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就在 996.ICU 風波慢慢平靜下來之際，就在黑洞和視覺中國事件引向高潮，覆蓋和淹沒 996 了，轉移了大家的視線之時，沒想到中國的兩位電商大佬同時談論 996 ，強行助攻 996 ，把 996 事件又掀起了一個高潮，感覺是在拯救視覺中國!不知道的還以為兩位大佬是視覺中國的股東呢!

馬云說：能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想 996 都沒有機會。如果你年輕的時候不 996 ，什么時候可以 996 ?不為 996 辯護，但是向奮斗者致敬。

但是：我們年輕人奮斗和強制加班 996 是兩回事吧?年輕人奮斗，拼搏是自愿的，而大家討厭的是強制 996 加班的公司。另外，年輕人奮斗，拼搏并不一定非得是在公司，非得是在公司加班吧?8 個小時工作完了，業余去為自己奮斗不行么?

就在傍晚的時候，一看態勢不對。馬云發布微博，頭條解釋說：任何公司不應該，也不能強制 996 ;阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作!但是年輕人也應該明白，幸福是奮斗出來的。

我想說：我們年輕人同意幸福是奮斗出來的，但是怎么奮斗，什么時間奮斗，在哪里奮斗，是通過工作奮斗，還是業余時間為自己奮斗，那是我們自己的事，如果強制 996 就是你們的不對了。有的員工自愿加班，在工作上奮斗是值得鼓勵和贊賞的，但是不是強制大家一起加班!

講完，馬爸爸，再來看看東哥今天的言論，今天更狠!

東哥給大家講了一個地板鬧鐘的故事!什么樣的劇情呢?請看下面圖片：

東哥說：混日子的不是我兄弟!

東哥說：以他的體質可以做到 8116 + 8 ，完全沒有問題。意思是：周一到周六每天可以工作 15 個小時，周日還能再干 8 個小時。

東哥，那是你，你可以不要家人，只要跟你奮斗的兄弟。那，你不問問，兄弟們，只有你，沒有家人行么?

前幾天就鬧得沸沸揚揚的就是京東內部郵件稱要淘汰上面三類人。不能拼搏的人;不能干的人，也就是績效差的人;還有就是性價比低的人。

但是，我想說：我除了同意第二點之外，其他兩點都有問題!

不能干的人，淘汰是應該的，畢竟優勝劣汰是自然法則，不能干活當然應該淘汰。

但是第一點:

誰 TMD 在除去工作之外，在家庭或者生活中沒有點事啊，即使再拼搏的人，也會遇到一些瑣事的煩惱啊!工作受到影響也正常，只要不是持續很長一段時間，是應該能接受的人之常情。

比如:你作為 CEO ，有一段時間遇到家庭原因或者情感問題，是不是受到影響了?那段時間，我相信你在工作中肯定也是被煩惱的，難道還要把你 CEO 裁掉么?

另外，身體原因什么意思?員工為公司奮斗 10 年，身體奮斗壞了，你不感激，還要卸磨殺驢?這叫忘恩負義!

還有第三點:

何為性價比?升職加薪之后，性價比低了?升職加薪還不是你們公司給加的，加完之后覺得性價比低了，就裁掉?

崗位你給調動了，覺得性價比低，也是你們公司給調動的。最后，你覺得性價比低了，就裁掉?

我感覺是你們公司內部管理問題，沒有把員工安排到合理的位置上，導致不能把員工價值發揮到更大化。

不知道領導層，公司管理層在用人上反思，反而把罪過都說成員工的。讓員工背鍋!

你說在領導面前，員工的選擇性大，還是領導的選擇性大?還不是領導讓干啥，干啥!

東哥，以前感覺是很義氣的人，但是在現實面前，江湖險惡啊!

總結

馬爸爸說：996 是福氣。東哥說：混日子的不是我兄弟。我想說：像我們這種沒有馬爸爸的福氣，又沒有東哥這種兄弟的人，真的是人生的失敗。