求職過程中，女性往往面臨著比男性更為苛刻的條件。然而，記者昨天在成都@世界資訊廣場的一個公告欄上，卻看到一則會計招聘廣告，明確要求“女性……已婚帶小孩者優先”。招聘者解釋說，這是因為“已婚帶小孩者”更成熟，相對比較穩定，“干的時間會比較長”。另外一名經營數碼產品的公司老總同時也表示，在IT 服務業的營業員招聘上同樣有這方面的傾向。

有小孩的女性比較成熟

這則招聘廣告上寫道：“由于我公司發展需要，特面向電腦城招聘專職會計一名，要求：限女性，相關工作兩年以上，崗位相關上崗證件齊全……”并用大號黑體字將“已婚帶小孩者”幾個字著重注明。

記者根據其留下的電話號碼向對方咨詢，一名自稱為新動力數碼有限公司的王姓工作人員說，IT行業的流動性很大，“而已婚帶小孩的女性相對年紀大一點，比較成熟，在公司呆的時間相對來說要長久一些”。

沒有婚假、產假也是原因

而對于“是不是也考慮過已婚帶小孩的女性沒有婚假、產假等假期，公司負擔會小一點？”的問題，這名工作人員也明確表示有過這方面的考慮，但不是主要原因。

“ 其實，不光是會計這個職業有這方面的傾向，在招聘營業員時，現在很多IT公司也有這方面的考慮。”經營數碼產品的淘淘科技有限公司經理任松說，他所認識的很多公司都比較喜歡聘用“已婚帶小孩的女性”。任松解釋說，已婚帶小孩的女性雖然有照顧家庭、小孩等負擔，但她們的最大優點是成熟穩重、有責任心，對自己的職業有比較明確的規劃，一般不會輕易的跳槽。

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