3 月 26 日，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目出現(xiàn)在 GitHub 上，項(xiàng)目頁面內(nèi)的域名指向一個(gè)玫紅色的頁面：“工作 996。生病 ICU”，在這個(gè)頁面上還附有一份實(shí)行 996 制度的中國互聯(lián)網(wǎng)公司黑名單。

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GitHub 是一個(gè)開源代碼的托管平臺(tái)，同時(shí)也是程序員集中的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，他們中的大部分正在經(jīng)歷一種被稱為“996”工作制度，在這種制度之下他們需要每天早 9 點(diǎn)上班、晚 9 點(diǎn)下班，一周工作 6 天。

996 制度伴隨著中國科技公司完成了狂奔的 10 年，然而，在 2019 年科技公司從業(yè)者終于無法繼續(xù)忍受，并親手開啟了一場(chǎng)玫紅色的“溫和示威”。

反對(duì)者們來自程序員——大開間的辦公室、筆記本電腦、午后的咖啡，盡管在很多人眼里，這個(gè)群體看起來很精英，但隨著中國經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)向高科技領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，他們也逐漸被認(rèn)為是擁有智力和專業(yè)性的高科技產(chǎn)業(yè)線上的“工人”。

在這一點(diǎn)上，他們與此前中國東南部省份工廠工人并無區(qū)別，在經(jīng)歷了 2010 年的諸多事件后，后者甚至更早的開始享受到合理的工作時(shí)長。巧合的是，在此之間，這兩個(gè)行業(yè)經(jīng)歷過一次劇烈的變動(dòng)——經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化讓此前涌入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的資金變得更加理智，也更少了，而諸多的裁員事件也不斷挑動(dòng)著從業(yè)者的情緒。

目前，關(guān)于 996 的爭(zhēng)議已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延到各行各業(yè)，一場(chǎng)效率和成本的博弈正在中國經(jīng)濟(jì)的版圖中持續(xù)進(jìn)行，并注定要形成新的平衡點(diǎn)，就像曾經(jīng)廣州、深圳的工廠中每日工作超過 10 個(gè)小時(shí)的流水線工人所經(jīng)歷的那樣——盡管過程或許要溫和得多。

“或許有一天，所有程序員們會(huì)換掉印有 LOGO 公司的文化衫，換上一件印有 996LOGO 的文化衫，當(dāng)老板來到辦公室的時(shí)候……這不是一種很強(qiáng)大的精神力量嗎?”，“反對(duì) 996”許可證起草人閻晗對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

溫和“示威”

閻晗和他的太太顧紫翚是“996.ICU”項(xiàng)目早期參與者。4 月 16 日下午，兩人在北京東城區(qū)一家酒店的房間內(nèi)接受采訪，當(dāng)被問到“為什么要起草一些反 996 的許可協(xié)議時(shí)”，閻晗沉默了幾秒鐘然后答道：“我不認(rèn)同現(xiàn)在很多大公司對(duì)于程序員的管理方式”。

這是“996.ICU”項(xiàng)目進(jìn)入公眾視野的第 22 天，3 月 26 日，閻晗看到有人在 GitHub 上創(chuàng)建了一個(gè)“996.ICU”項(xiàng)目，閻晗是上海極粟信息科技有限公司創(chuàng)始人，是很多程序員的管理者，也是 GitHub 的?？?。

3 月 27 日開始，除了速度飆升的加星指數(shù)外，他看到其他用戶正在項(xiàng)目中添加勞動(dòng)法、求職指南、甚至列出了一個(gè)實(shí)行 996 工作制的公司名單，上面包含華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城等幾十家公司。

到了 29 日，參與者們發(fā)現(xiàn)黑名單、白名單影響力還是有限的，對(duì)于如何示威，閻晗和其他參與者們陷入討論，閻晗覺得不能單純?cè)V諸法律援助，畢竟大公司是強(qiáng)勢(shì)方。通過討論，他們認(rèn)為只有制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及社區(qū)性的規(guī)范，才能構(gòu)成對(duì)外的影響力。

“那就做一個(gè)開源軟件的許可證，基于開源的全球歷史背景，和程序員之間的文化，這樣表達(dá)主張可以說更旗幟鮮明，只要程序員看到幾乎都會(huì)明白”，3 月 31 日當(dāng)晚，他和太太決定連夜起草并發(fā)布了一項(xiàng)“反對(duì) 996”許可證(Anti-996License)，作為項(xiàng)目的核心內(nèi)容，它以求表達(dá)這樣一個(gè)含義：告訴已被列入 996 名單的公司，如果還繼續(xù)這樣的制度，那就再也不要用這些好的開源軟件了。

“最重要的是，我們希望以一種溫和的方式示威，向強(qiáng)制施行 996 制度的公司，形成一種長期的、無聲的威懾力”，閻晗對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

令他們沒想到的是，4 月 1 日起，這一許可協(xié)議將“996.ICU”項(xiàng)目的關(guān)注度推向高潮，12 日開始，馬云、劉強(qiáng)東先后發(fā)聲支持 996——他們是黑名單上公司的董事長或者董事局主席，14 日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制 996”。

“事件風(fēng)向正在由爭(zhēng)取勞動(dòng)者權(quán)益，變成了集體性地反對(duì)大公司 996 制度”，這完全超出了閻晗的預(yù)期。幾天后，有外媒從他太太在學(xué)術(shù)期刊留下的實(shí)名信息中聯(lián)系到他們，要求采訪。

要不要站出來?閻晗一開始很猶豫，在 Github 這個(gè)松散、匿名的程序員社區(qū)組織中，他們是為數(shù)不多實(shí)名公開接受采訪的人。同時(shí)，他和太太顧紫翚是一對(duì) 90 后創(chuàng)業(yè)夫妻，現(xiàn)在公司正尋求新一輪融資。

但想到這是一件合法合規(guī)的事情，“既然是對(duì)的，我們沒必要躲躲藏藏”。

這一兩年來，他發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象，很多人被管理者以先期承諾的期權(quán)、股權(quán)作為加班報(bào)酬，然后在離職和上市的時(shí)候克扣股份/期權(quán)，另外，一些以項(xiàng)目制工作的人，節(jié)奏主要受管理者節(jié)奏把控的影響，當(dāng)管理者盲目擴(kuò)張項(xiàng)目，再盲目取消，即便努力加班最終也因?yàn)闃I(yè)績沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。

溫度“轉(zhuǎn)冷”

“讓管理者在不降工資的前提下還降低勞動(dòng)時(shí)間，這可能嗎?”，當(dāng)聽到關(guān)于 996 的爭(zhēng)議，林捷這樣反問了一句。林捷是一家工業(yè)無人機(jī)企業(yè)的 CEO，在相關(guān)領(lǐng)域的大公司工作過幾年后選擇創(chuàng)業(yè)。“企業(yè)家大多是被經(jīng)濟(jì)形勢(shì)往前逼迫的，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)”，林捷對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，他對(duì)最近幾年外部環(huán)境的感受是，“2014 年和 2015 年融資情況較好，2016 年有所遇冷，2017 年至今融資情況一路惡化。而在 2018 年開始，人力成本變得越來越高。

“能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機(jī)會(huì)”，4 月 11 日，在一次阿里的內(nèi)部交流會(huì)中馬云表示。

無論對(duì)于企業(yè)家或者員工本身，一個(gè)此前從未經(jīng)歷的外部環(huán)境已經(jīng)全然的籠罩住了整個(gè)行業(yè)。“30 個(gè)人中竟然有 6 個(gè)人，是從去年 12 月至今一直處于失業(yè)狀態(tài)的，”4 月的某一天，賦獵咨詢管理合伙人沈嘉正在翻閱求職者的簡歷，“以往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從未有過這種現(xiàn)象”。

一直以來沈嘉的工作是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)和科技型公司，針對(duì) HR 提出的招聘需求招聘咨詢解決方案給出。他告訴記者，這 30 位求職者幾乎是擁有 10 年以上工作經(jīng)歷的職場(chǎng)中堅(jiān)力量，有的在上段經(jīng)歷擔(dān)任獨(dú)當(dāng)一面的事業(yè)部負(fù)責(zé)人，這些招聘市場(chǎng)炙手可熱的追求對(duì)象，卻待業(yè)已久。

關(guān)注新聞可以看到，不斷彈出各類互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息，相比先前一段時(shí)間共享單車、互聯(lián)網(wǎng)金融陷入價(jià)格戰(zhàn)的消息，這一輪大公司的收縮來得更措手不及。

沈嘉發(fā)現(xiàn)自去年下半年，一些大公司進(jìn)行了人才盤點(diǎn)，一些管理層崗位的招聘暫?；驍R置部分項(xiàng)目并優(yōu)化人員配置，“反映到這些大公司的項(xiàng)目中，往往是非商業(yè)化變現(xiàn)的崗位，如工程開發(fā)業(yè)務(wù)的招聘指標(biāo)開始減少了，這一波崗位以實(shí)現(xiàn)功能為主，跟項(xiàng)目執(zhí)行有較大關(guān)聯(lián)”。

根據(jù)投中 CVsource 數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入 2018 年以來，中國創(chuàng)業(yè)投資及私募股權(quán)投資市場(chǎng)募資規(guī)模已經(jīng)出現(xiàn)大幅回落。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)從去年就出現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)增長。“回過頭來看，當(dāng)初很多項(xiàng)目立項(xiàng)比較倉促，很多投資也比較盲目，有些業(yè)務(wù)目標(biāo)本身需要 2 年完成，或許是企業(yè)很快拿到了融資，便要求項(xiàng)目提前到半年實(shí)現(xiàn)，即靠“大力出奇跡”的設(shè)置前置性地招募了大批員工，然后提倡“996”狼性與奮斗，沈嘉對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

在沈嘉看來，野蠻成長階段而前置招聘造成的一些泡沫，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下行情況下面臨重新調(diào)整，所以那些當(dāng)初因公司樂觀擴(kuò)張而招募的人才處境比較尷尬。

這種劇烈的環(huán)境變化被認(rèn)為是這一輪反對(duì) 996 情緒的重要背景之一。

“當(dāng)產(chǎn)業(yè)回歸理性，崗位供給市場(chǎng)不支持人選找到與原來薪資更優(yōu)厚的工作時(shí)，雇員開始伸張勞動(dòng)權(quán)益。而先前行業(yè)整體樂觀，投融資市場(chǎng)交易頻繁、企業(yè)家和勞動(dòng)者對(duì)未來公司的增長有較強(qiáng)憧憬階段，人選即便被要求“996”也很少出現(xiàn)有群體性伸張”，沈嘉對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

科技“工人”

林捷公司中無人機(jī)飛控軟件的需要程序員來寫代碼，“代碼每小時(shí)寫多少基本上是被精確量化的，工作量是死的，所以必須用時(shí)間來提高產(chǎn)量”，林捷對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

這一工作經(jīng)歷與田慶的父輩們?cè)?jīng)的經(jīng)歷頗為類似。

4 月 17 日周三上午，位于廣州一家電子加工廠的員工宿舍內(nèi)，田慶像往常一樣在宿舍和同事一起打游戲、刷視頻。他是 95 后，從初中畢業(yè)后就進(jìn)入這里做了一名工人，因?yàn)楣S實(shí)行輪班制，他將在當(dāng)日下午 2 點(diǎn)進(jìn)工廠，通常情況下在 11 點(diǎn)下班。

田慶的父親也曾在 2004 年下廣州做工人，他常聽父親說起，“那個(gè)時(shí)候不分白天黑夜，無時(shí)無刻，工廠里人都是烏泱泱的一片，在機(jī)位上，除了吃飯，一坐十幾個(gè)小時(shí)很常見”。

像田慶父親一輩一線技工這樣高強(qiáng)度、高緊張的工作生涯，是伴隨著中國制造業(yè)高速發(fā)展而存在的，在過去三十年中，深圳、廣州一帶，主要靠出口加工和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，龐大且年輕的勞動(dòng)力人口正在形成一種紅利。

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王廣州向記者展示了一份他于 2009 年做的深圳市在業(yè)勞動(dòng)力者的勞動(dòng)強(qiáng)度調(diào)查報(bào)告，以1% 人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，該報(bào)告顯示，2005 年深圳市勞動(dòng)人口中，在 15-64 歲人口中，有 63.4% 的男性與 54.4% 的女性工作時(shí)間超過 40 小時(shí)/周。

王廣州回憶，十幾年前，在東南沿海的制造業(yè)企業(yè)，社會(huì)關(guān)于其加班的爭(zhēng)議也同樣備受矚目。

直到 2010 年深圳富士康集團(tuán)在一年中發(fā)生了 11 宗員工跳樓事件，造成 9 個(gè)死亡 2 個(gè)重傷之時(shí)，這些制造業(yè)雇傭關(guān)系、管理機(jī)制中留藏已久的矛盾，才成為境內(nèi)外輿論所廣泛關(guān)注和探討的話題。

4 月 17 日，美國政府官員 ScottWalker 對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，對(duì)于 996 的感受是，相較于過去的藍(lán)領(lǐng)工人，這種現(xiàn)象更多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、法律、銀行、金融等行業(yè)。

盡管只是相隔不到 10 年，但田慶覺得這離自己的生活太遠(yuǎn)了，他現(xiàn)在每天擁有至少 8 小時(shí)的下班時(shí)間，通常是在宿舍和室友打游戲、刷視頻，他告訴記者，在這里基本實(shí)行每周五天、一天八小時(shí)工作制度，“是否要加班就看自己有沒有錢用，工廠不敢強(qiáng)制員工加班”。

即便在田慶生活的廣州一帶，擁有中國南方***人才市場(chǎng)，招到一名工人卻并不容易。田慶告訴記者，把廣州電子廠的求職信息向招聘中介網(wǎng)站一掛，基本上一個(gè)小時(shí)內(nèi)各種工廠負(fù)責(zé)招聘的人員電話不間斷。

新平衡點(diǎn)

從田慶的職工宿舍向北一千多公里，4 月 18 日，在浙江杭州一家出租屋內(nèi)，26 歲的陳欣(化名)躺在床上，跟一位同為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的朋友在微信語音里這樣聊著，“我并不是對(duì)工作失去了熱情，你知道嗎?是我的身體真的受不了這種節(jié)奏了”。她的床頭上，擺著各類維生素、褪黑素。

這一天恰好是陳欣裸辭滿兩個(gè)月整，陳欣此前是杭州一家民營互金企業(yè)的普通員工，這家公司成立 5 年，員工平均年齡低于 30 歲。對(duì)于公司本身以及其員工來說，都有很大的成長空間——這也意味著，所有的員工都需要傾注八小時(shí)以外更多的精力，并且沒有加班費(fèi)。

在從業(yè)期間，陳欣最忙的時(shí)候，熬到晚上 11 點(diǎn)才離開公司。在艾媒咨詢發(fā)布的 2018 年度 ***00 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，杭州企業(yè)占據(jù)的總市值甚至超過北京排名***。過去一年，這座城市超過 1 萬億元的 GDP 中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)了1/4 的力量。這樣一類新型經(jīng)濟(jì)體的運(yùn)轉(zhuǎn)，要依靠以程序員為代表的擁有智力和專業(yè)性的高科技產(chǎn)業(yè)線上的“工人”。

反對(duì) 996?

陳欣曾經(jīng)對(duì)此并不以為然。一方面是因?yàn)楣べY以績效論英雄，越努力越富有;另一方面是她覺得年輕人就是要“拼”，況且，她的身體也拼得起。但是到了第三年，失眠、焦慮、發(fā)胖、掉頭發(fā)等癥狀開始?jí)嚎逅?ldquo;四年多的工作，胖了 20 斤、月經(jīng)不調(diào)、激素紊亂、焦慮性失眠，沒有男朋友。這就是我的生活。”

這場(chǎng)溫和的示威是否能夠讓反對(duì)者最終擺脫 996?這仍舊是一個(gè)不確定的問題，至少在一些管理人看來，目前的 996 制度尚難以取消。

即便最近 996 的爭(zhēng)議持續(xù)發(fā)酵，林捷稱，從身邊管理者朋友來看，那些實(shí)行 996 的公司并沒有取消的打算，不同人有不同立場(chǎng)，但是作為管理者，還是根據(jù)市場(chǎng)的變化來調(diào)整。

“員工想多掙錢，公司想減少人力支出，落實(shí)下來往往是，5 個(gè)人工作要 3 個(gè)人來干、發(fā) 4 個(gè)人的工資(但是讓每個(gè)人工資漲 25%)，這是一個(gè)游戲規(guī)則，也是雇主和員工之間最終能達(dá)成的一個(gè)平衡點(diǎn)”林捷表示。

鏡鑒

陳欣已經(jīng)報(bào)了雅思考試，她準(zhǔn)備離開這座城市，出國休整一年，并尋求在海外找一份工作。

“在中國發(fā)生的事情，在美國也發(fā)生著”，美國政府官員 ScottWalker 對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

根據(jù)美國大使館提供的歷史資料，在 20 世紀(jì) 20 年代，鋼鐵、汽車、橡膠和紡織等工業(yè)蓬勃興起的同時(shí)，這些行業(yè)也曾經(jīng)經(jīng)歷過類似 996 這樣的工作制度，直到 1923 年，普通的美國鋼鐵工人還是要一天工作 12 個(gè)小時(shí)，每兩周休息一天。

當(dāng)時(shí)的美國勞工聯(lián)合會(huì)舉行各種活動(dòng)來爭(zhēng)取工人的權(quán)利，但卻被公司嚴(yán)厲鎮(zhèn)壓。后來，大蕭條的爆發(fā)導(dǎo)致大范圍失業(yè)的發(fā)生，以汽車工業(yè)為例，從 1929 年到 1933 年，該行業(yè)的工人削減了一半，同時(shí)，工人的薪水降低了三分之二。

最近的幾年間，996 工作制也開始出現(xiàn)在美國硅谷一帶，在美國微軟公司工作兩年多的云天(化名)介紹，美國的互聯(lián)網(wǎng)公司也面臨加班的問題。八小時(shí)工作制外，有忙不完的工作都需要加班，這個(gè)情況是不分國界的。但是他們的主管會(huì)意識(shí)到這種情況如果長期存在是“不健康的”，會(huì)通過擴(kuò)招來減輕員工的壓力。所以，“相較國內(nèi)，我們還是有自己的私人生活的。”云天說。

反對(duì) 996 的行動(dòng)依然在持續(xù)進(jìn)行，“996.ICU”匿名的發(fā)起人在 Slack 上創(chuàng)建了聊天群組——以程序員為主的企業(yè)通訊軟件?；貜?GitHub 轉(zhuǎn)移到 Slack，記者加入該群，這里以 996ICU 為主群，并劃分為宣言、行動(dòng)、法律、游戲周邊等群組，截至目前有 2600 多用戶。

從聊天群顯示的內(nèi)容來看，包括制作帶有 996logo 的文化衫、996 主題相關(guān)的惡搞、段子、游戲，這樣的內(nèi)容每天還在遞增。

4 月 17 日，美國時(shí)間晚 10 點(diǎn)，就職于美國亞馬遜公司的程序員龍宇(化名)接受了經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者采訪，龍宇稱，這兩天國內(nèi)的程序員朋友說，當(dāng)前沒有任何額外報(bào)酬的 996 報(bào)以氣憤的態(tài)度。就他自己來說，同樣的崗位，每周三都可以在家辦公。“平時(shí)只要完成了自己的工作，隨時(shí)可以離開，并沒有固定的要求”。

“可以更高效率地完成工作，為什么要浪費(fèi)不必要的時(shí)間呢”，龍宇這樣稱，采訪結(jié)束后他打算去休息了。而這個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能他國內(nèi)的程序員朋友還沒有下班。

(應(yīng)被采訪對(duì)象要求，文中林捷、陳欣、云天、龍宇均為化名)