《杜拉拉升職記》為菜鳥們講述職場生存法則
由金牌導演陳銘章執導，王珞丹、李光潔主演的電視劇版《杜拉拉升職記》正在各大衛視熱播，相比“主業戀愛，副業職場”的電影版“杜拉拉”，電視劇版本的“杜拉拉”存在更多的空間去描述職場“規則”，成為一本白領職場生存的白皮書。昨日，記者專訪到該劇導演陳銘章，讓陳導和杜拉拉一起為剛進職場的菜鳥們講述職場生存法則。
法則一：職場上遠離舊情人
法則：“世界上最兇猛的動物就是前女友。”這句在網上廣泛流傳的金句同樣也適合職場。
情節：在劇中，杜拉拉就遭遇了兇狠的舊情人，不僅自己的感情被折磨得遍體鱗傷，連男朋友也因此丟了工作。杜拉拉的上司王偉利用自己的私人關系將前妻黛西招進了DB公司，而心機重的黛西一心想王偉回到自己身邊，不斷干涉著王偉的戀情。為了不讓王偉和杜拉拉交往，黛西在王偉家放避孕套，還故意讓杜拉拉發現，甚至將公司的機密文件透露給了王偉的競爭對手———杜拉拉的前男友李鴻民，黛西為了挑撥關系故意留下的種種痕跡，讓王偉質疑這一切都是杜拉拉做的，兩人大吵一架，不歡而散。為了讓王偉離開杜拉拉，離開公司，黛西甚至給公司高管群發郵件，檢舉王偉銷售違規。最終逼得王偉主動辭職。
解讀：導演陳銘章說，在拍攝時為了戲劇性，才設置出兩男兩女愛恨交織的情節，“但是如果我是老板，我想我也不會拒絕王偉把自己的舊情人帶進公司。畢竟王偉最了解黛西，所以在工作中他能很好的發揮她的潛能，如果單從工作關系上來考慮的話，與舊情人合作也不錯，只是黛西做不到公私分明。”
法則二：不做應聲蟲 學會拒絕
法則：如果你要更好地完成本職工作，很多事情就要學著微笑拒絕。
情節：杜拉拉的“升職”過程很有意思，她遭遇了許多職場“圈套”。如剛進DB公司，立刻受到同事的排擠；比如被分配起草一份文件，結果好幾個同事要她幫忙，一頭糨糊的杜拉拉最終沒時間弄好文件，被上司責備。但杜拉拉很快調整過來，對同事的排擠小心應對，先把自己的工作做好，再主動給同事幫忙，人緣一下就好起來了，不能幫的也能很從容拒絕。
解讀：導演陳銘章認為首要原則是不傷害自己，“新人要懂得權衡，看看怎樣才不會傷害到自己。不過新人要多做事，而且還要沒事找事做！這樣不止大家對你的印象好，而且還是個學習的過程，同事們的‘欺負’不就讓杜拉拉學會了用影印機么？”
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法則三：對付“小人”要用計謀
法則：職場新人面對一些傷害甚至陷害那是司空見慣，此時既不能灰心放棄，更不能粗暴回擊，而是要采用一些“手段”。
情節：杜拉拉受到了老板的賞識，準備提拔她成為行政經理，但是感受到威脅的上級玫瑰卻對杜拉拉暗中放冷箭，命令下屬監視杜拉拉的行動，還把杜拉拉的報銷單一條一條仔細核對，并舉報杜拉拉收受回扣。被冤枉的杜拉拉遭受了同事的非議和上級的不信任，得知是玫瑰在背后搞鬼，杜拉拉隨后給上級建議，要求內部審計玫瑰所在部門的硬件投入，心里有鬼的玫瑰立馬亂了陣腳，謊稱流產后遺癥發作，需要去新加坡調養，申請離職。
解讀：陳導很贊許杜拉拉的做法，但是他卻認為，在現實生活中，職場菜鳥是很難面對老鳥的沖擊的，“新人就要有一顆勇敢的心，勇于犯錯，勇于認錯。如果你不做就不會錯，但是也永遠不會有出頭日。有人打擊你，是因為你已經對他造成了一定的威脅，這對你的能力也是一種肯定，應該是件值得驕傲的事情?！标悓瑫r還建議白領們，一定要有“三心”，“恒心、信心和耐心，人在江湖漂，哪能不挨刀，遇到這種事情要懂得見縫插針，隨機應變。”
法則四：隨時做好被朋友出賣的準備
法則：“職場上沒有朋友”，眾多職場精英將這句話視為寶典。
情節：杜拉拉剛進公司就和前臺小妹海倫打得火熱，兩人成了無話不談的好友。但隨著杜拉拉的職位越做越高，海倫與杜拉拉之間的關系也越來越疏遠。王偉被前妻檢舉陷害，被迫離開公司，離開杜拉拉，背后居然還有海倫的“功勞”。最后讓杜拉拉大為震驚，不敢相信海倫竟然“出賣”了自己。
解讀：陳銘章表示，劇中并沒有刻意放大職場的陰暗面，“我仍然相信在職場上存在真正的友情。只是不同的人對感情的權衡不同，對情商很低的海倫而言，愛情勝于事業和友情，她可以為她喜歡的人做很多事，而不顧出賣朋友?！?/p>
導演“看不慣”杜拉拉：
“她永遠不會幸?！?/p>
雖然在電視劇的結尾，導演陳銘章讓杜拉拉擁有了外人艷羨的工作和地位，也讓情人王偉再次回到了杜拉拉的身邊，但是陳導卻坦白地告訴記者，杜拉拉其實是個悲劇的角色，“她擁有外人羨慕的成就，但是她錯在不懂得剎車，為了升職，失去了感情、自我和生活。”陳導還特意為杜拉拉安排了一場哭戲，“我讓她一個人在樓梯口一直哭！杜拉拉升職了，她是真的高興嗎？她進公司的初衷是讓自己幸福生活，她此時已經小有成就，但是卻不再幸福?！?/p>
導演也不看好杜拉拉和王偉的愛情，“最后王偉回來又怎樣？我同樣不看好他們！杜拉拉這樣的女人就適合兩類極端的男人，一類是小男人，可以在家把家庭照顧得很好的；還有一類就是大男人，強大到杜拉拉去依附他。但是王偉兩種類型都不是?！?/p>
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