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在大衛的這篇博客中，他說員工在下班后做業余項目對老板不利，對公司有害。這種思想太落后了。

首先，一個人在業余時間應該做什么、不應該做什么，別人不該說三道四，這是一種極大的侮辱，這是對他人無禮的個人評判。這是一種極其短視的行為。

老板應該鼓勵員工做業余項目

尤其是對一些在創業公司工作的中堅(例如——設計和開發老板的產品的這些人)，做業余項目對他們有格外的好處。下面就是一些：

• 試驗：在建議公司使用某些新技術前可以先在業余項目上試驗一下；做再多的理論研究也不比曾經使用過某個新框架能獲得更真切的個人評價。
• 獨立自主：這是一個他們能夠獨立自主做所有決定的地方(無論正確還是錯誤)，而不是像在公司里通過各種商談妥協才能出一套方案。你可以把這視作創造力的釋放。
• 加強知識掌握：程序員有機會能在自己喜愛的方向上進一步研究某種技術，這比在公司上班的標準時間里學習要神速的多。
• 消遣解壓：提供多樣性的生活節奏，避免因為在公司長期從事某一種工作/項目而帶來的疲倦的感覺。
• 專心：能夠促使程序員更高效的完成工作，因為他們并不能把所有時間都放在工作上。有句老話說，“如果你希望快速的完成一個事情，那就去問問一個忙碌的人是怎么做的。”
• 為開源社區做貢獻：如果不是因為有如此多的人在業余時間做項目，你將看不到這些優秀技術社區向開源項目捐贈代碼。業余項目對此有很大幫助。
• 社交網絡：程序員有機會經常和日常工作外的人群接觸，這能幫助他們獲取知識，擴大社交網絡。也許某天他們能給你的創業公司介紹新的人才。

我相信還會有很多其它的好處。

如果我只是埋頭在以前的那些工作上，我將不可能現在在KISSmetrics公司開發產品(我甚至不可能進入科技界，因為我的專業是電子工程)。對于目前的工作，我所有的技能都是來自例如Greenhorn Connect等業余項目，在業余時間去學習新技能，饑渴的閱讀各種書籍，每個老板都希望能雇傭到對所做的事情有熱情的員工，希望他們具有廣泛的知識，精湛的技能。但這是有連帶的附加條款的，你必須接受他們的業余活動。

做業余項目的程序員更容易辭職？

在回到大衛的那篇議論，他看起來認為，如果一個員工有了業余項目，他們很可能會辭職去自己創業。如果一個程序員真的準備好了去經營一個業務，那他真的應該立即辭職，但有很多原因他們不會這樣做：

• 資金問題 他們缺乏資金，并且知道當一個創意成熟時去募資是愚蠢的。更重要的，并不是所有的業余項目都有清晰的盈利前景。
• 動機問題 很多的業余項目都是因為興趣和愛好。有時這些項目可能會變成值得用全天時間去開發的業務，但通常，他們只是一種業余愛好，不值得投入所有時間。
• 生活穩定問題 公司工作很穩定。很多事情會影響一個人的生活，并不是所有程序員都喜歡去創業，同時也有時間因素。他們也許結婚了，也許會遷移到另外一個城市，很多事情都會導致他們不會把創業放在***位考慮。

但所有的這些都不會阻擋他們把價值奉獻到工作上。

現在是賣方市場，程序員是搶手貨

如果你擁有很好的技能，比如設計，產品管理，技術工程，在創業公司工作是個不錯的選擇。各種公司一定會爭相聘用你。除了薪水的扶搖直上，老板們會發現，吸引有才華的人，僅用錢是不夠的。良好的公司文化，老板知人善用，尊重他們的自由，這都是重要的因素。

大衛的觀點也許適合你，但我要告誡那些老板，拋棄你們那些對員工不信任的態度，支持他們做業余項目。你們從他們這些活動中獲得的隱形好處遠比大衛所說的那些損失要多的多，而且避免了阻攔有才華潛能的程序員的進步發展。

英文原文：Founders: You don’t own your employees

譯文連接：http://www.aqee.net/founders-you-dont-own-your-employees/