也許很多人都知道了，996.icu這個項目火了，就憑借著一段勞動法的法則然后在GitHub一天拿下了六萬多的star，估計國外的程序員們都驚了。

這也足以見得現(xiàn)在程序員們對目前這種加班大流的憤怒了。國內(nèi)的大環(huán)境就是如此，大多數(shù)公司都是表面上說著是865，而實際上是996甚至7也是有可能的。

996算是程序員們的烙印，這個項目這兩天非常火的時候我把這個項目發(fā)到一個非互聯(lián)網(wǎng)群里面，大多數(shù)人居然都不知道996是什么東西。

那時候我才意識到差距。我一直以為大家都是996，沒想到只有我們程序員自己是996，欲哭無淚了。

不過說實話這個項目陣勢再大也激不起什么波瀾，那些實行996的企業(yè)其實他們肯定也是知道勞動法的，但是他們很無所謂。因為至今也沒看到有執(zhí)行996而被上頭搞慘的企業(yè)。

甚至有些企業(yè)愿意公開996這種做法，因為公開996讓外界知道會給他們帶去一些好處。

指不定一些企業(yè)看到這個公司這么拼，還擠破頭皮去跟他們合作。之前有贊公開996的時候，不是就有個段子說是：某家公司聽說有贊實施996，所以決定去跟有贊合作。

像華為這種天天加班，以狼性文化、加班文化著稱的企業(yè)不也是一直被稱贊嗎？很多文章天天說：華為為什么成功，一個重要的原因就是華為員工很拼，加班很厲害。

這時候我就納悶了，為什么現(xiàn)在就不提996對身體的傷害呢？

同樣是我們經(jīng)常聽到凌晨兩三點的時候騰訊大廈、阿里大廈都是燈火通明的這種說法，無非是想證明騰訊、阿里多牛逼。但是這個時候怎么也不提996對身體的傷害呢？

公司為什么搞996這種文化？最終目的當然是想讓公司發(fā)展的更好，以此犧牲是員工們的休息時間，他們不在乎員工的感受。

因為大家都是螺絲釘，因為中國人太多了，勞動力多的不的了。你如果不行，好的下一個。

那到底我們應(yīng)該怎么抵制996文化？網(wǎng)絡(luò)上的star是沒用的，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，我們應(yīng)該用實際行動去抵制，抵制的方式不是反抗，因為前面的種種案例已經(jīng)告訴你反抗是無效的。

那我們應(yīng)該做的是逃離996，逃離996的文化，逃離996的公司。這不是示弱，而是強硬。

如果每個人都避開996的企業(yè)，當996的企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才的時候他還敢搞996嗎？他們當然不敢。

但是這很好笑，總有想拼搏的年輕人，他們愿意擁抱996，因為996能一年積累3年的經(jīng)驗，因為他們想去大的知名的企業(yè)鍍金。

改變不了大環(huán)境，我們還是可以做自己的選擇的。在國內(nèi)還是有非常多的知名企業(yè)，并且不是996的工作制度的。我們探探就算一個。

希望下一次圍剿996的時候，你是一個旁觀者。