最近的一項調查研究了美國人如何看待比特幣作為一種新的工作報酬支付形式，并對競相采用加密貨幣背后的心理復雜性提出了有趣的見解。

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為了探索美國人如何看待加密貨幣作為一種工作薪酬形式，研究調查公司Skynova采訪了1000多名在職專業人士，包括797名員工和205名經理。

Skynova為小型企業提供發票軟件。為了衡量人們對這種新的薪酬形式的興趣和經驗，該公司的調查包括46.9%已經收到加密貨幣作為報酬的受訪者和53.9%沒有收到的受訪者。

大多數員工感興趣

發出調查問卷是為了調查普遍態度，探討美國的工作人士在多大程度上愿意接受比特幣和其他加密貨幣支付報酬。他們是否認為這是一種福利?他們會辭掉工作去追求提供這種報酬的工作嗎?

65.5%的員工回答說，他們至少在某種程度上愿意接受加密貨幣的報酬，有超過28%的人甚至將自己歸類為“非常愿意”。

員工的人口結構是一個重要因素，因為調查顯示，63%的千禧一代將加密貨幣薪酬視為一種福利。

只有不到10%的人認為其雇主開始提供加密貨幣薪酬的想法“非常糟糕”。

近三分之一的受訪者表示，他們會辭去目前的工作，去追求另一份提供加密貨幣報酬的工作。

這樣的態度表明，員工更渴望自己追求新的報酬形式，而不是強加給他們。 

 

當被問及他們希望在工資單上看到哪種加密貨幣時，大多數美國在職人員(74.3%)支持比特幣(BTC)，其次是以太坊(ETH)和狗狗幣(DOGE)。

根據調查結果，用加密貨幣支付的最大好處是相信它是貨幣的未來，而其他被普遍認為的加密貨幣報酬的好處包括潛在的經濟收益和收入多元化。更多區塊鏈消息，請關注下載區塊天眼APP，全球區塊鏈監管查詢APP。

人們認為加密貨幣報酬的最大缺點是市場波動、潛在的經濟損失和有限的接受度。

大多數招聘經理都愿意

超過200名受訪者是經理，他們通常負責招聘和薪酬決策。

超過77%的招聘經理表示，他們至少在某種程度上愿意用加密貨幣為其員工支付薪水，這些高層人士比員工更有可能簽署加密貨幣工資單。

在招聘方面，加密貨幣也發揮了重要作用，因為48.3%的負責招聘員工的人表示，他們通常會尋找有加密貨幣經驗的人。

在篩選潛在的候選人時，小型和大型公司的經理都很關注加密貨幣經驗，而擁有50至249名員工的中型公司事實上更在意這種經驗。