5月26日消息，富士康科技集團今年來發生11起員工跳樓自殺事件，除了要應對蘋果、惠普、戴爾等客戶對其用工環境的調查，還要面臨輿論對其是否是“血汗工廠”的質疑。今日上午，富士康母公司——鴻海集團總裁郭臺銘飛抵深圳富士康龍華工廠，***面對大陸媒體，并帶領幾百名中外媒體參觀工廠和工人生活區，組織心理咨詢座談會，力證富士康用工環境規范。

在之后的說明會上，他稱，富士康采取建立樓區安全防護網、建立員工互幫互動組、訓練心理醫生和培訓師等多項措施來保證員工心理健康。

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郭臺銘稱富士康的自殺率并不高

富士康今年發生的11起跳樓事件，造成9人喪生，2人重傷。***一宗發生在5月25日，死者是一名入職42天的19歲男性員工。針對蘋果、惠普、戴爾等客戶對其用工環境的調查以及輿論對其是“血汗工廠”的討論，富士康今日邀請中外媒體進廠區參觀，力排其用工環境惡劣的傳言。

今日上午11點，富士康母公司——鴻海集團總裁郭臺銘出現在富士康龍華廠區內，擔任解說員，展示富士康用工環境。郭臺銘帶領媒體參觀了生產車間、員工宿舍、關愛中心等地點。

面對媒體質疑富士康半年發生11起跳樓事件是否屬不正常，郭臺銘認為，富士康用工規范，其發生自殺的比例低于社會普通標準的。他稱，只是由于富士康是知名企業因此會很受重視。他認為，九個自殺的員工入職不到半年，員工發生跳樓原因來自情感、家庭等因素，并不是工作壓力過大造成。

郭臺銘回應了一些傳言。他稱，富士康內部沒有一個員工是被逼加班的，員工有拒絕加班的權利。

多項措施保證員工心理健康

在今日下午的“第三屆海峽兩岸心理暨社會學專家團調研座談會”上，郭臺銘公布了富士康將采取多項措施來保證員工心理健康。

計劃在宿舍樓布置150萬平米的安全防護網——“愛心網”，阻攔員工跳樓。第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛小組”，加強員工之間的溝通；第三，在廠區設立70位心理醫師，并培養1000名心理輔導師為員工解決心理隱患；第四，對新進員工進行心理測驗，對有心理問題的員工以輔導。

他在會上撤消了富士康此前要求員工簽不自殺承諾書，但是稱，將下調對自殺死亡員工的撫恤金，滿足最基本的人道關懷。他認為，之前給富士康員工的死亡撫恤金太高了，甚至帶有鼓勵自殺的色彩，公司和他個人都不鼓勵員工自殺行為。

在研討會上，郭臺銘上呼吁媒體正面監督，不要渲染自殺行為，避免形成“維特效應”，并向媒體三鞠躬。

廠區工人情緒穩定

目前，各方面表現出情況看，深圳富士康廠區工人情緒穩定。據幾個接受網易科技采訪的富士康員工稱，員工中不安情緒已經得到穩定。

“我們有信心和信念，讓我們員工的生活和工作得到照顧，但是我們需要時間，”郭臺銘稱，富士康正在建立一個心理健康防御機制，通過四項措施可以逐漸達到，但懼怕員工有了心理障礙后不去找公司溝通。
 

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