想象一下這個場景：你正在家里刷郵件，突然收到一封來自扎克伯格的郵件，標題是"I have an offer for you"。

這不是段子，這是真的在硅谷發生的事。而且offer的數字讓人眼花繚亂——年薪1000萬美元起步。

最夸張的是，Meta剛剛花了143億美元收購Scale AI 49%的股份，就為了挖來CEO王亞歷山大。算下來，這可能是史上最貴的一次"挖人"了。

但這還不是最夸張的。根據The Register的獨家報道，扎克伯格甚至親自給一些AI研究員發郵件，開出了年薪1000萬美元以上的package。想想看，這是什么概念？一個研究員的年薪，夠買十幾套北京二環的房子了。

最有意思的是，這些郵件還真的是扎克伯格本人發的。有人收到郵件后的第一反應竟然是："這真的是扎克伯格本人嗎？"現在硅谷的AI研究員們見面，估計都在互相問："你有沒有收到那個藍色logo發來的郵件？"

OpenAI的CEO奧特曼在播客里吐槽說，Meta現在瘋狂給他們團隊的人開天價，包括1億美元的簽約獎金。不過他也挺得意的，說到目前為止，他們最優秀的人才還沒有一個跳槽的。

"我聽說Meta把我們當作最大的競爭對手，但他們目前在AI方面的努力并沒有像他們希望的那樣取得成效。"

說實話，這句話聽起來酸溜溜的，但也透露出一個關鍵信息——Meta在AI這條賽道上，確實有點急了。

為什么急呢？

今年4月Llama 4發布的時候，表現確實讓人有點失望。不僅發布時間一再延期，后來還被爆出在公開排行榜上"刷分"，想讓模型看起來比實際表現更好。這對一個科技巨頭來說，確實有點尷尬。

更讓扎克伯格著急的是，據說Meta的產品團隊最近甚至在討論使用其他公司的AI模型。雖然最終不太可能真的這么做，但光是有這種討論，就說明了他們對自家AI能力的不自信。有意思的是，Meta內部工程師用的代碼輔助工具，現在用的竟然是Claude，而不是自家的模型。

所以扎克伯格才會這么瘋狂地砸錢挖人。

除了王亞歷山大，他們還在談判要挖來前GitHub CEO Nat Friedman和風投界的Daniel Gross。這兩個人在AI圈都不是一般人物。Friedman在微軟收購GitHub后當了幾年CEO，把GitHub從一個代碼倉庫發展成了現代軟件開發的核心平臺。Gross是Safe Superintelligence的聯合創始人，這家公司估值320億美元，專門研究"安全的超級智能"。

有趣的是，Meta本來想直接收購Safe Superintelligence，但被拒絕了。于是扎克伯格改變策略，轉而挖公司的CEO和關鍵人才。這種"買不了公司就買人"的策略，現在在硅谷已經成了標準操作。

不過這種天價挖人的背后，也暴露了一個問題：AI領域真正頂尖的人才實在太稀缺了。

奧特曼曾經說過一個數據，在AI領域，最優秀研究員的專業水平可能是普通研究員的1萬倍。這些人被稱為"個人貢獻者"，意思是他們的工作能力足以讓一家企業成功或者失敗。

想想也是，能真正理解大模型訓練、能設計出突破性算法的人，全世界可能就那么幾百個。大家都在搶這些人，價格自然就炒上天了。

這種人才大戰還有個有趣的現象：很多交易都不是簡單的挖人，而是"收購式招聘"。比如Google為了重新雇傭Noam Shazeer，花了幾十億美元收購Character.AI。微軟為了挖Inflection AI的創始人，花了6.5億美元收購人才。OpenAI為了找iPhone設計師Jony Ive，花了65億美元收購他的初創公司。

這樣做的好處是能避開反壟斷的審查，畢竟不是完全收購，只是"投資"。

但說回扎克伯格這次的操作，我覺得有個挺值得思考的地方。

Meta這幾年在VR/AR上已經虧了640多億美元，到現在還沒看到明顯的回報。現在又要在AI上大舉投資，今年的資本支出計劃是600-650億美元，很大一部分都是AI相關的。

投資者會買賬嗎？好在Meta去年賺了620億美元，錢包還算厚實。而且內部預測顯示，他們的GenAI產品到2035年可能產生4600億到1.4萬億美元的收入。如果真能實現的話，現在花個幾百億挖人，確實算不了什么。

不過我比較好奇的是，這種瘋狂砸錢的策略真的有效嗎？

人才確實重要，但AI這個賽道，最終還是要看產品能不能真正解決用戶的問題。OpenAI之所以領先，不只是因為有頂尖的研究員，更是因為ChatGPT真的改變了很多人的工作方式。

Meta現在有了錢，有了人，接下來就看能不能真的做出讓用戶買賬的AI產品了。畢竟，最昂貴的團隊不一定能做出最好的產品。

話說回來，這種人才大戰對整個行業其實也不是壞事。高薪吸引了更多聰明人投身AI領域，可能會加速整個行業的發展。只是對那些拿不出天價薪酬的小公司來說，日子可能會越來越難過。

你們覺得呢？這種動輒上千萬美元的挖人戰，最終誰會是贏家？