此前，有媒體報道稱，網絡招聘網站存在種種不足為外人道的“潛規則”，比如招聘信息是為變相廣告，再比如網站出賣求職者信息牟利等。

3月6日，智聯招聘劉浩回應稱，他確實知道行業中的某些網站存在這種“潛規則”。但他同時表示，智聯招聘通過嚴格的規定和流程力求杜絕這種潛規則發生。

他介紹稱，智聯招聘審核客戶信息的時候有非常嚴格的流程。企業一旦原意出錢在網站上公布招聘信息，一般都有這方面的需求，只不過一些企業購買的是包月制發布職位的產品，前三個周可能收到的簡歷過多，后一個周就不在看簡歷了，這可能也造成了一些用戶的誤解。

同時，劉浩表示，智聯招聘規定每下載一份求職者的簡歷需要支付6元錢，一個企業最多可以下載1000~2000封簡歷，其目的也是為了讓企業選擇人才，盡可能杜絕出售求職者信息的可能性。

5日，有媒體稱，在同質競爭的壓力下，一些行業潛規則正在網絡招聘行業流行：大招聘網站向小招聘網站及培訓機構出售求職者信息；一些招聘網站上發布的企業招聘信息并非真的招人，而是異化為變相的企業廣告。

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