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圖片來源@視覺中國

人工智能這一概念，在提出60多年后，終于迎來了真正的爆發(fā)式增長。放眼全球，人工智能產(chǎn)品正在快速落地、升級迭代，而在某些細分領(lǐng)域，人工智能正在不斷的超越人類。

麥肯錫全球研究院認為，人工智能正在深度改變?nèi)祟惿鐣陌l(fā)展，這種改變與工業(yè)革命相比，“速度快10倍，規(guī)模大300倍，影響力幾乎大3000倍。”人工智能已經(jīng)成為全球科技發(fā)展的下一個“奇點”。

在人工智能快速發(fā)展的同時，AI人才儲備不足、培養(yǎng)緩慢的問題也隨之顯現(xiàn)。全球主要科技公司已經(jīng)開始角逐AI高地，對AI人才的搶奪也是幾乎白熱化。

此前，領(lǐng)英發(fā)布的首份《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示：2014-2016年間，通過領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI職位數(shù)量從5萬飆升至44萬，增長近8倍。報告還顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)剛剛超過5萬人。

不過形勢正在悄然發(fā)生變化，自2017年以來，中國人工智能發(fā)展按下加速鍵。相對寬松的發(fā)展環(huán)境、積極的政策支持以及中國科技公司在AI時代的快速崛起，使得中國對全球AI人才的吸引力度越來越大，僅百度今年就招募到12名全球頂尖AI人才加入百度研究院。

即將彎道超車的中國AI

在多重力量的助推下，中國AI的發(fā)展如火如荼，中國與中國企業(yè)正迎來在人工智能領(lǐng)域彎道超車的最佳時機。

政策方面，2017年7月國務院公布首個國家戰(zhàn)略層面的AI發(fā)展計劃——《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》;2018年3月，AI首次出現(xiàn)在中國政府報告中;2018年9月舉辦世界人工智能大會，建立世界頂級人工智能合作交流平臺，落實國家戰(zhàn)略部署，AI在中國已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。

相比其他國家，中國關(guān)于AI政策的落地更迅速。除北上廣深等一線城市外，杭州、武漢、南京等新一線城市均在大力推動AI產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

從產(chǎn)業(yè)環(huán)境看，相比美國，中國有海量的應用場景和受眾人群。這意味著中國市場擁有的龐大數(shù)據(jù)可以使AI得到更好訓練，從而快速迭代產(chǎn)品，推動人工智能深度學習的發(fā)展。

在學術(shù)和產(chǎn)業(yè)研究方面，中國在AI領(lǐng)域的論文和專利數(shù)量均已進入第一梯隊。最新數(shù)據(jù)顯示，中國在AI學術(shù)發(fā)表物和高被引論文數(shù)量上都位居世界第一，且中國已成為AI領(lǐng)域?qū)＠暾埩孔罡叩膰摇?/p>

各國人工智能論文產(chǎn)出趨勢-資料來源：中國信息通信研究院(2018年)《2018年世界人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書》

中國專利保護協(xié)會發(fā)布的《人工智能技術(shù)專利深度分析報告》顯示，企業(yè)人工智能專利申請數(shù)量上，百度、中國科學院等國內(nèi)公司機構(gòu)占據(jù)了主流。

企業(yè)人工智能專利申請數(shù)量-資料來源：中國專利保護協(xié)會《人工智能技術(shù)專利深度分析報告》

而在全球人工智能企業(yè)數(shù)量TOP20城市中，北京已成為全球人工智能企業(yè)數(shù)量最多的城市。上海、深圳和杭州的人工智能企業(yè)數(shù)量也進入全球Top20。

全球人工智能企業(yè)數(shù)量TOP20城市(單位:家)-資料來源：中國信息通信研究院(2018年) 《2018年世界人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書》

2017年我國人工智能市場規(guī)模達到237.4億元，較2016年增長67%。去年全球人工智能投融資總規(guī)模達到395億美元，中國投融資規(guī)模達到277億美元，占比70%，成為AI領(lǐng)域全球吸納資本最多的國家。

全球(含中國)/中國AI 投融資變化趨勢-資料來源：中國信息通信研究院(2018年)

如果說中國AI市場是吸引全球AI人才來華的實驗田，中國的科技巨頭企業(yè)則是AI人才更青睞的戰(zhàn)場。

BAT們更受AI大牛青睞

據(jù)畢馬威公司報告稱，美國的AI人才主要分布在以谷歌、微軟為代表的幾家科技巨頭公司內(nèi)。在國內(nèi)亦是如此，AI人才也主要分布在幾家巨頭企業(yè)之中。其中，又以百度聚集的人才最多。

據(jù)悉，整個百度約有1.5萬名工程師(沒有披露專項從事AI技術(shù)研發(fā)的工程師數(shù)量)，而僅百度研究院在全球便共有逾2000名AI研發(fā)工程師。

自然語言處理領(lǐng)域的大師級人物Ken Ward Church、伊利諾伊大學厄巴納·香檳分校終身教授，計算機視覺領(lǐng)域頂級科學家David Forsyth、卡耐基梅隆大學終身教授、機器人技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜襇artial Hebert、計算機視覺和生物特征領(lǐng)域?qū)＜夜鶉鴹潯C器翻譯領(lǐng)域?qū)＜尹S亮等均是AI領(lǐng)域內(nèi)頗具號召力的人才，也都是百度研究院的重要成員。

AI人才更青睞大平臺，是因為大平臺的“錦鯉池”效應。厲害的不是一條錦鯉，而是背后源源不斷培養(yǎng)新錦鯉的活水機制。

Google、Facebook、百度等科技公司一方面培養(yǎng)了大量頂級人才，也在不斷對外輸出。

在BAT中，百度給外界的印象一直是一家技術(shù)驅(qū)動型公司。百度在內(nèi)部倡導工程師文化，即務實、自驅(qū)、負責到底。在此基礎(chǔ)上，百度衍生出AI人才吸引和培養(yǎng)的四種策略方案。

第一，培訓+實踐體系化培養(yǎng)內(nèi)部人才;第二，保持技術(shù)研發(fā)純粹性，看重長遠布局;第三，講求產(chǎn)學研結(jié)合，實現(xiàn)企校聯(lián)動發(fā)展;第四，參與制定行業(yè)AI人才培養(yǎng)標準。

在這種文化下，百度內(nèi)部已經(jīng)建立起了很好的人才梯隊。據(jù)了解，百度技術(shù)體系最近一次的高級人才晉升，幾乎清一色是在百度工作十年左右的員工。人才流動是不可避免的現(xiàn)象，而建立人才培養(yǎng)的文化與機制，則不是一朝一夕的事情。

任重道遠

在決勝AI的初始階段，我們的實力已不可低估，但在人才儲備上依舊任重而道遠。全球超過十年的資深AI從業(yè)者人數(shù)占比超過65%，美國目前占據(jù)超過7成。中國正面臨著資深AI人才嚴重緊缺的難題。加緊AI人才儲備，已經(jīng)迫在眉睫。

AI的價值在于未來對時代全方位的改變，而并非某一行業(yè)。面對未來挑戰(zhàn)，國家和企業(yè)應以開放和創(chuàng)新的態(tài)度去吸引和培養(yǎng)人才。挖掘中國市場在AI領(lǐng)域未來空間的實力來吸引和培養(yǎng)AI人才，以百度為代表的中國的企業(yè)已經(jīng)踏出了第一條實踐之路。

中國在AI領(lǐng)域，量變已有，由人才梯隊建設(shè)帶來的質(zhì)變，在國家與企業(yè)齊力備戰(zhàn)的態(tài)勢下，未來可期。