在國內(nèi)的大環(huán)境之下，當我們說起碼農(nóng)的時候，很多人在***時間想到的就是碼農(nóng)的工資很高，他們在互聯(lián)網(wǎng)公司里面吹著空調(diào)，敲著代碼，他們只需要簡單的動動手指頭，一個月幾萬塊錢的工資就到手了。同時，當我們查看中國所有行業(yè)的平均工資時，我們就會驚奇的發(fā)現(xiàn)，碼農(nóng)的工資遠遠超過其他行業(yè)人的工資。在很多情況之下，做得好的碼農(nóng)，他們的工資可以拿到年薪幾十萬，甚至上百萬。 

雖然程序員的工作前景很光明，他們的工資很高，但是在很多互聯(lián)網(wǎng)公司里面，很多程序員硬是被逼著吃青春飯。在國內(nèi)的大環(huán)境之下，當他們的年紀都過了30多歲的時候，當他們對公司的利用價值不是很高的時候，公司就會想辦法清除一些大齡的程序員。

為此，我們不得不說，國內(nèi)的程序員確實是被一些公司給浪費了。在國內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)公司里面，很多公司對程序員的工作并不是很重視。很多公司都是簡單的認為，程序員所做的工作根本沒有什么太大的作用，而且很多程序員所做的工作都是一些很輕技術(shù)的活。

很多公司認為，對一個公司來說最主要的人就是一些需求把控人員和產(chǎn)品銷售人員，而對于碼農(nóng)來說，他們只需要把這些相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)出來。而這樣的事情，換任何程序員，他們都可以做。所以對于一個程序員個體來說，他們只不過都是一個個螺絲釘。甚至還有很多人在調(diào)侃碼農(nóng)的時候，他們都會把碼農(nóng)說成是一個CV工程師，所謂的CV工程師就是復(fù)制粘貼工程師。當一個新項目開始的時候，他們只需要把別的一些相關(guān)的代碼copy過來，然后再做簡單的修改，就形成了新的代碼。當然，這些人并不知道其實碼農(nóng)的工作并不是這么簡單的。 

或許從企業(yè)方面來說，他們認為每一個碼農(nóng)都可以被裁掉，很多程序都可以直接拿過來修修改改就可以再用。最近聽一個碼農(nóng)說，現(xiàn)在他們公司的很多碼農(nóng)每天的工作就是在寫文檔，他們放在程序開發(fā)上的時間其實很少。甚至有的碼農(nóng)用來寫相關(guān)文檔的時間比他們寫程序代碼的時間還多。當看到這種情況的時候，我們不禁要問，程序員到底是寫文檔還是寫代碼的?就算一個公司對技術(shù)很不重視，但他們也不能這樣吧。

同時我們經(jīng)常會看到，很多的互聯(lián)網(wǎng)公司的工作時間是996，他們早上9點開始工作，到晚上9點下班，每周工作6天。或許有人會說，很多碼農(nóng)工作這么長的時間，他們應(yīng)該會為公司或者企業(yè)創(chuàng)造很多的價值吧。但是他們實際的情況卻并非我們想象的那樣。很多碼農(nóng)雖然工作時間很長，他們的加班也很多，但是當我們真正的評估他們的工作量和他們工作完成的質(zhì)量的時候，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多碼農(nóng)輸出的東西總是bug很多，所以當他們花費了很長的時間做了一些東西時，他們還需要花費更長的時間去修改bug。再加上由于長時間加班，很多碼農(nóng)在下午下班的時候，他們的精力就已經(jīng)跟不上了，有的人不是在那里裝樣子，就是在那里玩耍，其實他們利用加班做出的東西并不多。很多東西他們光靠每天八小時的時間就完全可以搞定，而其余幾個小時的時間，他們也只是在做一些無用功或是在做一些重復(fù)的工作。 

國內(nèi)的情況是這樣，那國外的情況是什么樣的呢?曾經(jīng)在跟一個老同學聊天的時候，他說，其實國內(nèi)的程序員和國外的程序員有個共同特點，那就是大家都需要不斷的學習新的技術(shù)，不斷積累，在這個基礎(chǔ)上，同時還要調(diào)整好自己的心態(tài)。畢竟在程序開發(fā)這個行業(yè)，你在拓展你自己編程實力的情況下，不斷的進行項目積累也是很重要的。但是國外程序員和國內(nèi)程序員比起來，國外有很多大齡的程序員，他們的年齡在國內(nèi)來說應(yīng)該到了退休或是被一些公司清除的年紀，但是在國外，他們卻剛好風華正茂，他們剛好在很平穩(wěn)的做著程序開發(fā)的工作。很多大齡程序員的為人都很穩(wěn)重，他們輸出的代碼問題也很少，而且他們寫的代碼更規(guī)范、更穩(wěn)定，從這個角度上來說，他們的工作效率更高。

所以當重新評估程序員這個行業(yè)的時候，我們就不能輕易的拿年齡來說事情，很多互聯(lián)網(wǎng)公司覺得當一個程序員到了30多歲，他就應(yīng)該被更年輕的程序員替代下來，因為更年輕的程序員更能加班，他們沒有家庭和孩子，所以他們可以花費更多的時間來為公司創(chuàng)造價值。同時年輕程序員的性價比更高，公司可以花費更少的錢來讓他們?yōu)楣咀龈嗟氖虑椤?nbsp;

如果站在公司成本考慮的角度上來招聘人員時，讓年輕的程序員來替代年齡大的程序員，這似乎是行得通的。但是，當一個公司在不重視老程序員的時候，這個公司很顯然也會失去更多。年輕的程序員過來好培養(yǎng)、好用，他們的成本更少，但是一些很優(yōu)秀的程序員，他們需要很多的項目實踐經(jīng)驗，他們需要在一些項目中摸爬滾打去學習很多的技術(shù)，只有這樣，他們才能夠真正的成長起來。而每個人的成長都需要相應(yīng)的時間和過程。當一個程序員真正成長起來的時候，或許他的年齡已經(jīng)很大了，但是他的價值卻永遠在那里。所以，作為一家公司來說，如果你能夠及時的發(fā)現(xiàn)一些大齡程序員的優(yōu)勢，那這些大齡程序員也自然不會辜負公司對他的培養(yǎng)和信任，他自然也會為公司創(chuàng)造出更多的價值。