又是一年跳槽旺季，相信很多職場人士已經打算重新換老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板！”絕大多數的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問題來了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢？怎樣才能找到對的老板呢？

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1、價值觀：其它的觀點和你沒太大關系，你也未必能跟的上，這條基本決定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一個體系下共存，如果他把利擺在***位，你追求名，估計分手的很快。

2、格局觀：這條非常重要，大多數追隨好老板要么是跟著大佬學個一招半式，要么有個足夠好的發揮環境可以施展自己，要么也是跟著大佬有肉吃，但是一旦老板格局觀很小，你就會非常痛苦，要么有所保留，要么不給你試錯，要么壓榨到死...，所以你懂的。

3、膽識/野心：這條很難得，但是這樣的老板確實也很難得，如果你碰巧跟對，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少過人之處，但是能在逆境帶大家絕地反擊，順境尚能居安思危心存高遠的老板確實太少，大多數老板符合前兩條，也能讓員工稱道，但是終究大家都是奔著卓越去的，誰也不希望“我們老板是個好人，但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。

3、企業文化：這樣的企業文化并不是指貼在墻上或者寫在網站的上的口號，到實地去感受一下，找幾個人聊一下就可以略知一二，比較好的企業文化基本是都：大家奔著做事而去，解決問題為首要任務，主動分享交流多，人際關系簡單，相處愉快。企業文化一旦以搞人為核心，***敬而遠之。除非你是個中高手。

4、人才：看優秀人才是流入這個公司還是紛紛流出這個公司。