準(zhǔn)90后面試?yán)椎箍脊?反問(wèn)你為何還不跳槽
準(zhǔn)“90后”面試囧倒考官
“請(qǐng)問(wèn)你們公司雙休日能確保不加班嗎？”近日，2010年校園招聘正在各學(xué)校進(jìn)行中，記者從一些企業(yè)HR處獲悉，今年參加面試的多為帶著鮮明特點(diǎn)的準(zhǔn)“90后”，他們敢說(shuō)敢做，時(shí)常語(yǔ)出驚人。很多參加校園宣講會(huì)的企業(yè)開(kāi)始針對(duì)個(gè)性特點(diǎn)迎合“90后”，一位人力資源經(jīng)理戲稱(chēng)這批學(xué)生需要“哄”。
考官被準(zhǔn)“90后”反面試
明年畢業(yè)參加工作的學(xué)生多為1988年、1989年出生的，屬于準(zhǔn)“90后”，在他們身上，一些“90后”的特點(diǎn)已經(jīng)十分鮮明了。雖然大規(guī)模面試還尚未開(kāi)始，但已經(jīng)開(kāi)始面試的少數(shù)企業(yè)的考官一致感到有點(diǎn)“囧”。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威校園招聘的考官告訴記者，“90后”性格比較直率，敢說(shuō)敢做。比如今年一場(chǎng)招聘中，甚至被學(xué)生面試了一把，有準(zhǔn)“90后”學(xué)生直接問(wèn)他，為什么在這家公司待了十幾年還不跳槽？讓這位資深考官覺(jué)得著實(shí)有點(diǎn)“汗”。
還有“90后”學(xué)生在面試時(shí)對(duì)自己休息權(quán)益十分看重，另一家物流企業(yè)HR告訴記者，有學(xué)生會(huì)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)你們公司雙休日能確保不加班嗎？”“工作多長(zhǎng)時(shí)間可以休年假？”
明星、成功學(xué)長(zhǎng)被搬來(lái)招聘
“‘90后’的一大特點(diǎn)是偶像崇拜。”某HR告訴記者，今年校園宣講中，能搬出馬云、李開(kāi)復(fù)等名人的企業(yè)都使出名人效應(yīng)來(lái)吸引學(xué)生。
對(duì)于沒(méi)有知名社會(huì)偶像的企業(yè)，往屆成功的師哥師姐也是***的宣傳人選。朱斌告訴記者，雖然用學(xué)長(zhǎng)宣講的方式并不新鮮，但和“80后”相比， “90后”見(jiàn)多識(shí)廣、眼界開(kāi)闊，他們感興趣的內(nèi)容與以往大不相同。
日前，一家法國(guó)企業(yè)請(qǐng)了一位到海外交換培訓(xùn)的員工回母校宣講，這位員工為了顯示海外工作的優(yōu)越性，大談在法國(guó)的見(jiàn)聞和生活情況。沒(méi)想到，準(zhǔn) “90后”根本不感興趣。一位明年的畢業(yè)生直接提問(wèn)：你說(shuō)的這些我們都知道，法國(guó)我也去過(guò)。我想問(wèn)問(wèn)你們那屆實(shí)習(xí)公司***留下多少人？你用了幾年做到現(xiàn)在的位子？
公司發(fā)愁誰(shuí)來(lái)管理“90后”
“你別說(shuō)，‘90后’來(lái)了我心里還真打鼓。”一家人力資源公司HR告訴記者，“85”的鮮明個(gè)性大家這幾年已經(jīng)見(jiàn)識(shí)到了，“90后”的個(gè)性將加一個(gè)更字。為此，很多公司都在發(fā)愁，“90后”來(lái)了，誰(shuí)來(lái)管理和帶他們？直到現(xiàn)在，很多公司對(duì)這個(gè)問(wèn)題也沒(méi)有想好。
校園招聘資深人士朱斌表示，“60后”關(guān)鍵詞是信仰、“70后”是理想、“80后”是張揚(yáng)、“90后”目前真的沒(méi)法定義。他們智商高、敢于接受新事物，有一些小愛(ài)好，比如“火星體”字、比如養(yǎng)很特別的寵物等。同時(shí)，他們又了解社會(huì)主流思想、深諳成人世界的規(guī)則，個(gè)性張揚(yáng)但職場(chǎng)忠誠(chéng)度較低。對(duì)于這些明年畢業(yè)的孩子們，很多企業(yè)表示有點(diǎn)頭疼，還沒(méi)做好充分準(zhǔn)備。
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