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應(yīng)聘者

我叫小志，是一個(gè)畢業(yè)3年的Java后端開發(fā)，在一家傳統(tǒng)銀行的研發(fā)中心負(fù)責(zé)主要的研發(fā)崗位。雖然這份工作并不是很忙，給我的薪水也算不錯(cuò)，但是用到的技術(shù)都是比較落后的，而且銀行都比較保守，所以迭代速度也沒那么快。

身邊的同事大多數(shù)也都是比較安于現(xiàn)狀的，有一些新的技術(shù)也不樂于嘗試，甚至有些老員工就是每天摸魚，從早上混到晚上。

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最近和一個(gè)前同事聊天，他之前和我水平差不多，后來跳去了國內(nèi)的一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，在他的慫恿下，我決定嘗試換一家公司。 

于是我準(zhǔn)備了一份簡歷，投遞了幾家我有意向的大廠。我還是比較有自信的，一方面我有幾年銀行的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且我那個(gè)前同事水平還不如我呢，都輕輕松松拿到了P6+的Offer。

很快我就接到了第一家面試邀約。打電話過來約我的是一個(gè)大廠的面試官，他問我什么時(shí)候有空，想要和我約一下電話面試的時(shí)間。我想都沒想，直接約了當(dāng)天晚上。

我還挺佩服大廠的效率，這么快就約面試了。面試之前為了保證有一個(gè)好的心情，我出去看了一場電影，《半個(gè)喜劇》，演的還不錯(cuò)。

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到了晚上開始面試了，很久沒面試了，但是我絲毫不緊張，畢竟我并不是初出茅廬的學(xué)生了。

面試官一上來讓我做自我介紹，我也沒什么準(zhǔn)備，就簡單說了一下自己的經(jīng)歷以及最近做過的一些項(xiàng)目這樣的。

這時(shí)候我才知道，面試我的部門是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)的部門，面試官似乎對業(yè)務(wù)比較感興趣，可是這明明應(yīng)該是一場技術(shù)面試啊，為什么上來就問我一些和信貸、支付相關(guān)的業(yè)務(wù)呢。

這些東西我接觸的并不多啊。雖然工作中都是做這些業(yè)務(wù)的開發(fā)，但是我只負(fù)責(zé)其中一個(gè)模塊的功能實(shí)現(xiàn)，哪能對整個(gè)業(yè)務(wù)了解的那么清楚啊。

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所以我簡單的應(yīng)付了他一下，友善提醒他問我一些技術(shù)問題。

面試官還挺識趣的，接著問我一些和我做過的項(xiàng)目有關(guān)的問題，但是我感覺問的這些問題都太偏了，或者說有些問題根本不是我該考慮的呀，還有一些場景我根本沒遇到過讓我怎么回答。

比如都是這樣的問題：

你們?yōu)槭裁匆褂孟⒅虚g件，技術(shù)選擇是怎么做的?對其他消息中間件對比過嗎?

你們和上下游系統(tǒng)之間的交互，怎么解決數(shù)據(jù)一致性問題的?超時(shí)了怎么辦?

你們的數(shù)據(jù)量有多大，峰值QPS是多少?

這些問題我平時(shí)都不太關(guān)心的呀，所以我基本沒怎么回答。

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可能是他也發(fā)現(xiàn)自己問的問題太偏門了，所以轉(zhuǎn)而問我

你對Java基礎(chǔ)知識掌握的怎么樣啊?

這種問題讓我怎么回答呢，我能說不好嗎?肯定是說還可以啊。

接著他開始問我一些和并發(fā)相關(guān)的問題，上來就是Java內(nèi)存模型，我向來不愛背概念，所以這個(gè)我回答的不好。

他又追問我一些和鎖原理有關(guān)的知識，但是我平時(shí)工作的時(shí)候很少直接用到并發(fā)編程，所以和面試官說了下這個(gè)情況，讓他問一些其他方面的問題，畢竟并發(fā)在工作中直接用到機(jī)會確實(shí)不多，面試官也表示理解。

接著他開始問我的知識，都是我上大學(xué)時(shí)候一些知識，都是很基礎(chǔ)的東西，我現(xiàn)在基本都忘的差不多了。先問了JVM，又問了集合類，最后還問我和異常有關(guān)的東西。

但是這些知識很久沒有復(fù)習(xí)了，也不是太能想的起來的，但是我還是對于一些知識根據(jù)我自己的印象回答上一些關(guān)鍵字的，雖然不是很順暢，但是我覺得我回答的還可以的。

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這段關(guān)于Java知識的問題問了挺久的，接著有大概4-5秒的沉默，接下來的事情我萬萬沒想到。

"我們討論一道概率的問題吧" "要不然我們輕松一下，腦筋急轉(zhuǎn)彎你怎么樣?" "你平時(shí)看書嗎?最近在看什么技術(shù)書籍啊?" "那你平時(shí)的時(shí)間都做什么呢?打王者榮耀嗎?那你什么段位啊?"

這個(gè)面試官問的東西越來越讓我摸不到頭腦，這都是什么鬼問題。后來他似乎聽出我言語中的不滿了。然后就又簡單的說了幾句就結(jié)束了這一場莫名其妙的面試。

面試官

我是Leo，在家時(shí)我是一個(gè)技術(shù)宅，在工作時(shí)我是個(gè)后端技術(shù)專家，業(yè)余時(shí)間我又是一個(gè)技術(shù)博主。

今天收到一份同事推薦的簡歷，看到候選人是某個(gè)985高校畢業(yè)的，并且在國內(nèi)某大型國有銀行做過后端開發(fā)，很適合我們部門，于是滿懷期待的想要約一下候選人的面試 。

電話打過去之后，很順利，約在了當(dāng)天晚上的面試。這位候選人答應(yīng)的如此爽快，看了最近應(yīng)該也接到了很多其他公司的面試，一定是準(zhǔn)備非常充分。晚上面試的時(shí)候一定要想辦法爭取下這位優(yōu)秀的候選人。

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晚上面試的時(shí)候，候選人做自我介紹的時(shí)候好像有點(diǎn)緊張，有一點(diǎn)點(diǎn)不是很流暢，但是我還是聽懂了他是負(fù)責(zé)銀行信貸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)開發(fā)的。

正好我們部門也有信貸相關(guān)的業(yè)務(wù)，于是我想著問他幾個(gè)業(yè)務(wù)上的問題，一方面看看他適不適合我們這個(gè)部門，另外也看下他是不是一個(gè)懂業(yè)務(wù)的技術(shù)開發(fā)。這一點(diǎn)我認(rèn)為還是很重要的，我們本次要招的是一個(gè)高級Java開發(fā)的崗位，要求要懂業(yè)務(wù)。不懂業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)開發(fā)不是個(gè)好開發(fā)。

不過不知道是不是傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部體系的問題，候選人好像對自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)的上下游了解的并不是特別多。只是對自己負(fù)責(zé)的模塊還有一些了解。

我面試的時(shí)候，從來不會事先準(zhǔn)備題庫，都是根據(jù)面試者回答的情況，從他的回答中摘選出我感興趣的點(diǎn)追問下去。

大多數(shù)情況都是從業(yè)務(wù)問到技術(shù)選型，問到技術(shù)架構(gòu)，再問到如何解決遇到的技術(shù)難點(diǎn)，再過渡到一些技術(shù)細(xì)節(jié)，進(jìn)而問一下Java基礎(chǔ)知識。

所以，業(yè)務(wù)上問過了之后，我問了一些關(guān)于項(xiàng)目的內(nèi)容，主要是想考察下這位候選人有沒有鉆研精神，我們不喜歡那種只會用，而不去考慮為什么用的人。

但是由于候選人回答的并不好，只能轉(zhuǎn)而問一些他可能比較擅長的就是工程開發(fā)內(nèi)容，那就是Java基礎(chǔ)知識吧。

因?yàn)槊嬖囈粋€(gè)3年的，有豐富經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)，所以我會比較關(guān)注一些比較高級一點(diǎn)的知識，比如并發(fā)編程、JVM等。

什么是Java內(nèi)存模型synchronized的原理JVM運(yùn)行時(shí)區(qū)域有哪些?GC算法有了解嗎?如何判斷一個(gè)對象可回收?了解Java的類加載機(jī)制嗎?

但是候選人說這兩部分內(nèi)容平時(shí)工作中接觸的不多。有些問題還能回答上一些，而有些問題好像面試者對于一些名詞都比較陌生，比如"雙親委派"。

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雖然這些日常開發(fā)用到的不多，但是這些都是很基礎(chǔ)的知識，一旦線上出現(xiàn)故障，不了解這些知識只能是個(gè)無頭蒼蠅。好吧，沒用過的我不問了，那集合類一定用過咯。先來個(gè)開胃的吧：

你知道HasMap和concurrentHashMap的區(qū)別嗎?不知道啥是concurrentHashMap?那HasMap和hashtable的區(qū)別呢?平時(shí)只用了一些ArrayList。那說說ArrayList和LinkedList的區(qū)別呢?

額、額、、額額、、、我本來還準(zhǔn)備問一些和并發(fā)包有關(guān)的，比如CAS、COW之類的，看來也用不到了。

氣氛越來越尷尬，作為一個(gè)面試官，我必須保持冷靜，保持微笑，保持禮貌!

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試圖問一下面試者自己覺得自己對Java中哪部分了解最多吧。

異常有幾種類型?工作中遇到過哪些運(yùn)行時(shí)異常異常應(yīng)該如何處理?

額、還是回答的不是很好嗎?可是面試時(shí)間才過了20分鐘，我不能就草草的結(jié)束啊 ，那樣對他太不尊重了，我還是要盡力挖掘下他的潛力。

那我們討論一道概率學(xué)的問題吧。

假設(shè)有一個(gè)村子，所有夫妻約定如果生出一個(gè)女孩，就停止。如果生出一個(gè)男孩，就繼續(xù)生，直到生出女孩位置。那么估算下，很久很久以后，這個(gè)村子的男女比例

概率學(xué)的問題有一個(gè)好處，就是候選人可以多些時(shí)間思考，這樣又過了大概5分鐘。

作為一個(gè)面試官，我代表的是公司形象，我不能笑，更不能哭，我要堅(jiān)強(qiáng)。怎么樣也得再堅(jiān)持5分鐘，湊夠半小時(shí)的面試時(shí)間。不然會給候選人留下不好的印象，甚至陰影。要不然我們出一個(gè)腦筋急轉(zhuǎn)彎吧?

上課老師抽查背課文,小豬,小狗,小貓都舉手了,老師會叫誰?

…. ….

OK。時(shí)間差不多了，問下候選人有沒有什么問題要問我吧。

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我都準(zhǔn)備好要回答他我們的部門是做什么的，主要用哪些技術(shù)之類的了。

但是結(jié)果候選人說沒有了…

好吧，在對候選人表示感謝之后，在尷尬中結(jié)束了這次尷尬的面試。

本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同，純屬見鬼。不過呢，作為一個(gè)面試官，是想通過這樣的故事，有一些建議給到大家：

1、珍惜面試機(jī)會，一定要做好準(zhǔn)備再參加面試。

2、不管是什么程度的技術(shù)人員，最基礎(chǔ)的技術(shù)知識還是要了解的。

3、不要只悶頭做業(yè)務(wù)，還要沒事兒回顧下自己的技術(shù)，千萬不能荒廢。

4、如果是業(yè)務(wù)開發(fā)，要對自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)以及上下游相關(guān)業(yè)務(wù)非常了解。

5、別試圖蒙混過關(guān)，在我這，沒這可能。最后，祝大家都能拿到滿意的Offer。