面對(duì)嚴(yán)峻的求職形勢(shì)，不少應(yīng)聘者為了能順利找到工作，拿出渾身解數(shù)，通過(guò)各種方式增加簡(jiǎn)歷的“含金量”。

最近網(wǎng)絡(luò)上熱傳著一段由一名大專生制作的視頻簡(jiǎn)歷。在視頻中這名大專生通過(guò)精湛的視頻處理技術(shù)展示了自己的才能，不少網(wǎng)友把此視頻稱為“大學(xué)生最牛的找工作視頻簡(jiǎn)歷”。

記者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有不少應(yīng)聘者像這位大專生那樣制作“視頻簡(jiǎn)歷”來(lái)吸引招聘方,也有一些收費(fèi)或者是免費(fèi)的視頻簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站為求職者提供服務(wù)。但視頻簡(jiǎn)歷畢竟是提供給招聘人員看的，他們對(duì)此有何看法呢？

記者采訪了幾家公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人，他們普遍認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷并不能替代紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，只能是作為它的補(bǔ)充。一家高科技公司的人力資源經(jīng)理吳先生表示，看視頻簡(jiǎn)歷費(fèi)時(shí)費(fèi)力，一般來(lái)說(shuō)，他們?yōu)g覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1~2分鐘，只需看到其中某一個(gè)條件不符合招聘要求便不再考慮。而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡(jiǎn)歷往往成千上萬(wàn)，他們根本就沒有那么多時(shí)間觀看視頻簡(jiǎn)歷。此外，一些視頻簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大同小異，針對(duì)性不強(qiáng)。

吳先生建議求職者在接到面試通知后再提交視頻簡(jiǎn)歷，可以向用人單位展示一些你本人在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷中未提及的內(nèi)容，好讓面試官加深對(duì)你的印象。此外，他認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷并不適合所有人，對(duì)于應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可以用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力，而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，就沒必要了。

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