數字化浪潮下，我國對5G、人工智能、大數據、云計算等領域高端人才的需求始終處于旺盛狀態(tài)。然而，全國數字人才的缺口居高不下，有數據顯示，當前我國數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。盡管企業(yè)在人才發(fā)展實踐中投入巨大，但效果卻總不盡如人意。數字經濟一路高歌猛進發(fā)展到今天，數字人才培養(yǎng)仍然是各個企業(yè)亟需攻破的課題，人才培養(yǎng)過程中還有諸多問題需要解決。

數字化人才培養(yǎng)難題應該如何破？4月20日-22日，《培訓》雜志主辦的“2023（第十九屆）中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會暨教育培訓博覽會”將于南京國際博覽會議中心隆重舉行。本屆大會以“中國式現(xiàn)代化培訓新實踐”為核心主題，聯(lián)合企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學校長 、培訓總監(jiān)，培訓管理者等專業(yè)人士，以及150+品牌機構，聚焦當下企業(yè)人才發(fā)展難點與痛點，展出企業(yè)學習與發(fā)展領域的繁華繪卷。

屆時，51CTO副總裁、企培事業(yè)部副總經理邵燕將作為演講嘉賓出席活動，演講主題為《數字化人才培養(yǎng)的頂層設計與落地實踐》（演講時間：4月21日下午15:40-16:20 &會場四303A），幫助企業(yè)了解數字化人才培訓機構對于數字人才培養(yǎng)的思考、研究與實踐。

作為一家擁有十余年數字人才培養(yǎng)經驗的專業(yè)機構，51CTO創(chuàng)新地提出了體系化數字人才構建思路——“三大能力體系”，即以崗位角色模型為核心的能力標準體系、能力培養(yǎng)體系和能力評估體系，這是數字人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)。在該培養(yǎng)體系的基礎上，結合企業(yè)人才發(fā)展需求制定數字化轉型與人才發(fā)展一體化解決方案，幫助企業(yè)科學、精準、高效提升員工數字能力，實現(xiàn)人才隊伍成長與企業(yè)發(fā)展并肩前進。

本次演講，邵燕將著重針對以下5點內容進行分享：

1.數字化人才培養(yǎng)的頂層設計思路；

2.讓人才培養(yǎng)有據可依的能力體系；

3.讓培訓效果可度量的認證評測體系；

4.體系化&個性化的培養(yǎng)體系；

5.行業(yè)數字化人才培養(yǎng)落地實踐。

通過以上分享，可以全面了解51CTO在數字化人才方面的解決方案，以及在運營商、金融、銀行、制造業(yè)、汽車、能源等各行業(yè)的落地實踐經驗，相信能為迷茫的企業(yè)提供數字化人才培養(yǎng)借鑒和思路。

此外，近日51CTO企業(yè)學堂教研專家組結合數百家企業(yè)進行深度訪談，圍繞企業(yè)在數字化轉型中的核心痛點發(fā)布了《企業(yè)數字化人才發(fā)展一體化解決方案白皮書》，白皮書系統(tǒng)闡述了當下數字化人才培養(yǎng)的新思路，書中的訪談內容及成功實踐能為更多企業(yè)提供借鑒。展會現(xiàn)場，51CTO為大家準備了紙質版《白皮書》&限量版資料包&超多精美禮品，大家可打卡【B29展位】現(xiàn)場領取。

關于51CTO企業(yè)學堂：

51CTO企業(yè)學堂是國內數字化人才綜合培養(yǎng)創(chuàng)新服務機構。面向企業(yè)數字化人才“選育用留”需求，提供數字化人才培養(yǎng)一體化解決方案，助力數字化人才成長更簡單高效。

中國百強企業(yè)中超過1/3與51CTO企業(yè)學堂達成人才培養(yǎng)合作，覆蓋互聯(lián)網、電信金融、能源、制造、房地產、教育、醫(yī)療、政府等行業(yè)。