盡管這是違法的，但年齡歧視在IT行業(yè)依然盛行無忌。

如果你已經(jīng)年過40歲，那么你可能已經(jīng)看到過年輕程序員比年長者更受歡迎的實例。我在招聘程序員就曾經(jīng)碰到過：在所有面試結(jié)束之后，我將考慮范圍鎖 定在一位28歲和一位60歲的應(yīng)聘人員身上。兩個人都非常優(yōu)秀，不過我認為60歲的那個更好，但高層的管理人員最后拍板要了年輕的那個。

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有時候我們會被告知當前出現(xiàn)了人員危機，企業(yè)需要通過H1B簽證進口開發(fā)人員，但事實是，企業(yè)本身卻裁員和淘汰了一批可用的開發(fā)人員，并迫使這些年長的開發(fā)人員，要么成為自由職業(yè)者，要么徹底地離開技術(shù)行業(yè)。

下面我們就來說說為什么應(yīng)該考慮聘請老程序員的幾個原因。

1.可用性

根據(jù)華爾街日報報道，美國近十年間科學和工程專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量幾乎沒有上升。然而對開發(fā)人員的需要在近幾年間卻急劇增加。從理論上講，這意味著很多年長的開發(fā)人員正急切地等待著企業(yè)的招聘。

2.穩(wěn)定性

隨著開發(fā)人員年紀的增長，他們的業(yè)余時間往往更多的會放到家庭生活上。但是，許多初創(chuàng)公司卻希望員工能夠通過“拼命競賽”和每周80小時加班加點地發(fā)布產(chǎn)品。而年長的開發(fā)人員往往更為可靠更為穩(wěn)定：晉升壓力更少，更愿意長時間地呆在同一個崗位上。

3.專業(yè)知識

《紐約客》的作者Malcolm Gladwell曾經(jīng)這樣寫道，任何工作只要干上10000小時（20小時一星期連續(xù)十年），就足夠掌握它了。這也適用于 Roger Womack，Sportdirector.co.uk，一家只有一個人的公司，生產(chǎn)支持不同平臺的足球模擬器——Football Director 的首席執(zhí)行官。 他為各種游戲發(fā)行商打了30年的工，然后在2007年，擁有數(shù)十年工作經(jīng)驗的他決定發(fā)布他自己的游戲。

“技術(shù)的入門門檻是很低的，”他說， “雖然說自己單干賺的錢，肯定比現(xiàn)在我給別人打工要少。”現(xiàn)今年屆60的Womack已經(jīng)擁有足夠多的游戲開發(fā)經(jīng)驗來經(jīng)營自己的公司。

相比三十年前，現(xiàn)在的開發(fā)人員需要掌握的技術(shù)更多，更繁雜：在80年代初期，差不多只有COBOL、Basic和匯編語言等商業(yè)語言。而如今的開發(fā) 人員，相反，需要懂得版本控制系統(tǒng)、構(gòu)建系統(tǒng)、XML、JSON、數(shù)據(jù)庫和SQL，更不要說如HTML、CSS、JavaScript和服務(wù)器端語言等各 種Web技術(shù)了。

但是年長的開發(fā)人員，由于一直在學習新的技術(shù)，通常有一種系統(tǒng)化的方法，更擅長于學習和理解任何他們需要掌握的內(nèi)容。

4.更擅長辦公室政治

俗話說，姜還是老的辣。老程序員更善于面對辦公室中可能會出現(xiàn)的惡劣事件：偏袒，沒有出路的項目，領(lǐng)導不力，技術(shù)債務(wù)，改組，當然還有裁員的影響。他們適應(yīng)性強，一個成熟的團隊成員可以像錨一樣，在狂風暴雨中像一個堅實的核心一樣佑護著團隊這艘大船。

結(jié)論

沒有什么事情比因為年齡而始亂終棄更浪費人才的了。至少到目前為止，我還沒有聽到任何人因為招募了老程序員而后悔的。所以，如果你正在網(wǎng)羅人才，請不要遺漏這些資深的開發(fā)人員。最后，請允許我用一句歌詞結(jié)尾，“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢變老~”。

譯文鏈接：http://www.geekwww.com/4-reasons-employ-old-programmer.html
英文原文：4 Reasons to Employ Older Developers