做IT工作的，是呆在一個公司等漲工資好，還是跳槽漲工資好？
作為一個職場打拼近20年的老咖，基本上一直呆在科技和互聯(lián)網(wǎng)公司，幾乎很少能看到每年持續(xù)都漲工資的企業(yè)。所以，建議你踏踏實實在這個公司呆著吧！若要深究，提兩點原因吧：
***點：先判斷公司本身前景如何
從創(chuàng)業(yè)公司到民營企業(yè)，外企，還有國企，我這20年幾乎都經(jīng)歷過。有的企業(yè)發(fā)展的好，一路走到上市，有的也就兩三年倒閉關(guān)門了。能找到一家穩(wěn)定發(fā)展的公司，還能保證每年給你漲工資，這就完全沒必要再換新的公司折騰啦。我有好幾個同學(xué)，平時都比較內(nèi)向，畢業(yè)進(jìn)入某個互聯(lián)網(wǎng)公司，一待就是十年，后來公司上市，人家就......后面讓人眼紅的故事咱就不多聊聊~
第二點：再判斷新公司未來漲薪的空間
雖然跳槽能夠短期內(nèi)快速漲薪，但是，你在新公司的人脈資源，需要從頭開始積累；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系需要重頭開始培養(yǎng)，這就意味著你在新公司想要繼續(xù)漲工資的話，明顯在“地利、人和”方面會弱很多，除非你爹是公司的大客戶~
【浪子小劉】總結(jié)
做IT工作的，是呆在一個公司等漲工資好，還是跳槽漲工資好？
判斷是否要跳槽，一來要看現(xiàn)在公司工資上漲的幅度和周期，二來，更長遠(yuǎn)的要看這家公司本身的發(fā)展?fàn)顩r。若是在一堆爛公司之間跳來跳去，***你會發(fā)現(xiàn)你不是在跳槽，而是在跳坑啊！這些都是眼淚嘩嘩的教訓(xùn)，勸你還是好好享受這每年12%的工資漲幅吧，你要慶幸，這是一種幸福~
網(wǎng)友：
正好我也是IT行業(yè)的人力資源從業(yè)者，結(jié)合我司的情況來分享一下：
一、您和公司的基本情況需要判定
1、不知道貴司是什么類型的公司？乙方還是有自己的產(chǎn)品？
2、不知道您是做的哪個崗位？運(yùn)營、開發(fā)、測試或者其他什么崗位？
3、貴司的發(fā)展情況和您自己的職業(yè)定位情況？
做IT工作的，是呆在一個公司等漲工資好，還是跳槽漲工資好？
二、根據(jù)以上情況判定
1、貴司如果是有自己的產(chǎn)品，那就恭喜您了！不管是哪一個崗位，您都有可以持續(xù)成長的空間和方向，產(chǎn)品就像孩子一樣，從最初的構(gòu)思、成圖、方案、代碼、測試、上線等等，不管是哪個崗位您的參與都是成長，就像判斷人的職場經(jīng)歷一樣，一個年度才算一個正式的工作判斷周期；
如果是乙方，額，跳吧，每次跳基本上會上浮20%以上，就像您說的，但是呢，***是完整的工作評價周期跳，不要中間跳槽，這樣對自己和對企業(yè)來說，都不好！
2、崗位薪酬隨著工作經(jīng)驗的增長也是不斷的增長，最初的P1變成了P4、P5、P6，T1升級了T3、T4跳槽綜合匹配自己合適的薪資，不管您是哪一個崗位，但是職能部門的同事請冷靜面對！
3、跳槽***保守一點，例如我是搞人力資源，一般跳都不會看著別家高于你30%-50%的高薪，一定要徹底做好那家企業(yè)的調(diào)查工作，成立時間、運(yùn)營情況、人員架構(gòu)，如果不好了解就從對方的企業(yè)網(wǎng)站、官微等，側(cè)面觀察一下企業(yè)的文化、氛圍、行業(yè)地位、營業(yè)利潤等等
做IT工作的，是呆在一個公司等漲工資好，還是跳槽漲工資好？
三、結(jié)尾
1、高薪的崗位給出的企業(yè)基本有兩類，創(chuàng)業(yè)型、成熟型；可以根據(jù)自己的情況和職業(yè)方向進(jìn)行選擇
2、不要盲目的追逐高薪，只拿幾個月就要重新找工作的高薪，你感興趣？
***，希望以上能幫到你！謝謝！
做IT工作的，是呆在一個公司等漲工資好，還是跳槽漲工資好？
剛好我也是做IT的，從我自己經(jīng)驗說一下這個問題。其實還是要看你當(dāng)前的企業(yè)的情況。
如果你是在一個很大的企業(yè)，而且剛剛工作沒有多久，不建議馬上跳，因為沒有一個過硬的經(jīng)驗，其實渠道哪里都差不多。還不如在一個大企業(yè)穩(wěn)定的把基礎(chǔ)打好。如果是創(chuàng)業(yè)公司，還要看看產(chǎn)品有無前景和靠譜，如果都好，也建議堅持下去，畢竟產(chǎn)品成了，收益可比跳槽大多了。當(dāng)然如果待了很久，而且一直是同一職位，而且公司也很穩(wěn)定的情況下，建議看外部機(jī)會，當(dāng)然看外部機(jī)會前，確保項目的方方面面都有做過和接觸過，這能增加你拿高薪的機(jī)會。
另外一個問題就是你想清楚自己要干什么或者得到什么沒？這個很重要！短期內(nèi)為了錢跳槽，但是如果不是按長期規(guī)劃去走，走到后面會越來越被動，因為前后的經(jīng)驗如果沒有一個很好的呼應(yīng)的話，那職業(yè)的連貫性和背景就減分了。一般來說如果干相同的事情，公司背景差不多的話，工資只是漲30%，沒有太多意義，反而對以后發(fā)展不好。但如果是對職業(yè)能起到互補(bǔ)的作用，如之前是做工廠端，現(xiàn)在去到研發(fā)端，工資持平甚至略有降低都是可以考慮的。
