雖然早在多年之前，關于中年焦慮的話題就不絕于耳，但是這樣的話題真正達到了頂峰，可能還是在于疫情的突然出現，特別是在疫情尚未得到控制的早期，停工停產導致了很多人因此失業，對于年輕人來說，也許挺一挺就過去了，但對于已經成家立業的中年人來說，這無異于“世界末日”的來臨。

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根據相關數據顯示，在2020年2月到9月，在招聘軟件上求職的中年人同比增長了14.9%，這樣的漲幅無疑是非常大的。

之所以會出現這樣的情況，道理也很簡單，主要還是來自于心理壓力，特別是疫情的出現更是加劇了這一問題，未來的不確定性猶如一把達摩克利斯之劍，懸在了每一個中年人的頭頂之上。

人到中年的意義

雖然在進入互聯網時代之后，狼性文化的崛起和996制度的盛行，讓中年人變成了“累贅”，甚至35歲就被辭退的情況也是屢見不鮮，但實際上人到中年，可能才到了一個人一生中最黃金的時期，這個時候的人既有豐富的社會經驗和閱歷，也有著較為充沛的體能，做起事來，可能比年輕時更加有把握。 

比如說華為的創始人任正非，就是在43歲的時候創辦了華為公司，逐漸地從一家通訊公司成長為了今天這樣一個國內企業的典范。

又比如說宗慶后，這個國內飲品行業巨頭娃哈哈的創始人，他創辦娃哈哈的時候，也剛剛42歲。

所以，人到中年絕對不是一個“累贅”，也不應該成為一個焦慮的原因，恰恰相反，這個時候的人，可能才是真正到了成熟的階段。

可能有人會說，你舉得這些例子都是功成名就的大佬，他們擁有的資源和普通人不一樣，自然也就不會如同普通人一樣被“放棄”。

但實際上大家可以想一想，我國的互聯網發展也就是三十多年的時間，最早一批的從業者到了今天可能也才40歲出頭，那么他們都被時代所拋棄了嗎?其實并不盡然，很多人憑借著早期積累的第一桶金，如今也都過上了比較富裕的生活。

騰訊的榜樣力量 

如果說上述的例子還是不能夠讓你緩解一下中年焦慮的話，那么大家可以看看今天的國內企業又是如何幫助員工們緩解中年焦慮的，比如說騰訊就開了一個好頭。

2021年，隨著共同富裕的推行和相關部門的介入，曾經以狼性文化和996制度著稱的互聯網公司紛紛開始進行了“反內卷”，早九晚五的工作時間已經開始被大多數知名互聯網公司推行，甚至還有謠傳中的早十晚五的存在。

而其中騰訊公司就是做到比較好的那一種，除了班車、免費早餐等福利制度和租房補貼之外，騰訊公司更是在11月5日宣布了關于退休員工的待遇方案。

在騰訊達到法定年紀退休的員工，將會享受到長期服務感謝金和退休榮譽金的待遇，這將會是一筆不小的財富。 

可能有人會說，如今的法定退休年紀越來越大，我在騰訊呆不到法定退休的年紀怎么辦，騰訊對此也有另外一種解決方案，比如說在入職騰訊15年之后，將會獲得一份解鎖長期服務回饋的選擇，也就是說，超過15年的員工可以選擇“提前退休”。

這樣一來也能夠享受到相應的福利待遇，也能夠開啟人生的第二春，15年的時間，其實并不太過長久，這可能也是目前一個比較好能夠緩解中年焦慮的做法。

如果說騰訊的做法能夠得到推廣，那么對于普通人來說也是一個非常好的事情，畢竟能夠最大程度地緩解一下中年焦慮，大家對此又是如何認為的呢?