剛剛，一條建議被贊「最接地氣」：建議對996工作制進行監(jiān)管，這引發(fā)了千萬打工人的熱議：996不是福報，奮斗不是透支，支持這項提議！

「看完《你好，李煥英》，最有感觸的，竟是那個年代的人日常生活竟是這么豐富。」

一位996人士如是說。

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不知從何時起，沒有時間運動，沒有時間消費，沒有時間享受生活。996的工作方式已被「默許」，成為日常。

被加班壓得喘不過氣，想揭竿而起時，卻又孤立無援，打工人的聲音微弱又沒有力量。

就在剛剛，一項提議沖上熱搜，霸屏不下，讓打工人們熱血沸騰：

這樣把「996」拿到重量級大會上探討，還是頭一次，也受到了打工人們的廣泛重視：微博超6億閱讀，各大網(wǎng)站熱搜不斷。

對于這一建議，眾多網(wǎng)友表示了支持。

讓我們先來讀一下提案內(nèi)容！

建議細節(jié)，網(wǎng)友：好接地氣！

這項重磅建議來自全國政協(xié)委員李國華，被網(wǎng)友們稱為「最接地氣的建議」。

可以看出，這項提議是立足于當今普遍存在的社會現(xiàn)象，挖掘當代工作制的不足之處，通過建議的方式，來還原勞動者的權(quán)益，引起社會的重視。

提議者通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，「996」的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。

根據(jù)2019年來源微博和Boss直聘的一項調(diào)查：約2/3的中國人沒有「雙休」。

來源：Bloomberg

在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大小周、996、997屢見不鮮，「有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。」

995已成罕見，還有GitHub網(wǎng)友總結(jié)出一份995名單，然而名單上的公司已不足50個……

提議者他表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴重超時化。同時一些高科技企業(yè)沒有通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，剝奪了員工的休息時間，對整體社會利益都將造成損失。

他呼吁，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當引起重視和關(guān)注，建議對996工作制進行監(jiān)督。保護勞動者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時間。

歸根基地，這是互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)管理與制度問題。

不久前，在國外，谷歌也組建Alphabet工會來抗擊公司不合理現(xiàn)狀的事實。

這件事還在全球媒體圈兒里引起了極大的轟動。

不同的世界同樣的訴求，在國內(nèi)，打工人們的訴求也逐漸明朗起來：尊重勞動法，完善企業(yè)管理與制度問題！

996的「潮流」已流行多年，如今的一次重磅公開討論，是否會有成效？

我們?yōu)槭裁葱枰@樣的建議？

有多少人在加入996大軍之后，只想給自己立一個flag：沒有工作的時候，一定要「爭分奪秒」休息！

是的，休息也要爭分奪秒。

在那一點難得有閑的時間里，每個996人都恨不得多睡一會兒。

在知乎里，一位「當事人」說出了自己的小故事：

還有下面的「996圖鑒」：

9點下班，一個小時地鐵回到家，撿起門口的外賣，刷著抖音吃完一堆垃圾食品。

一看手機，11點了，趕緊洗漱睡覺，因為第二天早上還有一個7點的鬧鐘在等著你，你要在半個小時內(nèi)爬到地鐵站，擠上擁擠的早高峰，否則遲到扣錢。

這樣的故事數(shù)不勝數(shù)……

在密集的工作里，身體這臺精密機器的機能不可修復(fù)、無可逆轉(zhuǎn)，有多少次給我們發(fā)出警告但都被「忽略」了。

近年來，熱搜話題出現(xiàn)了這樣的一類：

#98年生的大廠員工凌晨下班猝死#

#外賣員送餐途中猝死，平時身體并無異常#

#上海白領(lǐng)體檢異常率99%#

#90后不敢看體檢報告#

......

這樣的熱搜一次又一次沖擊著每個996人。

更讓人心驚的是：你在醫(yī)院門口親眼看見一個年輕女孩手里拿著報告單無助地大哭！

每個人都像被上了弦一樣，停不下來，在忙碌中透支著自己的健康。

有多少人在身體出現(xiàn)癥狀時，都會自我安慰：說不定過段時間就好了！等忙完這陣再說吧！

其實心里暗自擔心：萬一再查出其他毛病該怎么辦？

有多少996人害怕體檢？

最后鼓起勇氣去體檢之后，看著體檢報告里的指標箭頭，平靜地問自己：還要繼續(xù)嗎？如何繼續(xù)？

996的成因很復(fù)雜，但我立志做個常人

如果回歸到996工作制的本質(zhì)上，其實這也是一種選擇。

我們在挑選工作的時候，往往會陷入絕對的金錢主義。反推一下，如果你很喜歡你的工作，你會覺得時間不夠用。但若是有人以某種方式強迫你，你就會覺得很痛苦、很辛苦。

996中有多少人屬于前者？又有多少人屬于后者呢？

普遍來說，996的公司有一個共同的特點：高薪。

所以，一部分打工人在經(jīng)歷996、777、007折磨的時候，還是有源源不斷的畢業(yè)生進大廠，體驗福報。

不僅高薪，還有大廠光環(huán)加持，一級學(xué)習(xí)平臺，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說是福報。

所以，能進大廠為什么不？

這也是周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨。

偶爾加班其實很正常，天天加班就是不正常。IT企業(yè)會因為趕進度偶爾加班，實體企業(yè)也會因為商品旺季而加班生產(chǎn)，淡季停工停產(chǎn)，這是不可能徹底杜絕的。

但我們不支持996，更反對996常態(tài)化，996不是打工人的福報，監(jiān)督996，勵志做個正常人：我，到點下班！