作為打工人，大家對(duì)這個(gè)事情普遍反感，因?yàn)闆]有人會(huì)永遠(yuǎn)年輕，歲月蹉跎，一晃蕩就老了，等到年老體衰，遭人嫌棄，真是晚景凄涼。

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但一旦打工人走上管理崗，有了招人的需求，便又口不身誠(chéng)。

我們抨擊它是站在打工人的立場(chǎng)，但事情的原因和真相不以我們意志為轉(zhuǎn)移，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不喜歡招中年人主要是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因。

1、沒有那么多高端崗，軟件開發(fā)是工程不是科學(xué)，一般人能夠在3年內(nèi)達(dá)到高級(jí)工程師的水平，互聯(lián)網(wǎng)的普通開發(fā)崗空缺，需要堆人，而核心研發(fā)崗、高級(jí)管理崗沒那么多，自然不需要那么多的經(jīng)驗(yàn)。

2、中年人大多油膩，當(dāng)然不乏保持簡(jiǎn)單和初心的中年人，但到了35歲，基本上套路也見識(shí)的差不多了，小領(lǐng)導(dǎo)PUA大齡碼農(nóng)費(fèi)勁，還不如招剛畢業(yè)的好哄，哄不住會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很沒成就感，這是自然規(guī)律，經(jīng)歷的多便懂的多，但套路懂得多未必是好事，有時(shí)候單純就是力量。

3、激勵(lì)不動(dòng)，剛畢業(yè)的小年輕幾萬塊年終獎(jiǎng)、雙倍加班工資就能雞血滿滿，35后無欲則剛，不好搞哦。

4、性價(jià)比低，工作3年能達(dá)到70分，工作10年達(dá)到80分，但工作十年的工資是工作三年的兩倍，性價(jià)比太差，就像我老家養(yǎng)豬，7個(gè)月可以長(zhǎng)到200斤，一年半可以漲到250，養(yǎng)殖戶一般會(huì)在7個(gè)月把豬宰了。

都說打工苦，其實(shí)做老板也不容易，在z國(guó)做企業(yè)，不僅面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還有很多其他因素，所以，對(duì)中年人的不友好是激烈競(jìng)爭(zhēng)的向下傳導(dǎo)。

那我們?cè)趺崔k?沒辦法，想開一點(diǎn)?