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　　Gamelook 報道/2019 年，如要評選熱門詞語，“996”肯定能夠首當其中，而到了 2020 年則變成了“再不上班，就被公司發現沒有我們也能正常運轉了”，996 竟然成了不少上班族的懷戀。

　　曾經，馬云一的番“996 是福報”的言論迅速激起了廣大人民對于職場的討論，其中 IT 網絡行業最為突出。職場中的話題一直都算一個經久不衰的話題，只不過隨著國內互聯網公司的快速發展，加上馬云的一番話，將這個話題的熱度推向了一個新高度。

　　近日，在 TapTap 上便有一款以互聯網為公司經歷為題材的游戲《我的公司 996》，在開啟了測試后迅速獲得了不少玩家的贊賞，截止目前游戲在 TapTap 已經獲得了 8.3 的評分超過 10 萬的關注量，這也意味著游戲至少有 10 萬以上的玩家下載了這款測試期的游戲。

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　　《我的公司 996》由妖風工作室（Evilwind Studio）研發，是這家獨立游戲研發團隊的首款作品。游戲的玩法與《眾生》以及前幾年大火的《中國式家長》等一眾話題國產游戲類似，在《我的公司 996》中則是選取了職場中的經歷，與選取了學生時期的《中國式家長》相同，職場是絕大多數人必經的一段經歷，可以說游戲道出了不少“社畜”們的苦水。

　　游戲官方表示“大家都是職場的精英，我們也都是普通的社畜，希望通過游戲的拋磚引玉，能讓大家更好地平衡生活與工作的關系，對職場的各類人物多些理解與關懷。”對于一款初生的獨立游戲團隊來說，首款游戲便取得了 10 以上的下載量和關注度可以算是不錯的成績了，那么這款游戲到底是如何引起了玩家們的共鳴？

　　4 人團隊研發，靈感來自親身經歷

　　在 TapTap 社區中能夠看到不少玩家對游戲發表這樣的感想“一個個選項，都透露著無比扎心的職場現實。”游戲中的故事以及設定靠著“真實”帶給玩家們共鳴，而這些經歷并不是經過他人之手杜撰，基本來自與研發團隊們各自的經歷，他們對于游戲的內容表示“我們不玩梗，因為我們自己就是梗。”

　　《我的公司 996》的研發團隊一共只有四人，并且均來自游戲行業，根據官方表示“團隊中 1 人負責程序，2 人負責美術，1 人負責市場運營，并且成員間各自還有自身的本職工作，有的甚至是 996。這個游戲是我們利用業余時間制作的，花費了 1 年半的時間，更新了 300 多個內部版本。”

　　從游戲的名字以及 UI 的設計很容易讓人們以為這是一款超休閑游戲，但并不如此。《我的公司 996》不僅是一款已有一定完成度的模擬經營類游戲，游戲中的劇情也相當豐富，并且幾個人物的性格設定也比較飽滿，游戲雖由個位數的人數開發，但在細節上并不馬虎。

　　根據妖風工作室的回憶，游戲的劇情、玩法、設定等都是由 4 人共同決定的，在創作期間也并沒有相關的工作室，四人每周相聚于咖啡館共同商討和研發游戲的方方面面。之所以會有不少玩家認為游戲“相當真實”，是因為團隊提取了職場經歷中典型的人物和事件，基于部分真實人物原型加以藝術豐滿，并且游戲來自于開發人員自身。

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　　比如上圖中的王總原型是某位開發人員的領導，并且是中英文混搭高手，游戲地圖是根據他們曾經所在創業團隊的真實環境進行再創作的，包括游戲中的“帶薪拉屎”的設定也是來源于他們的親身經歷。

　　可能是無心插柳，也可能是對于游戲的熱愛和對于游戲開發的堅毅，在經歷了數個版本的更替后，在這樣比較業余的開發環境，《我的公司 996》被開發出，并且還收獲了不錯的口碑。據官方表示“以后會思考團隊的發展方向和策略，但目前版本甚至以后的完整版的《我的公司 996》也會是完全免費，并且在后續也會將游戲的劇情等方面做到完善。”

　　互聯行業 996 的大背景下，重度的劇情帶來的體驗更為強烈

　　與《中國式家長》那種碎片化的玩法不同，在《我的公司 996》中劇情是游戲的核心內容，正式因為劇情的加持，帶給玩家的帶入感顯得更為強烈。

　　游戲中的劇情始于“王京”同學的大學畢業，玩家將扮演這位懷揣著夢想的程序員，加入了一家互聯網公司，開始了自己的職場之旅。與《中國式家長》的那種沉浸式體驗相同，在該作中游戲將最初的面試環節也歸了進來，并且在此也并不是一筆帶過。玩家將直面老板提出的疑問比作出回答，玩家可以實話實說也可稍微添油加醋甚至可以夸大其詞，但這會直接影響老板對你的信任，信任度不達標同樣無法進入公司。

　　游戲在劇情中設置了大量職場中的典型場景，玩家扮演的角色有著完整的心里曲線。和大多數人一樣，作為一名經驗不足的程序員，在進入到各種“大佬”、“前輩”所在的公司里，唯唯諾諾不知如何是好，在老板不斷的“會議轟炸”，以及對于越來越多的工作要求，茫然無措，只能默默接受。這都反映著當下職場中常見的情況，并且游戲在劇情上尤其針對互聯網行業加以改動。比如游戲中產品定位，受眾分析，是做產品還是搭建平臺等。

　　隨著劇情的深入，玩家可以選擇沉默寡言，可以和同事們建立聯系，不同的方向也會有較為不同的故事路線，游戲在對職場的還原上僅僅是點到為止，在還原上不做進一步的深入，從而將整體故事情節的渲染力度抓在了自己手上，這些恰到好處的還原也引發玩家們尤其是互聯網行業的共鳴。

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　　在 2019 年 3 月 27 日，一個名為“996ICU”由程序員們組織的抵抗 996 制度的項目在“GitHub”上傳開，在其中將超長工作制度的公司寫在“996 公司名單”中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先后上榜。可見 996 在國內的普遍性之高，也正是這樣的背景使得游戲帶給玩家的代入感更加強烈。

　　真實職場再現搭配簡單輕度的玩法

　　《我的公司 996》在除了劇情以外的玩法上顯得比較輕度，一方面并沒有影響玩家對于劇情走向的阻斷，另一方面輕度的但還原真實場景的玩法也給玩家進一步增強了職場的“工作體驗”。

　　在劇情玩法上游戲與視覺小說這類游戲相同，在一定的節點處玩家可以選擇回答對話來決定游戲的走向。值得一提的是，游戲中雖有大段的劇情以及人物對話，但是并沒有對應的人物配音，相信這也許是成本所致，但是開發團隊在這樣的限制下加上不少魔性的人物配音，反而達到了一種滑稽的效果，用這種戲謔的手段講述了職場中會議的枯燥感，但同時免除了領導一直“碎碎念”的那種直接的枯燥感，雖然游戲力求還原，但也兼顧了些許娛樂性。

　　游戲的核心玩法與《中國式家長》的那種層層遞進有著幾分相似，游戲以 1 小時為單位，玩家可以點擊屏幕左側的選項來決定角色的行動。游戲中每天都會刷新一定的工作量，當工作量低至一定的值玩家才可以“回家”。玩家的角色主要分為了“壓力”、“健康”、“能力”、“信任度”等幾個主要的數值。玩家選擇相應的行動，在這些數值上也會有一定的變化。比如玩家上一個小時班會減少 20 的工作量，但壓力會增大，健康值也會降低，如果去廁所，壓力值會減少，健康值反而會提升。但如果選擇上網摸魚的，壓力則會減小，但也有可能摸魚途中發現源代碼從而降低工作量。

　　隨著玩家的能力、信任度等提升，玩家的薪資也會提升，但相對的工作量也會提升。當然如果玩家摸魚被多次發現，或者信任度下降，也會遭到裁員，當然游戲中玩家也可主動辭職，一切設定基于了真實生活中的場景，也正是這樣較高的還原度帶給玩家真實的體驗甚至思考，只不過游戲終歸只是模擬，玩家可以在游戲中嘗試各種可能，也正是這樣的反差給玩家帶來了娛樂感。

　　總的來說，《我的公司 996》可以說是在獨立游戲里再次選取的差異化的路線，繼模擬學生時代之后用模擬職場的游戲方式給玩家體會另外一段人生，同時在結合了當下“996”的時代風潮背景下，更容易帶給玩家屬于時代的共鳴，這也正是人生類模擬游戲的魅力所在。