近日騰訊最新公布的Q3財報顯示“騰訊員工平均7.6萬元的月薪”，這讓不少人酸從中來的大呼“有這樣的工資，我也愿意996!”

等等等等!“996”?

“晚上9點下班算加班嗎?9點要能下班可真是福報。”

“最早也要22點，那會才是西二旗的下班高峰。”

“工作2年經驗值3年，加班讓我看起來像一個職場老人...”

大部分互聯網人的下班時間就像薛定諤的貓，確定的是一定會加班，而不確定的是“客戶的反饋”、“leader怎么還沒走”、“糾結要不要等十點之后的打車報銷”...

今天VOYAGE就帶你看看“下班”后

互聯網人的加班百態!

六點檔

和太陽一起下班的“公務員型”

真的不崇尚加班。加班的次數和頻率可以完全取決于，手里的工作進展和項目的推進狀況，忙碌崗位也會有一定的淡旺季之分，比起推崇“狼性文化”，他們都更加注重員工關懷。

豆瓣

如果你約在豆瓣工作的朋友出去玩，記得不用問周末加不加班，不然你會得到這樣的回復：

這不是凡爾賽，這只是他們的日常。豆瓣是極少數上榜“955.WLB 白名單”(work-life balance)的國內互聯網公司之一。在你追我趕的大環境下，豆瓣依然奉行著創始人阿北“慢節奏、不妥協”的氣質，在豆瓣哪怕是工程師也幾乎不用背負用戶數的配額，工作狀態也能擁有“精神自留地“。

扇貝網

專注“小而美”發展的扇貝網，把自己定位為一所學?；蛞婚g教室，不追求泛商業化的它，自然不用超前追趕互聯網的變化，正式員工都稱它為南京最酷的互聯網公司!

18:00下班在扇貝網根本不是意外之喜，是習以為常的幸福，下班的你有空享受生活，上班時也能在gender-blind的超融洽氛圍中快樂工作。(真的一點都不羨慕)

唯品會

對于電商互聯網公司來說，能夠擁有“公務員式加班”是很多人的夢想，但唯品會的同學就真的實現了這個夢想。不對標其他電商平臺，專注自己的特賣風格。

明確的發展目標讓很多部門每年至少有兩個季度可以做到準點下班;而不定時工作制的部門，如果當月不忙，只要上夠一定工時就可以了。

九點檔

自由掌控的“點到即止型”

沒有明顯的996狀態，除了技術崗員工日常加班到深夜之外。其余基本上會有50%的人在20:00-21:00離開公司。工作以結果為導向，可以抱著偶爾擁有周末的幻想。

百度

作為互聯網前輩的百度，很清楚加班并不是互聯網所有領域都適用的管理法則，今年啟用的OKR(Objectives and Key Results)制度，也是為了各部門之間能夠更加高效的完成配合。

因此除Apollo自動駕駛部門等主航道還需要花費時間探索之外，其余類似搜索和feed流產品等部門基本都是根據工作完成度驅使的輕微加班，錯剛好開地鐵高峰期的時間正是百度的下班小高峰。

美團點評

一個能讓程序員說好的公司，才是側面證實加班真實度的最佳佐證。美團公司的內部有很多高效工作的小工具，例如類似釘釘的「大象」和相當于維基百科的「學城」等，這類完善的技術組件建設，讓很多從美團跳槽的程序員，都非常懷念這些能夠高效工作、減少加班的“神器”。

不過比起其他擁有自家食堂的大廠，美團點評喂飽了眾多白領卻喂不飽加班的親員工，20:00后的30元飯補確實不算多。

十點檔

超享受工作的“自愿型”

22:00是默認的下班時間，但往往被人誤解是半夜下班，處理工作也好等食堂晚餐和班車也罷，此類公司員工對加班倒沒有太多的怒氣和怨言，更像習慣上了個晚自習的高中生。

阿里巴巴

馬云曾說，“如果你夠聰明并且愿意一天中有12小時屬于阿里，那就加入我們吧。”。VOYAGE進入阿里戰投的學員Carl就是一個對工作充滿熱情的人，并且還具備“回家加班”≠“加班”的樂觀心理素質。

所以，雖說是自愿加班，但這個「自愿」絕無妥協的意味，不如說是雙方各取所需的一個共識。何況21:00后免費的“晚餐+打車”貼心福利，也絕不會讓每個人的熱情被瑣事消耗。

騰訊

作為承包國民生活中社交文娛領域的老牌大廠，騰訊員工要想在工作和生活中理出一條清晰的界限已經很難。而公司的便捷制度更是把你的生活也安排得明明白白。

即便說17:30就可以下班，但為了不擠地鐵、不用做晚飯切水果、蹭個打車報銷，而且夜宵券居然還能去樓下買麥當勞!反正總有理由讓你跟著“一條龍服務”不自覺的加班到十點，這個自愿大概可以解釋為工作之余“順便”感受鵝廠疼愛。

網易

和騰訊、阿里相比，“豬廠”網易對待加班真的更像高中生晚自習，雖然作息是995，但21:30才會開始有人三三兩兩結伴下班，22:00公司班車就會載著飽餐一頓的夜歸人出發了。下班的網易“走讀生”討論的不是工作如何，而是食堂又研發出了什么新菜品。

包羅中西、本幫、小吃、面檔，布置了44條餐線的網易食堂大概只有“舌尖上的西二旗”——百度食堂，能與之抗衡了，你在公司點燈奮斗，網易絞盡腦汁為你溫粥煮面~

零點檔

錢包和自己共成長的“爆肝型”

多為互聯網行業的新興后浪，發展時間短但估值高的互聯網獨角獸。能沖到行業前列、給得起高薪工資的底氣，自然是來源于各級員工“加班到天亮”的無限精力。

拼多多

拼多多的“大小周”休息制度是——這周上六天，下周上七天。不過，對于每天都上緊發條的拼多多員工來說，什么樣的制度都比不過“早上遲到1分鐘，就會被扣掉半天工資”來的“醍(提)醐(壺)灌頂”。

但想到自己做著好價好物小百貨的“惠民工程”，還能有一腔熱血的精力奔向財富自由。感覺也是自我價值體現的不錯選擇，不過拼多多的加班費要到年底才能發放，所以再爆肝也千萬別想靠加班一夜暴富，自由也是需要積累的~

字節跳動

剛加入字節的時候，是新人最幸福的時候。聽到有新員工要為字節撕掉“忙碌”的標簽的時候，老員工立馬聞訊趕來辟謠道，“第一周，第一個月甚至前兩個月可能都這么爽。”...

當然，也有像進了頭部項目的VOYAGE學員Joyce，第一天入職就肝到了晚上23:30。但在扁平化管理的字節，加班付出的努力真的可以換來對等價值。在善用年輕人的字節，自我成長可以和公司發展一樣快!

京東

有點官僚氣的變相要求，只是嘴上說著我們不推崇也不強迫大家加班，但奮斗精神是企業發展的來源和動力，領導將會以身作則一陣子，以此鼓勵大家投入工作熱愛工作。

京東的996來由有個傳言，“在合并達達速遞之后，達達老總拉著東哥的手說：京東員工是不是工作不飽和呀，達達的員工都是9、10點鐘才走…”。不論真假，結合著對照京東內部的加班排名表，的確有點國企之間“領導攀比，員工買單”那意思了。

但在京東加班，福利待遇卻沒有那么的好，甚至想回家前吃個晚餐，還要受到加班時長的影響。京東為了控制成本，不但延后了用餐時間，并且未達到加班時常的員工也不允許用餐...看來，只有覆蓋大半個北京的班車能成為夜歸者的溫床了。

夕陽漸落但從來都有人熱情不減，互聯網產業還需要更多的熱愛持續注入!而屏幕前的你，可能就是下一位的入職新生!看完各家公司的加班現狀，再結合VOYAGE之前為大家帶來的互聯網薪資信息，想必大家一定能拿到最滿意也最適合自己的offer。