不要讓跳槽理由成為面試“地雷”
總結(jié)發(fā)現(xiàn)，跳槽者們選擇跳槽，有四大主要原因，而巧合的是，這四大理由恰恰容易成為跳槽者去新單位面試時(shí)的“地雷”。
面試“地雷”1：收入低，沒(méi)干勁
在跳槽者列舉的跳槽理由中，對(duì)收入的不滿意是最常見(jiàn)的原因。
有網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)：“當(dāng)初我從A公司跳槽到B公司，看中的就是B公司的月收入比A公司高，但一發(fā)年終獎(jiǎng)，我發(fā)現(xiàn)從總體年收入來(lái)看，B公司還不如A公司，因此，我又萌生了跳槽的念頭。”而與這位網(wǎng)友相似，在經(jīng)歷了發(fā)年終獎(jiǎng)、“曬”年終獎(jiǎng)之后，不少人都對(duì)自己的年收入產(chǎn)生了不滿，加上近來(lái)生活成本有所上漲，因?yàn)槭杖胨讲荒軡M足心理標(biāo)準(zhǔn)，一些人開(kāi)始物色新的“東家”，打算跳槽。
而收入低這個(gè)理由，恰恰是跳槽者面試時(shí)容易踩到的“地雷”之一。當(dāng)被問(wèn)到跳槽理由時(shí)，如果回答“之前的單位收入太低”，這樣的跳槽理由容易使招聘者誤認(rèn)為跳槽者很計(jì)較個(gè)人的得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。因此，在一些用人單位看來(lái)，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心，如果有更高的收入，這位跳槽者會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，就會(huì)使跳槽者的身價(jià)大打折扣，即使有卓越的才能也很難獲聘。
面試“地雷”2：工作壓力大，太辛苦
最常見(jiàn)的跳槽理由之二，就是工作壓力太大，工作太過(guò)辛苦。
小柳在一家照明公司工作，2008年以來(lái)，公司同事跳槽很頻繁，比例大約在10%左右，常有人辭職不干。小柳說(shuō)，他的同事們跳槽的原因大多是因?yàn)楣ぷ魈厶量啵白畛Ｌ鄣氖亲稣型稑?biāo)的同事，他們加班是家常便飯，在封標(biāo)期間基本是通宵工作的。單位附近一家大的圖文店通宵營(yíng)業(yè)，就是因?yàn)槲业倪@些同事們常常在凌晨?jī)扇c(diǎn)去打印東西。”
因?yàn)楣ぷ魈厶郏坪跏菑V大工薪階層都能接受的理由，但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，跳槽者因?yàn)楣ぷ魈鄱x開(kāi)之前的單位，未必是個(gè)好理由。現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，新的用人單位同樣會(huì)是否對(duì)雇傭這位跳槽者持保留態(tài)度。畢竟，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
面試“地雷”3：人際關(guān)系復(fù)雜
小陳在一家事業(yè)單位工作，工作一年來(lái)，單位里復(fù)雜的人際關(guān)系讓她感到很難適應(yīng)。
“跟每一個(gè)人講話的時(shí)候，都要考慮到復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)，和這個(gè)太親近可能就會(huì)得罪某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，和那個(gè)吵個(gè)架又可能被同事排擠，真的很累。”小陳說(shuō)，“我所在的單位里‘關(guān)系戶(hù)’太多，勾心斗角比較厲害，像我這樣沒(méi)‘關(guān)系’的，就會(huì)比較難做人。”
因此，小陳想到了跳槽，但一直沒(méi)找到合適的單位。在面試過(guò)程中，有一家單位的面試官說(shuō)，小陳跳槽的理由是原來(lái)的單位人際關(guān)系太復(fù)雜，這令他們覺(jué)得小陳可能缺乏較好的人際交往能力。
事實(shí)上，現(xiàn)在的企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神，因“人際關(guān)系復(fù)雜”而跳槽，很可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，而協(xié)調(diào)能力不行則是一個(gè)“硬傷”，會(huì)直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業(yè)務(wù)的單位自然不會(huì)聘請(qǐng)害怕復(fù)雜人際關(guān)系的人。
面試“地雷”4：與上司不和
除了上述三個(gè)理由，還有一個(gè)常見(jiàn)的跳槽原因，就是與上司不和，特別是一些較年輕的白領(lǐng)，因?yàn)榕c上司發(fā)生沖突，一時(shí)沖動(dòng)就選擇了跳槽。而顯然地，如果在面試時(shí)說(shuō)跳槽的原因是與上司不和，很容易被用人單位列入“黑名單”。
畢竟，人在社會(huì)上就是要和人打交道，可能碰上各式各樣的上司。假如跳槽者對(duì)上司比較挑剔，就容易使用人單位覺(jué)得這位跳槽者在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正自己的位置。毫無(wú)疑問(wèn)，在職場(chǎng)中，應(yīng)該是下級(jí)主動(dòng)去適應(yīng)上司，而不應(yīng)要求上司來(lái)適應(yīng)自己。何況，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”。如果一個(gè)人處理不好與上司的關(guān)系，很容易讓單位懷疑，他是否能與“上帝”友好相處。
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