職場不是江湖
作者：佚名
江湖最看重的是情義，而在職場，感情如果不用待遇和事業體現出來，就是一句空話。魯尼留了下來，起作用的是待遇，感情早就不存在。魯尼留了下來，起作用的是待遇，感情早就不存在。
阿比（骨灰的平方級國際足球專家）
江湖最看重的是情義，而在職場，感情如果不用待遇和事業體現出來，就是一句空話。魯尼留了下來，起作用的是待遇，感情早就不存在。
峰回路轉，魯尼終于留在曼聯。
年薪比C羅還高，這是弗格森不可能給出的待遇，也是他不愿意給出的待遇。他像一個老爸一樣，把一撥又一撥球員拉扯大，把他們培養成球星，卻又像老母雞一樣把他們罩在自己的翅膀之下。在曼聯，他儼然就像家族的大佬，有足夠的權威去震懾球員，安排他們的足球生涯。他不會給個別球員過多的優待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得聽他的。
在他看來，在外界看來，他一手把這些人帶大，投入了足夠的感情，現在是他們回報的時候。所以，不論是貝克漢姆、C羅還是魯尼，當他們決定離開時都被冠以不仁不義的帽子。
我們身邊的企業管理者們常把“感情留人”掛在嘴上。感情真的能留人嗎？
對下屬投入感情，期待得到的是他的知恩圖報，期望他遇到更好的待遇誘惑和更大的事業平臺時，念及那份感情而選擇留下。這種策略聽上去不錯，實際上卻很難管用。首先，帶著回報目的的感情投入，其感情本身的純度與持久力就靠不住；其次，工作一是為了待遇，二是為了一個發展平臺（包括現有的平臺是否夠大，也包括將來的平臺能否更大）。職場不是江湖，職場要的是個人事業的發展，并從中得到良好的酬勞，而江湖最看重的是情義。
不同的場合，不同的規矩。在職場，感情如果不用待遇和事業體現出來，就是一句空話。
魯尼留了下來，起作用的是待遇，感情早就不存在。
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責任編輯：張攀
來源：
新快報
