“軟裁員”是職場上流行的新名詞，是指企業(yè)通過某些手段，迫使員工主動辭職，使得公司既達到裁員的目的，又能避開法律約束，或者不必支付員工經濟補償的一種方法。某網站日前就“軟裁員”展開的調查顯示，擁有3年至7年工作經驗的員工最容易遭受“軟裁員”。

被列為最具殺傷力“軟裁員”手段前三位的為降薪、換崗和換工作地點。其他手段包括無薪長假、降職、提高業(yè)績指標、取消班車和試用期解除合同等。有關人力資源專家指出，國際金融危機后，中國企業(yè)第一撥裁員高峰發(fā)生在2008年底。

2173位被裁人員參加調查，其中廣東人群最多，其次為上海和北京。遭受裁員的人群中，擁有3年至7年工作經驗的員工占46％，39％的員工工作經驗不足3年，四成員工認為自己被變相裁員，21％的人被迫主動辭職。被裁人員中，還有57人工作時間超過15年。

專家分析認為，工作3年至7年的員工通常在企業(yè)擔任專業(yè)技術人員和初級經理，執(zhí)行職責多于管理職責，在企業(yè)中所占比例在25％左右，但多數不在企業(yè)的關鍵員工名單中。工作3年的員工收入一般是工作僅1年員工的1.5倍，工作7年的員工收入是工作1年員工的3倍。因此，在成本控制偏緊的狀況下，性價比低、可被替代的人員容易出局。

專家分析另一個原因是，在一家企業(yè)連續(xù)工作十年以上或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工可以要求與企業(yè)訂立非固定期限勞動合同。對企業(yè)來說，非固定期限勞動合同的員工被裁減、調整和安置的難度和成本更大。因此，擁有3年至7年工作經驗的員工就成為“軟裁員”的敏感人群。

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