很容易認為物聯網是關于設備，而不是人類。畢竟，連網設備才是物聯網的基礎。然而，把這些設備放在人們手中，你就可以開始了解人力資源部門為何以及如何從物聯網時代中受益。

請記住，在任何物聯網生態系統中，核心功能都是相同的。智能連網設備收集數據，而這些數據以前要么過于復雜，要么過于昂貴，無法集中收集。它們將這些數據傳輸回一個集中的分析引擎或平臺，然后將原始數據轉化為有價值的見解，以改進業務功能。

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同樣的機制也適用于人力資源部門。利用物聯網技術，人力資源的各個方面可以得到簡化，并變得更加智能和高效。例如…

招聘與評估

招聘可能是一個復雜的過程，尤其是對于那些經常依賴臨時工或合同工的組織來說，因此需要迅速增強其招聘職能。如果人力資源團隊能夠進行遠程面試和候選人評估，而不是安排現場參訪，那么他們就可以節省大量時間。如果他們能夠真正讓潛在員工融入工作環境，那么他們將會有更大的機會招募到真正有見識和熱情的候選人。(來源物聯之家)虛擬現實和增強現實技術與物聯網生態系統相結合，可以在兩個方面提供幫助。它們使潛在的員工能夠遠程置于虛擬環境中，這反過來又可以對員工的表現進行更深入、更復雜的評估。

績效管理

在績效方面，物聯網可以使人力資源專業人員以多種不同方式，采用更加豐富、更加多元化和更具響應性的績效管理方法。

簡單來說，物聯網可以為考勤和位置跟蹤器提供動力。RFID芯片可以取代老式的考勤系統，只需單擊一下按鈕，人力資源團隊就可以了解整個員工的出勤和工作時間。位置跟蹤生態系統可以實現更智能的路線規劃和車隊管理，進而簡化員工的工作實踐，并改善健康和福祉。在健康方面，物聯網生態系統甚至可以跟蹤健康狀況，如疲勞程度，這對于卡車司機這樣的角色來說尤其重要。

靈活工作

靈活、遠程和移動的工作方式對今天的員工越來越重要，特別是千禧一代在員工隊伍中所占的比例越來越大。無論員工身在何處，物聯網技術都能讓他們與同事、客戶和職責更加緊密地聯系在一起。從持續管理的角度來看，這對于人力資源團隊是有用的，而且在向潛在的未來員工推銷公司方面也是如此。

歸根結底，物聯網是一種技術趨勢，但它不可避免地會對人類產生影響。鼓勵您的人力資源部門使用物聯網是非常有遠見的，而且可能性也是無限的。