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互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員大潮:也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束

新聞
大廠們也許需要勒緊褲腰帶過一段時(shí)間,大象轉(zhuǎn)身必然會(huì)有小傷,裁員也只是其策略之一。

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有贊人員優(yōu)化或成今年 OKR,產(chǎn)品技術(shù)最先裁掉、副總裁陳錦暉離職。

  據(jù)了解,有內(nèi)部人表示,有贊裁員可能會(huì)超過 1500 人。從 OKR 來看,職能部門和產(chǎn)品、技術(shù)等中臺(tái)性質(zhì)的部門,會(huì)是裁員的重災(zāi)區(qū)。

  另外,有贊副總裁陳錦暉已經(jīng)于 2021 年 10 月離職,陳錦暉原百度外賣副總裁陳錦暉加盟有贊擔(dān)任副總裁,負(fù)責(zé)渠道。

  有贊 CEO 白鴉曾經(jīng)說,有贊是最重視產(chǎn)品和技術(shù)的公司,現(xiàn)在卻最先裁掉產(chǎn)品和技術(shù)人員。

  裁員的大廠們

  除了有贊,愛奇藝、字節(jié)跳動(dòng)、快手、騰訊等大廠早早傳出人員精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)調(diào)整的消息。

  隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠接二連三裁員的消息登上熱搜,打工人的焦慮也升到了頂點(diǎn)。

  11 月 24 日,繼 8 月一輪裁員后,字節(jié)教育旗下瓜瓜龍、清北網(wǎng)校、學(xué)浪、硬件、校園合作等多個(gè)業(yè)務(wù)開始裁員,11 月將有近 2000 人被裁撤。

  大力教育 2021 年年初有大約 15000 人,之后經(jīng)歷“大力”擴(kuò)張,然后裁員,到了 11 月只有不到 10000 人在職。

  12 月,字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布內(nèi)部郵件,決定:整體撤銷人才發(fā)展中心團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,若無合適崗位,給予補(bǔ)償、離職。

  1 月 19 日,字節(jié)繼 HR 大裁員以后,投資部門也開啟了一輪裁員和轉(zhuǎn)崗潮。戰(zhàn)略和投資部門幾乎面臨解散的境遇。

  在 12 月 1 日,愛奇藝大幅裁員,裁員比例高達(dá) 20%-40%。

  據(jù)愛奇藝財(cái)報(bào),截至去年底,愛奇藝在北京、其他城市及海外地區(qū)共擁有 7721 名員工,以最高 20%-40% 的規(guī)模計(jì)算,愛奇藝裁員人數(shù)將涉及 1544 人至 3088 人。

  接著 12 月 7 日左右,快手也被曝出正在進(jìn)行新一輪裁員,快手北上廣深的商業(yè)化團(tuán)隊(duì)將在年底前完成轉(zhuǎn)型,部分業(yè)務(wù)線被取消,而剩余業(yè)務(wù)線將在年底搬到杭州,“搬家和離職之間,二選一”。

  與此同時(shí),在職場(chǎng)社交平臺(tái)“脈脈”上,一位員工爆料,“快手裁員 30%,國際業(yè)務(wù)裁員 30% 已經(jīng)開始”。

  12 月 18 日,騰訊 PCG 也將開始大規(guī)模人員優(yōu)化,比例為 30%,中高管采取聘任制,一年一簽。

  在 12 月 22 日,蘑菇街在經(jīng)歷了 2020 年裁員潮后,被曝出再次裁員,甚至一些部門裁員比例接近 80%。

  12 月 22 日,百度游戲部門 300 多人幾乎全部被裁,直播業(yè)務(wù)被裁員 90%,即使是商業(yè)化能力較好的財(cái)經(jīng)垂類直播,也有人被裁掉;教育等業(yè)務(wù)也有裁員,具體比例不詳。

  水滴籌也被曝出裁員基本屬實(shí),主要涉及顧問團(tuán)隊(duì)及保險(xiǎn)銷售團(tuán)隊(duì),“水滴最多員工達(dá)到 11000 人,現(xiàn)在人數(shù)在 6000 上下”。

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在全球范圍內(nèi),已經(jīng)進(jìn)入下半場(chǎng)。

  在下半場(chǎng)更為激烈、殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中,沒有一家公司敢說不會(huì)裁員,裁員也將成為科技行業(yè)的新常態(tài)。

  為何裁員

  談起今年互聯(lián)網(wǎng)裁員,人們各執(zhí)一詞。有人提到壟斷法、雙減政策;有人搬出歷史周期性運(yùn)轉(zhuǎn);還有人認(rèn)為是制度與決策的博弈。

  簡(jiǎn)單的說,今年的裁員潮是眾多因素互相影響的結(jié)果。

  2021 年 10 月 23 日全國人大常務(wù)委員會(huì)公布《反壟斷法(修正草案)》并于 2021 年 10 月 19 日通過人大初次審議。

  緊接著,中國眾多主流互聯(lián)網(wǎng)公司股價(jià)較最高點(diǎn)幾近腰斬,螞蟻集團(tuán)因金融監(jiān)管合規(guī)問題上市被迫延遲;阿里、美團(tuán)分別被處以 182 億和 34 億的巨額罰款;滴滴上市后因安全問題被各大應(yīng)用商店下架。

  國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠被這一棒打蒙了。

  自從 1994 年中國接入互聯(lián)網(wǎng)至今,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展已經(jīng)持續(xù)了 20 多年。網(wǎng)絡(luò)通信、互聯(lián)互通代表著的新潮現(xiàn)代化生活,為我國帶來了一場(chǎng)切切實(shí)實(shí)的信息技術(shù)革命。

  同時(shí),在這 20 多年間,互聯(lián)網(wǎng)巨頭吃透了經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代紅利,高薪酬、高福利吸引一波接一波優(yōu)秀人才涌入大廠,在沒有制度監(jiān)管的情況下,大廠們野蠻生長資源利用效率并不高。

  反壟斷作為起點(diǎn),敲醒了互聯(lián)網(wǎng)大廠們粗放發(fā)展的狀態(tài)。

  大廠們開始意識(shí)到,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)茹毛飲血的時(shí)代已經(jīng)過去,新的發(fā)展方式需要在市場(chǎng)的監(jiān)管下運(yùn)行,在互聯(lián)網(wǎng)賺大錢不再輕松,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要學(xué)會(huì)花一分錢辦一分事了。

  此時(shí)現(xiàn)代化管理工具派上用場(chǎng),裁員和福利都是工具的一部分。

  裁員可以縮減開支,更多是對(duì)以往快速擴(kuò)充版圖、資源錯(cuò)配的修正,于是上述一幕幕裁員新聞出現(xiàn)在公眾面前。

  而加大福利杠桿,可以穩(wěn)固大盤軍心。賺錢的部門依舊是互聯(lián)網(wǎng)大廠們的“心頭肉”。有大廠員工在求職交流平臺(tái)上曝出,游戲公司項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)會(huì)比往年更多。

  騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大廠也推出員工福利計(jì)劃。

  12 月 14 日,阿里在內(nèi)網(wǎng)公布“暖心計(jì)劃”,包含多項(xiàng)員工福利升級(jí),除了延長產(chǎn)假、新增育兒假外,還推出了 7 天全薪陪伴假、20 天全薪長期服務(wù)假。

  今年 11 月,騰訊推出“提前退休”政策,升級(jí)員工“職業(yè)里程碑”福利方案,在騰訊工作滿 15 年的員工,可以提前申請(qǐng)退休,并領(lǐng)取一筆不菲的回報(bào)。

  這是大廠們?yōu)榱私鉀Q內(nèi)部問題交出的答卷。

  互聯(lián)網(wǎng)大廠們除了解決內(nèi)部消耗問題,外部環(huán)境新變化該要如何面對(duì)。

  首先,開始反思業(yè)務(wù)邊界,過往只圖市場(chǎng)爭(zhēng)奪、大力招人、業(yè)務(wù)擴(kuò)張的思路不再奏效;

  其次,受國內(nèi)外政策縮緊,互聯(lián)網(wǎng)中概股股價(jià)普遍暴跌,“股王”阿里巴巴股價(jià)年內(nèi)一度跌至歷史低點(diǎn);騰訊年內(nèi)跌幅也超過 20%,市值較年初蒸發(fā)過千億美元。

  另外,大廠表現(xiàn)也不容樂觀,截至 2021 年前三季度,京東凈利潤同比下滑 93.6%,阿里凈利潤同比下降 33.8%。第三季度,百度凈虧損 166 億元,愛奇藝凈虧 17 億,虧損額比去年同期擴(kuò)大 41%。

  投資者重新審視互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)際價(jià)值,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去虛向?qū)崱?/strong>

  現(xiàn)在,大廠們需要在科技技術(shù)創(chuàng)新上布局。相比于虛擬經(jīng)濟(jì),硬核類科技更值得投入,被“卡脖子”領(lǐng)域更需要企業(yè)去打破。

  于是,在芯片領(lǐng)域,阿里巴巴成立平頭哥半導(dǎo)體有限公司,入局 AI 芯片領(lǐng)域,騰訊投資燧原科技,專注于 AI 芯片商用落地,而字節(jié)跳動(dòng)也在自研云端 AI 芯片和 Arm 服務(wù)器芯片。

  在消費(fèi)層級(jí),國內(nèi)手機(jī)大廠華為、OPPO、VIVO、小米紛紛開始加入研發(fā)芯片陣營。雖短期內(nèi)難看出直接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但從長期來看,打破卡脖子困境并非不可能。

  最后大廠們也許需要勒緊褲腰帶過一段時(shí)間,大象轉(zhuǎn)身必然會(huì)有小傷,裁員也只是其策略之一。

責(zé)任編輯:張燕妮 來源: 雷鋒網(wǎng)
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