四位面試者的遭遇：工作3-5年，跳槽，創業還是留下來？
本文來自COCO的投稿，討論對象為通信行業的普通求職者，其他行業的土豪和大牛請隨意。
最近面試了好幾位應聘項目經理的人，覺得大家的共性還是很多，現在挑幾位有代表性的經歷說一說，如有雷同純屬巧合。
面試者A：10年+工作經驗，985本科，在2家通信大廠待了4年多后與人合伙，十來個人的初創公司，曾任CTO，履歷上看做過各種產品追熱點，支撐幾年后錢燒完了散伙。 （創業）
面試者B：8年工作經驗，211本科，在1家通信大廠待了3年多轉行教育行業，后轉向區塊鏈自主創業2次，曾任架構師，平均每家創業公司支撐不到2年即宣告倒閉。（跨行業創業）
面試者C：10年+工作經驗，211本科，十幾年來一直待在某通信國企，經驗偏向行業上層應用，曾任項目經理。對行業新技術了解不多，目前企業架構調整，屬于被優化人員之一。（留在公司）
面試者D：8年工作經驗，985碩士，在通信國企待了5年多后轉行咨詢行業及房地產行業，曾任項目經理，在現有崗位不適應，希望回歸通信本業。（跨行業跳槽）
這四位面試者的經歷非常有代表性：四位的起點都不差，211或985的出身很容易邁進大企業的門檻，都說學歷是塊敲門磚，有當然最好，但入門之后還是得靠自身能力的不斷提升。
通信行業對碼農還是相當友好和開放的，一般而言3-5年足以從小白程序員做到中級碼農，此刻就到了第一個轉型期：是跳槽、創業還是留下來？
程序員這一行還是相對公平的，不懂的很難渾水摸魚，按照二八法則，大部分碼農的水平相差其實不大，所以我們先從這80%說起。
我們來逐個分析一下：
選擇一：留下來，怎么留。
以211/985的出身待在一線通信大廠/國企到現在，最差也是個項目經理，由于大廠在行業根深脈廣，普通人在這個平臺上能獲取到比小廠多得多的資源：例如最新的開源技術、各大廠商技術交流，行業大咖的內部培訓等等，還有一些大型業務場景例如高并發、低時延只有在大廠才有機會接觸到。
老話說 “寧為鳳尾不為雞頭”，跳槽時HR也更青睞大廠的工作履歷，為什么？因為大廠意味著標準化、流程化，上戰場的主要力量還得正規軍。
在此也強調一點，作為普通人千萬不要錯把平臺當能力，站在高山上當然看得遠，但下了山之后自己只是個普通人。身邊也有這樣的經歷，在老東家不滿左右掣肘，單槍匹馬殺出去幾年后老老實實回歸本業了，本以為自己能夠呼風喚雨，出去了才知道大樹底下好乘涼。
留在大廠就能夠衣食無憂嗎？
顯然不是。開頭案例中的面試者C在大廠待了十幾年最后卻落到被優化的境地，這個就是舒適區沒走出來的典型，還有很多小白幾年后變成了大廠的螺絲釘，只懂自己手頭上的那一點，專業面非常窄，導致跳槽可選余地非常少。
活到老學到老，碼農這一行尤其如此，年紀大了邏輯思維不再敏捷，大部分最終都會走上管理崗位，但管理不等于脫產，自己時刻保持對行業和技術的關注，最起碼要多關注幾個含金量高的公眾號例如“碼農翻身”這種。（感謝COCO給碼農翻身打廣告）
做個有心人，長期保持行業敏銳度加上多年開發經驗的沉淀，在所屬位置深耕，一旦做到不可替代就具備了核心競爭力，這類人老板舍不得裁，就算公司倒閉也能很快找到下家。
選擇二：走出去，怎么走。
對于不死心一定要闖一闖的普通碼農們，可以看看下面的內容。
先定義一下什么是普通人，非官二代、商二代、軍二代，祖上沒啥積蓄人脈，就靠自己讀書后來到北上廣深的打工者。
先說一個數據，統計顯示創業成功比炒股發財的幾率還要低那么一點點，按比例大概1%不到，而創業所占用的時間精力以及繁瑣程度遠遠超過職業股民。（我就是那根不待見A股的韭菜-_-!）。
所以走出去的路不一定要死盯著創業這一個獨木橋，可以考慮換個崗位、換個行業，但換也是有技巧的。一般而言，在原單位內部轉崗是成本最低風險最小的，其次是換家公司同類型崗位，再次是換個行業。
特別強調一點，千萬不要崗位、公司、行業全部一起換，指望一張白紙從頭再來是不可取的。為什么？因為第一、白白浪費了自己這幾年的行業經驗積累，第二、企業招聘一定會優先錄取應屆小白，可塑性強，工作幾年的已經半定型很難改，成本還高，自然拼不過應屆生。
前面說過通信行業對碼農是相當友好的，碼農可以轉型的范圍相當廣。面談過的求職者中，從程序員晉級到技術管理、產品經理是水到渠成的，也有從開發轉崗到售前、售后、運營、銷售的都有，總有一個位置適合自己。
但是如果跨行就不一定了，不僅專業不適合也存在相當不可控的因素。舉個不太恰當的例子，網絡工程師除了去通信大廠還可以去運營商，可以從初級工程師一直做到網絡架構師，因為網絡是通信的基礎，但網絡工程師如果跨界到教育、金融等行業那最多就是個高級網管。
總而言之，普通人適合穩扎穩打，畢竟不同環境下成長形成的眼界、思路完全大相徑庭，所以在一開始選擇一個好平臺還是有必要的，成長到瓶頸期的時候可以適當打破，可以從外打破也可以從內，這個就見仁見智因人而異了。但要注意，千萬不要沖動，否則一手好牌打爛也是有可能的。
話說回來，開頭提到的四位產品經理，各位能猜到最后錄取的是哪一位嗎？
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其實是A，面談后安排A參加了多次會議討論甚至廠商交流，通過觀察我們認為：A自身技術和能力都不算差，但其職業定位就一電子城小老板，產品運作采用小作坊模，快仿快銷，渠道推廣效果一般，當行情熱度消退后就玩完。
錄取原因看重的是他對整個產品流程的熟悉和對行業的敏銳度，目前這位仁兄還在試用期，最終結果請看下次分解。
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創稿件，轉載請通過作者微信公眾號coderising獲取授權】
