近期，“996”“007”超時加班、職場人“過勞”等問題引起社會熱議。

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所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，且沒有補貼或者加班費。這種工作制度代表了中國互聯網企業盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯網人，國內有不少企業單位都在進行著“996”的工作生活。調查顯示，國內近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

廣受詬病的“996”工作制為什么會大行其道?政策和法律是否應該對其加以規制?成了很多人心中的疑惑。

“這種工作制度是已經違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。”全國政協委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業普遍制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關注。

李國華調研發現，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。現在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業，又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國華分析指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態。雖然“996”顯然違法，卻鮮見這些企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業明目張膽地在規章制度中規定，執行996、大小周工時，工會面對企業的不敢談、不愿談，集體合同內容形同虛設，導致本應發揮作用的環節失靈;作為高科技企業沒有通過技術創新創造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，不僅剝奪了員工的休息時間，也剝奪了整個社會的時間，對整體社會利益都將造成損失;在“996”被譴責后，資本發出了不同的聲音，扭曲正常價值觀。

“‘996’既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障職工合理的工作時間。