豫豫，我都一口答應。

那個時候真是喜歡出差啊。差補80塊一天，航班出行，打車報銷，中檔酒店，加上京杭君徹徹底底一窮屌絲，上班之前幾乎沒有出去旅游過。所以某種程度上，而我而言，出差就是一個出去見世面的好機會。在***家公司，經歷了許多人生的***次，***次坐飛機，***次住中檔酒店，***次去深圳、廣州、香港、杭州、南京、上海……***次在外地牽頭和其他公司同行合力完成一個任務，整個12年、13年，幾乎有一半的時間在外面出差。

時間過得很快，轉眼兩年，14年4月某天，和一位比我資深的同事公出，到移動研究院跟一個項目，回來的路上，同事手機收到了公司HR群發的晉升郵件，他說我晉升了。

每個運營良好的大公司，內部必定都有一套成熟的職級體系。小公司可以扁平化，大公司這么玩就亂套了。薪資和話語權跟職級高度掛鉤。

在三星電子，開發工程師是E(engineer)系列，行政、財務大類是S(staff)系列，碩士應屆生入職的時候是E3，平均2.5年升E4，E4平均4年升E5，E5升E6理論上最快也要4年,絕大部分人止步于E5。我們90多人的大部門，也就一兩個E6，E6后面是「***」，實習的時候以為「***」工程師，是我們這個1000多人研究院技術系列的***級別，相當于其他公司的CTO。后來發現，「***」不止一個，而且還有更高級別「***Ⅱ」……

回到公司，認真查看郵件，整個公司一大批人晉升，我們12人的小組，有一位E4晉升E5，有位校友W跟我同一年畢業，同時入職，我晉升了，他沒有。

公司每年年底考評，同一級別的人放在一起考核，條條框框，各個維度，分自評和上司考評。自評大家都往好里評，所以最終的決定權在上司考評，按比例分ABCDE5等。到次年3月份一年一度的晉升窗口期，HR根據一套規則決定誰晉升。

晉升與否，關鍵在于年底考評，考評的關鍵，在于上司，他覺得你行你就行。因為平時的工作內容，基本上大家都能勝任，打個比方，大家的能力值在7-9分之間，做好這份工作只需要6分能力。我能晉升，跟愿意加班出差，領導用我辦事順手，有極大關系。

晉升窗口之后是調薪，13年沒有晉升，漲薪5%，14年晉升一級漲薪30%。14年年初開始，公司手機在國內市場銷量下滑，年中組織結構調整，W有了新的上司C，都是校友，W跟C交心，兩個選擇。

賣力干活、加班不是問題，前提是給足考評，下一窗口必須晉升;

無欲無求，按部就班，準備找下家。

C默許W，W接下來一年確實賣力，并在下一個窗口期成功晉升，后面當了小組長，直到17年跳槽離開。

大公司，效益好的時候，跟底層員工沒多大關系，效益下滑則有可能丟掉飯碗。組織結構調整的同時，也開始了裁員。合同到期不續簽，公司賠償N+2個月薪資，N是在這里的工作年限。陸陸續續走了一批老同事。同時，公司開始控制運營成本，加班申請不那么好批了，薪資收入一下少了一大塊。

于我自己而言，上班兩年，通過跟產業鏈上下游廠家同行的接觸和思考，對行業有了更加清晰的理解，4G也改變了不了通信行業的下行趨勢。于是下定決心離開，計劃進入機會更多的互聯網行業，并為此做準備。

15年3月，合同到期，我離開工作了三年的公司，離開的時候，算上加班費，月薪不到1.7萬。

2

離職后才開始面試，各種大大小小的互聯網公司，中間一度壓力很大，3個月后去了獵豹移動，做獵豹瀏覽器上的新聞推薦，月薪2.4萬，平均16薪。

在獵豹經歷了痛苦的轉型期，一度懷疑自己能不能堅持下來。正是在這里，看到了互聯網用戶產品是怎樣一個演變流程，數據如何驅動運營，如何影響決策……最終決定產品走向。

具體業務之外，公司福利，加班到晚上10點后打車報銷，用「易到用車」或者「嘀嘀打車」公司企業賬戶，省去了自己報銷的麻煩，非常人性，所以通常大部分住得遠的碼農都是10但多下班。

在獵豹印象最深的一件事，是15年年底的公司年會，公司包下了「歌詩達」游輪，載著“全球”各地2000多號員工，浩浩湯湯，從天津港出發，途徑釜山、福岡，然后返航，前后七天，這也是我的***次出國經歷。

在獵豹普通員工沒有職級。不到一年，項目沒有達到預期成績，組織結構調整，我們團隊被解散，原來老板帶了幾個人去外地一家小公司，其他人被劃到另一個原來處于競爭關系的老板下面，我也不例外，逐漸邊緣化，于是開始看外面的機會。

3

16年6月份，通過一位百度鳳巢的網友，推薦到百度一個新成立的部門，這個部門負責手機百度信息流推薦，項目剛剛啟動。今日頭條已經證明了信息流的高效變現能力，其快速增長勢頭已經威脅到百度的廣告營收。所以公司層面非常重視這個項目，廠長李彥宏親自過問。

百度的技術職級是T系列，應屆生入職是T3，據我觀察到的小樣本，50%左右的校招新人4年可以升到T6。15年從三星出來，也拿到百度的offer，定級T5，因為不看好當時offer部門的業務，最終沒去。所以這次，預期的級別是T6，T6以下級別，通過兩輪技術面，外加經理和HR面試，可以直接發offer。T6及以上級別，多一輪技術委員會定級面試。

實際上我在技術委員會定級面試之前，又做了一輪技術電話面試，面試官是上海百度的高T。然后才是技術委員會定級面試，這次面試，安排在中午，有3位T7及以上的高T，兩位HR。畢竟我從通信行業轉到互聯網，做信息流推薦不到一年，在科班出身的算法高T面前，沒有壓力是不可能的，面試表現非常不好。

最終，HR告知定級T5。當時也猶豫要不要接這個offer。

接，定級偏低，無論是今后在百度內部發展，還是以后從百度跳槽出去，定級都會受影響;

不接，崗位方向，百度平臺，項目潛力都非常不錯，況且當時也沒有更好的Offer。

***一輪溝通HR告知，百度一年有兩次晉升窗口，只要表現好，最快半年就可以晉升，薪資給到T5級別的***段，還配了一些股票，最終接受了這個offer。

我進去之前，團隊構成如下：

• 1個經理m1a
• 1個技術leader T7，碩士畢業09年進百度
• 一個T6，碩士畢業后在其他公司工作4年后，進入百度，又工作了5年。他是我后來mentor，人非常好，后來我在杭州買房的時候還找他借了10萬。
• 3個T5，都是13年校招進入百度，兩碩士，一本科
• 2個T3，1個是剛進來的校招碩士，1個是校招進入百度工作快一年了本科。

我加入的團隊，在接到信息流業務之前，他們做的一個團購類的項目失敗了，閑了一個多季度，后來團隊一分為二，原來的技術leader T8帶了幾個T7，T6去了無人車事業部。剩下的也許是沒有更好的出路選擇留下來，然后接到了信息流項目的部分業務。

進去后，我們團隊跟幾個平行協作的團隊經過幾次業務調整，分工進一步明確和聚焦。我跟T6 mentor做一個小方向。

李彥宏于1999年從硅谷回國，創立百度，以搜索引擎立足，這是一個以技術見長的領域，加之李程序員出身，整個公司工程師氣氛濃厚，在業務涉足的諸多領域有著深厚的技術積累。

不同事業部，不同項目，各種資源，或多或少，不同程度地在內部共享。除了做好份內業務，下班時間和周末，都在學習各種自己感興趣的技術和項目。

曾經跟T7技術leader閑聊，他說這是他在百度這么多年遇到最靠譜的項目，可遇不可求，他幾乎是每天***一個離開工位，通常在晚上10點，11點以后下班。老大都這么賣力，整個團隊都是如此，團隊招新人都會明確告知這里的加班情況。

轉眼到了9月份的晉升窗口期，整個信息流項目的實際效果遠超預期，畢竟，從0分做到60分,70分總是相對容易。符合條件的都晉升了。

• 技術leader T7升了T8
• 其中一個T5升了T6
• 本科生T3升了T4

因為項目進展很快，公司又從戰略上重視信息流業務，所以給了團隊充足的招聘名額，包括內部招聘和外部招聘。

• 7月份，入職2個應屆碩士研究生T3
• 8月份，其他團隊轉崗過來2個T6
• 9月份，社招入職2個T5
• 年底前，又入職了4個碩士實習生

大概16年10月份，了解到公司的晉升細節，T5到T6，必須在T5崗位呆滿一年才有資格提名晉升，我6月份入職，下一個晉升周期17年3月份，還不到一年，最快要17年9月份才有資格，也就是我要碩士畢業5.5年的時候才有資格晉升到T6，而組內有兩個T6是碩士校招進來3年就升到T6，9月份剛晉升T6的女生就是13年校招進來的。

所以按照既定的游戲規則，我已經落后太多，加上那個時候北京房價漲的厲害，杭州房價也瘋起來了，在百度繼續打怪升級爬職場對我而言，已然沒有太多意義，我必須趕緊到杭州去。

表現在工作上，對晉升無欲無求，只做分內事，利用一切可以利用的時間，和百度的資源，對自己技術棧全面、系統查漏補缺，為下一次跳槽鋪路。然后開始看有意識地看杭州這邊的機會，在17年5月份，離開北京來了杭州，在新公司，薪資滿意，職級也追上了同時畢業的同事。

4

在百度觀察到一個現象：

校招進來的應屆生本科生，兩年升到T5，非常普遍，當然本科生能進來本身難度極高。

社招進來工作4到6年的碩士研究生，沒有互聯網大廠經歷，通常定級到T5，很難到T6，很難很難。

這也是我經常說的，搞互聯網，大部分崗位，本科能進大廠，就不用讀研究生，意義不大，在公司學東西更有針對性，早點進來升級打怪比什么都強。

作者簡介

岳京杭，湖南人、北郵碩士畢業，人工智能從業者、軟件工程師。求學于西安、北京，目前定居杭州。浪跡于通信、互聯網行業，三星電子、百度等公司。勤于思考，樂于分享。復盤過往經歷、面向未來思考、做***決策。