2月22日晚，有消息稱字節(jié)跳動年僅28歲的視頻架構部門圖像算法工程師，在21日晚在健身房猝死。信息來源是這名工程師的妻子，她在網(wǎng)絡上發(fā)聲，表示其丈夫在公司健身房發(fā)生意外時，并未第一時間得到救治，認為公司耽誤了最佳搶救時間。

在網(wǎng)傳截圖中，工程師妻子稱“醫(yī)生判斷大腦全部死亡，無自主呼吸，無自主心跳，所有器官衰竭，無力回天。”

字節(jié)跳動于2月23日在其內網(wǎng)發(fā)布消息，表示該員工“仍在搶救中”。下午，字節(jié)跳動在內網(wǎng)發(fā)文，稱該員工在搶救41個小時后不幸離世。目前，導致這位字節(jié)跳動工程師發(fā)生意外的根本原因未被認定。

有關互聯(lián)網(wǎng)“大廠”工作強度的討論從未停歇，每多一位犧牲者，討論便會熱烈一番，然后又回歸平靜。

而這次事件距離上次掀起波瀾的B站審核員猝死事件發(fā)生還不到一個月。

在聲討不合理工作強度的同時，互聯(lián)網(wǎng)公司相較平息輿論，更應該思考的是，數(shù)以萬計員工的長時間高壓工作，與公司發(fā)展的速度和質量，兩者之間真的成正比嗎?

事實是，擠壓員工個人時間，剝削勞動力更多的剩余價值的意義，已隨著互聯(lián)網(wǎng)流量見頂發(fā)生了轉變。

放眼中國互聯(lián)網(wǎng)科技興起的過去近三十年，互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的根本始終是創(chuàng)新。市場上有名氣的大廠都是憑借某一項創(chuàng)新才坐穩(wěn)一席之地，無論是產品本身、技術創(chuàng)新，還是開創(chuàng)某一種新模式，本質上都是通過創(chuàng)新奠定作為“大廠”根基的，包括此次事件的主角字節(jié)跳動、同樣深陷員工猝死風波的B站，還有老牌互聯(lián)網(wǎng)公司BAT，都無一例外。

創(chuàng)新產品的孵化與迭代，以及在十分短暫的窗口期快速占領市場的需求，使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為加班重災區(qū)。

而近些年來，各大公司所在的創(chuàng)新領域流量已經見頂，它們開始在彼此的夾縫中尋求拓展。已趨近于飽和的市場讓大廠們在持續(xù)增長的道路上遇到了瓶頸。

字節(jié)跳動去年表示暫無上市計劃，因而公司并無公布業(yè)績的義務。但據(jù)消息稱，2021年字節(jié)跳動全年收入約為 580億美元，增速較2020年放緩。雖然手握抖音與今日頭條兩個重要產品，但兩者用戶日活數(shù)量增速也較之前明顯放緩，而廣告變現(xiàn)空間已被挖掘殆盡。

在這種環(huán)境下，高強度工作的意義從“向外占領”，逐漸轉變?yōu)椤跋騼葎兿鳌薄?/p>

雖然加班是提高人力利用率最直接的方法，但壓榨員工并不能為公司帶來新的突破點。相較創(chuàng)造價值，員工超負荷加班，確保勞動力精力耗盡，更多是為了通過剝削員工價值緩解上層對于創(chuàng)新的焦慮。

內卷不是由一兩家公司而起，逐漸“傳染”到整個行業(yè)的，而是高速迭代的互聯(lián)網(wǎng)讓資本看到了機會，資本的注入推動行業(yè)進一步加快發(fā)展步伐。當一種創(chuàng)新的流量見頂，壓力便會促使公司尋找下一種創(chuàng)新出口。當創(chuàng)新受阻，從資本到行業(yè)，再到公司一層層的焦慮滲透，最終這些壓力會分攤在每位從業(yè)者身上。

承擔高壓的密集勞動力確實一度助推很多公司、乃至整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到快速發(fā)展。但這種機制在如今已經見頂?shù)氖袌鲋惺遣豢沙掷m(xù)的。

員工的超時勞動從過去爭分奪秒拓展外部市場，變成了單純壓榨員工本身。從內部員工身上剝削更多價值以獲得利益的意義，逐漸超越了用人力對抗外部市場競爭本身。

超時工作本就不合理，而在這一變化過程中，勞動力作為“人”的社會成就感被削弱，時間的消磨和工作的付出更多成為一種補貼資本的消耗。

一則新聞的熱度會很快消失，但互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的發(fā)展焦慮還會繼續(xù)。